EDEKA Minden-Hannover Kultur des Unternehmens

  • Minden, Deutschland
  • BrancheHandel
EDEKA Minden-Hannover

Kulturkompass - traditionell oder modern?

24 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von EDEKA Minden-Hannover auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei EDEKA Minden-Hannover zu arbeiten!

Traditionell
Modern
EDEKA Minden-Hannover
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA Minden-Hannover
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Grundsätzliches Miteinander, in der Tiefe aber unpersönlich.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das weitgestreckte Gebiet der Region Minden-Hannover erschwert häufig Kommunikation miteinander, vor allem von der Zentrale in die Niederlassungen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Abteilungsübergreifend eher kühl
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mit Möglichkeiten, die die Balance bringen würden (zb Homeoffice) oder Bildungsurlaub ist das sehr schwierig. Man wird schief angeguckt oder es gibt ein direktes Nein.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ich habe in zwei Geschäftsbereichen gearbeitet, in beiden war es völlig unterschiedlich. Aber grundsätzlich habe ich kein gutes Bild vom Auftreten und Handeln der Vorgesetzten. Prokura werden ohne ersichtlichen Grund vergeben.
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Tätigkeit kann es interessant bis stupide sein. Das chaotische System macht ein Arbeiten mühselig.