Basierend auf Daten aus 838 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Minden-Hannover die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1411 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
838 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt leider vieles erst viel zu spät. Das betrifft was sämtliche Bereiche.
Das kommt natürlich auf die jeweilige Marktleitung an, aber bei wird sehr viel auch auf das Privatleben Rücksicht genommen.
Bezirksleitungen sind manchmal etwas schwierig...
Als Verkaufshilfe neben dem Studium sind meine Aufgaben im Verkauf sehr eintönig, aber interessante Kunden gibt es natürlich immer.
Hier hängt natürlich viel von der jeweiligen Filiale ab.