73 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EDEKA Minden-Hannover Vorstellungsgespräche
EDEKA
Minden-Hannover
73 Bewertungen von Bewerbern
Hiermit bewerbe ich mich um die Stelle als Kassiererin
Bewerber/inHat sich 2026 bei EDEKA Minden-Hannover Holding GmbH in Halle (Saale) als Kassiererin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nix zu ändern
Bewerbungsfragen
- Was ist das wichtigste im Verkauf
- Weshalb hast du dich für uns entschieden
- Wie lange Erfahrung hast du im Einzelhandel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Guten Tag,
wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben. Ein großes Dankeschön für Ihr schönes Feedback. Das geben wir gerne weiter.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und viel Freude in Ihrer neuen Tätigkeit!
Liebe Grüße
Maren Winkelmann
Das Vorstellungsgespräch war sehr locker,und entspannt! Die Aufregung war innerhalb fünf Minuten vergessen!
Bewerber/inHat sich 2026 bei EDEKA Minden-Hannover in Minden als Fleischerfachverkäuferin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist alles ganz ok, es ist halt für alle noch neu und es muß sich erst alles richtig einspielen und finden!
Bewerbungsfragen
Neue Aufgaben und Herausforderungen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese tolle Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsgespräch genommen haben.
Es ist schön zu lesen, dass Sie das Gespräch als locker und entspannt erlebt haben und Ihre Aufregung so schnell verflogen ist. Genauso möchten wir Bewerbenden den Einstieg bei uns ermöglichen. Ihre positive Bewertung zu Atmosphäre, Wertschätzung, Professionalität und Ablauf des Prozesses freut uns sehr.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei der EDEKA Minden-Hannover, viel Freude bei den neuen Aufgaben und alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Beste Grüße
Maren Winkelmann
Unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2025 bei EDEKA-MIHA Immobilien-Service GmbH in Minden als Projektleiter Kältetechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wechsel von Lieferanten zur Kundenseite auf Grund von Umstrukturierung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Hallo und vielen Dank, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns bewertet haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Ablauf als unkompliziert erlebt und den gesamten Bewerbungsprozess in den meisten Punkten sehr positiv bewertet haben – insbesondere die schnelle Reaktion und die wertschätzende Behandlung. Genau so wünschen wir uns den Kontakt mit Bewerbenden.
Ihre Rückmeldung geben wir gerne an die Kolleginnen und Kollegen im Fachbereich weiter. Wir wünschen Ihnen für Ihre Tätigkeit bei uns alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße,
Maren Winkelmann
Toxischer Job in Osterweddingen/Sülzetal
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zweite EDEKA Minden-Hannover GmbH in Minden als Transportmitarbeiter für die BF-Flächen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen! Fluktuation und Eigenkündigung ist da an der Tagesordnung im Lager OWL, unfreundlichste toxische "Kollegen" sowie Kraftfahrer und Schrottreife Technik, wirklich Unkameradschaftlich und sehr Unkollegial sind die dort - in der Autoindustrie wo ich vorher war, war der Ton rau aber Herzlich. Dort in Osterweddingen ist der Tonfall das Letzte, Gehässigkeiten und Ausgrenzung wenn man neu anfängt. Widerlich. Der Quersitzer mit 80.000h Betriebsstunden was ca. 9 Jahre sind, alles ungedämpft und auf dem kaputten Hallenboden ist jede Rille ein Schlag auf deinen Körper und Kniescheiben. Das grenzt ja schon an Körperverletzung. Kein angenehmes Arbeiten vorhanden! Dann lieber eine Ecke weiter bei Amazon oder DHL anfangen. Die haben latent Ausländerfeindliche Mitarbeiter dort, ganz schlimm sind die Frauenschichten im Transport! Wer sich sowas antun muss, kann einem Leid tun. Dazu Inkompetente Führungskräfte die alles dulden und die Mobber gewähren lassen.... OHNE Konsequenzen für diese Leute. Der Umgang ist geprägt von Beleidigungen und Beschimpfungen untereinander und das habe ich SELBER erlebt in meiner Zeit vom 01.08.25 bis 14.11.25 dort. Wirklich übel da.
Ich hatte mich noch bei Verdi in MD und Leipzig informiert nach meiner erfolgten Kündigung, dieses Lager ist seit Jahren als schwarzes Schaf bekannt. Ich verstehe auch die "Logik" dahinter nicht, mich einstzustellen obwohl man mich nicht haben will?! Ich habe das mit den Beleidigungen und Schimpfwörtern und dem Diebstahl der Bruchware noch in den Edeka Hinweisgeber eingestellt.... selber möchte ich mit dem Unternehmen Edeka nie wieder etwas zu tun haben und werde auch allen meinen Familienangehörigen- Bekannten, Freunden und auch Arbeitskollegen dringend davon abraten, sich dort zu bewerben. An diese e-Mail die hier dauernd steht, wo man sich "Vertrauensvoll" hinwenden könnte,
habe ich hingeschrieben und es kam nichts mehr zurück. Auch nur Werbung oder Spam. Wirkliches Interesse an den Problemlösungen von Mitarbeitern gibts hier nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie die Erfahrungen mit Ihrer Tätigkeit in unserem Logistik-Standort Osterweddingen als so belastend und negativ empfunden haben.
Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung entspricht nicht dem, wie wir uns das Miteinander am Arbeitsplatz vorstellen und wofür die EDEKA Minden-Hannover steht. Ihre Hinweise sind an die verantwortlichen Stellen vor Ort weitergegeben worden und fließen in die interne Klärung mit ein.
Zudem versichern wir Ihnen, dass Ihre E-Mail an uns keinesfalls unbeachtet geblieben ist. Wir können diese – aufgrund der Anonymität auf kununu nicht direkten Personen zuordnen – jedoch wird jede Nachricht an die zuständigen Ansprechpartner in den Standorten weitergeleitet und nach gemeinsamer Abstimmung auch von uns beantwortet.
Es ist keinesfalls unser Anspruch, Anliegen von (ehemaligen) Mitarbeitenden oder Bewerbenden ins Leere laufen zu lassen – im Gegenteil: Kritik ist wichtig und ausdrücklich erwünscht, denn sie hilft uns, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit zu überprüfen und, wo nötig, zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und sachlichen Umgang in alle Richtungen. Gleichzeitig erwarten wir von unseren Mitarbeitenden, dass auch sie die Situation aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und – wie auch die verantwortlichen Führungskräfte – das eigene Handeln selbstkritisch hinterfragen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Auch wenn es nicht ausgesprochen wird…
Bewerber/inHat sich 2025 bei EDEKA Minden-Hannover Beteiligungsgesellschaft mbH in Dessau-Roßlau als Verkäufer/Kassierer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand 15 Jahre Berufserfahrung im Einzelhandel hat und eine Absage erhält, dann geschieht das in meinem wie Fall entweder aus Altersdiskriminierung oder weil ich 2 Jahre arbeitssuchend bin. Was letztlich auch diskriminierend ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Guten Tag und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als diskriminierend empfunden haben. Es ist uns wichtig zu betonen, dass jede Bewerbung bei uns mit großer Sorgfalt geprüft wird.
Wir nehmen wir Ihre persönliche Wahrnehmung sehr ernst und leiten Ihre Rückmeldung intern weiter. Gerne können Sie sich auch vertraulich direkt an mich wenden unter maren.winkelmann@minden.edeka.de. So können wir den konkreten Fall gemeinsam betrachten und Ihnen eine genauere Rückmeldung zur getroffenen Entscheidung geben.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße,
Maren Winkelmann
Gute Noten, Lernbereitschaft, Motivation – leider völlig ungeeignet.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Edeka Handelsgesellschaft Minden-Hannover mbH in Minden als Auszubildender im Verkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Verkäufer beworben. Mit guten Noten, hoher Lernbereitschaft und echter Motivation. Und was passiert?
Ich bekomme eine Absage. Ohne Begründung. Ohne Gespräch. Einfach so.
Gerade jetzt, wo überall vom Fachkräftemangel die Rede ist, dachte ich: „Hey, jetzt wollen sie mich bestimmt!“
Aber nein – offenbar will man lieber warten, bis die Regale von alleine voll werden oder die Kunden sich selbst bedienen.
Vielleicht bin ich einfach zu qualifiziert? Oder meine Lernbereitschaft war zu auffällig? Vielleicht haben sie Angst, ich mache den Job zu gut und der Markt sieht alt aus?
Es ist schon fast tragisch-komisch: Überall fehlen Leute, aber Bewerber mit echtem Willen und Kompetenz werden aussortiert wie schlechte Ware. Das nenne ich mal Effizienz.
Fazit:
Wer braucht schon Fachkräfte, wenn man Absagen so clever verteilt?
Ich bleibe dabei:
Lieber einen Bewerber, der gar nicht will, als einen, der es wirklich drauf hat.
Trotz Fachkräftemangel. ♂️
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als enttäuschend erlebt haben.
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und professionell zu gestalten. Ihre Rückmeldung werden wir daher intern an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiterleiten.
Gleichzeitig freuen wir uns, wenn Sie uns Ihre konkrete persönliche Erfahrung, selbstverständlich vertraulich, per E-Mail an maren.winkelmann@minden.edeka.de schildern. So können wir gezielt in den Austausch mit dem Fachbereich gehen, den Sachverhalt prüfen und daraus mögliche Verbesserungen für unseren Bewerbungsprozess ableiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Maren Winkelmann
Perfektes Match und trotzdem Absage nach unterirdischer Wartezeit. Sinnbild maximaler Inkompetenz auf allen Ebenen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zweite EDEKA Minden-Hannover GmbH in Minden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lasst kompetente Leute die HR-Arbeit machen. Auch wenn Inkompetenz neuerdings Mode ist, muss man nicht jeden Hype mit begleiten.
Bewerbungsfragen
- Akademiker mit Berufsausbildung und langjähriger Erfahrung.
- Alle Stellenanforderungen wurden voll erfüllt. Trotzdem nicht mal ein Erstgespräch. Das lässt viele Schlüsse auf die Professionalität zu.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Prozesses genommen haben.
Es tut uns leid, dass der Bewerbungsverlauf aus Ihrer Sicht enttäuschend verlaufen ist. Wir bedauern, dass Sie das Vorgehen weder als transparent noch als professionell wahrgenommen haben.
Wir nehmen jeden Prozess sehr ernst und leiten diesen an den zuständigen Fachbereich weiter. Zusätzlich möchten wir dazu mit Ihnen in den Austausch gehen. Um Ihre persönlichen Erfahrungen nachzuvollziehen, wenden Sie sich bitte per E-Mail an mich (maren.winkelmann@minden.edeka.de). So können wir Ihren konkreten Fall nachvollziehen und mit dem betreffenden Fachbereich in den Austausch gehen – selbstverständlich bleiben Ihre Angaben weiterhin anonym, wenn Sie das möchten.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Maren Winkelmann
Super fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei EDEKA-Markt Minden-Hannover GmbH in Halle (Saale) als Trainerin Azubis beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde direkt am Tag nach meiner Bewerbung kontaktiert. Die Ansprechpartnerin hat super offen und ehrlich gesprochen. Alle Informationen, die ich für eine Entscheidung brauchte, wurden sofort transparent gemacht. Leider musste ich mich aus persönlichen Gründen dagegen entscheiden. Aber für die Zukunft halte ich mir dieses Unternehmen als potentiellen Arbeitgeber offen. Sehr gerne wieder.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Guten Tag und vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich im Bewerbungsprozess gut aufgehoben gefühlt haben und den Austausch mit unserer Ansprechperson als offen und transparent erlebt haben.
Dass Sie sich am Ende aus persönlichen Gründen gegen uns entschieden haben, ist natürlich schade – umso mehr würden wir uns freuen, wenn Ihr Weg vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal zu uns führt.
Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute!
Liebe Grüße
Maren Winkelmann
Edeka liebt vielleicht Lebensmittel, aber keine Menschen! Bewerbungsprozess alles andere als Supergeil!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zweite EDEKA Minden-Hannover GmbH in Minden als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf drei Stellen beworben, und leider war der gesamte Prozess eine ziemliche Enttäuschung.
Zu Beginn gab es eine schnelle Absage auf eine Stelle, was für mich absolut verständlich war, da mein Lebenslauf nicht perfekt auf das Anforderungsprofil gepasst hat. Bei den anderen beiden Bewerbungen lief es jedoch weniger gut.
Der Bewerbungsprozess für die Trainee-Stelle im Großhandel bestand aus einem sogenannten „zeitversetzten Interview“, bei dem man vorab vorgefertigte Fragen beantwortet – eine Art „aufgenommene Videobotschaft“. Diese Methode ist aus mehreren Gründen problematisch. Zum einen ist sie nicht wirklich datenschutzkonform: Man weiß nicht, was mit den aufbereiteten Daten passiert, wer sie speichert oder ob die Aufnahmen später für andere Zwecke genutzt werden. Und wer schaut sich diese Videos an? Vielleicht macht sich ja sogar jemand über den Bewerber lustig. Datenschutz? Fehlanzeige. Persönlich ist es auch nicht, da keinerlei Austausch mit einem echten Menschen stattfindet. Ein einfaches Telefoninterview wäre hier wesentlich effizienter und datenschutzfreundlicher gewesen, um zumindest die wichtigsten Punkte in einem persönlichen Gespräch zu klären. (Vielleicht sinnvoll für Berufe im Bereich von Marketing, etc.)
Als ich meine Kritik hierzu äußerte, erhielt ich eine standardisierte Absage – eine Antwort, die so unpersönlich war, dass sie nicht einmal auf meine Bedenken einging. Es wäre schön gewesen, wenn man mir wenigstens eine Erklärung für den unpersönlichen Prozess geliefert hätte.
Meine zweite Bewerbung (Trainee-Logistik) verlief ähnlich enttäuschend. Der Bewerbungsprozess bei Schäfer’s Brot (Edeka-Tochter) war das reinste Chaos. Nach einer Wartezeit von 3 Wochen bekam ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, doch als ich zur vereinbarten Zeit wartete, war niemand da. Nach einer Stunde stellte sich heraus, dass der Gesprächspartner krank war – ohne dass mir vorher Bescheid gesagt wurde (Erfahren durch Anruf meinerseits). Eine Woche später kam eine neue Einladung –unpersönlich per E-Mail–.
Das Gespräch war dann eine weitere Enttäuschung: Der Geschäftsführer schien meinen Lebenslauf nicht wirklich zu kennen, und die Fragen waren so vage, dass sie keinen echten Austausch ermöglichten. "Familiäres Betriebsklima" wurde erwähnt, aber niemand konnte mir erklären, was das eigentlich bedeutet. Am Ende bekam ich eine halbherzige Entschuldigung für die Fehler im Bewerbungsprozess und eine verspätete Rückmeldung zum Vorstellungsgespräch.
Fazit-Schäfer's: Der Bewerbungsprozess bei Schäfer’s Brot war chaotisch und unprofessionell – ein Erlebnis, das nicht nur meine Lust auf eine Stelle, sondern auch auf deren Produkte verdorben hat.
Nach dem Bewerbungsprozess rief ich bei der Personalabteilung an, um Feedback zu geben. Die Person der Personalabteilung versprach, das Feedback weiterzugeben. Doch anscheinend hatte dies keine Wirkung, denn der im Vorstellungsgespräch vereinbarte Termin für die Rückmeldung wurde trotzdem nicht eingehalten.
Fazit: Eine Bewerbung bei Edeka ist ungefähr so sinnvoll wie der Versuch, in einem Supermarkt mit einem Einkaufswagen ohne Räder zu fahren – du kommst nicht wirklich voran und es macht einfach keinen Spaß. Wer glaubt, dass Edeka wirklich an den Menschen hinter den Lebensläufen interessiert ist, wird wahrscheinlich genauso enttäuscht wie ein Toastbrot ohne Butter.
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Maren WinkelmannPersonalmarketing
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck vom Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern – auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie insgesamt eine negative Erfahrung gemacht haben.
Insbesondere bedauern wir, dass Sie den Auswahlprozess bei unserer Tochtergesellschaft Schäfer’s als „chaotisch“ und „unpersönlich“ empfunden haben. Die von Ihnen geschilderten Punkte haben wir bereits an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weitergegeben. Diese werden intern geprüft und kritisch beleuchtet.
Bezüglich des von Ihnen angesprochenen Videointerviews möchten wir gern näher auf Ihre Rückmeldung eingehen: Wir arbeiten im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses mit der Plattform Cammio zusammen. Der Datenschutz der Kandidaten hat dabei höchste Priorität. Vor jedem Interview erhalten Bewerbende eine Einverständniserklärung, in der transparent erläutert wird, wie mit den personenbezogenen Daten umgegangen wird und wann eine Löschung erfolgt. Ohne Zustimmung zu dieser Erklärung kann das Interview nicht durchgeführt werden. Sollten im Nachgang Fragen bestehen oder eine frühzeitige Löschung der Daten gewünscht sein, kann sich jeder Bewerbende jederzeit direkt an den Cammio Support wenden. Dass Sie das Videointerview als unpersönlich empfunden haben, können wir nachvollziehen. Wir arbeiten mit diesem Format, weil es sowohl den Bewerbenden als auch den Fachbereichen mehr zeitliche und örtliche Flexibilität ermöglicht. So können Interviews unabhängig von Standort und Kalender individuell durchgeführt und gesichtet werden – insbesondere dann, wenn mehrere Beteiligte in den Auswahlprozess eingebunden sind. Persönliche Gespräche folgen selbstverständlich im weiteren Verlauf des Prozesses.
Es tut uns leid, dass Sie sich während des gesamten Bewerbungsprozesses nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und nutzen sie, um unsere Abläufe weiter zu hinterfragen und zu verbessern. Gerne bieten wir Ihnen auch ein persönliches Gespräch an, um Ihre Erfahrungen im direkten Austausch besser nachvollziehen und mögliche Verbesserungen ableiten zu können. Schreiben Sie uns dazu jederzeit an maren.winkelmann@minden.edeka.de.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße,
Maren Winkelmann
Kritisches Verhalten und fragwürdige Pauschalisierungen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Edeka Handelsgesellschaft Minden-Hannover mbH in Minden als Mitarbeiter Großhandels-Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv hervorzuheben ist, dass die ersten Gespräche fachlich orientiert waren. Allerdings hätte ich mir zusätzlich jemanden gewünscht, der Erfahrung mit Bewerbungsprozessen hat, um das Gesamtbild abzurunden.
Was mir negativ aufgefallen ist:
1. Unangemessenes Verhalten: Ich wurde während des gesamten 60-minütigen Gesprächs von einer Person mit verschränkten Armen und einem kritischen, fast herabwürdigenden Blick beobachtet. Zwar kann das Teil eines Stressinterviews sein, aber ein solches Verhalten über die volle Dauer empfand ich als unangemessen und respektlos.
2. Pauschalisierungen: Es wurde bestritten, dass man analytisch und kreativ sein könne. Eine solche Pauschalisierung, vor allem nach nur 60 Minuten Kennenlernen, ist fragwürdig. Ich habe konkrete Beispiele aus meiner Erfahrung geliefert, die meine Fähigkeiten in beiden Bereichen belegen, sodass solche vorschnellen Urteile fehl am Platz waren.
3. Unpersönliche Absage: Nach dem Gespräch erhielt ich eine Standard-Absage-Mail, die offensichtlich für Bewerber gedacht ist, die bereits im Voraus aussortiert wurden ("... vielen Dank für Ihre Bewerbung ... Wir haben Ihre Unterlagen eingehend geprüft und müssen Ihnen mitteilen, dass wir Ihr Profil für die Besetzung der Position nicht berücksichtigen können.") Es ist wünschenswert, zumindest die passende Mail auszuwählen, um ein Mindestmaß an Respekt zu zeigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Maren WinkelmannPersonalmarketing
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zu geben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, unsere Prozesse und das Verhalten im Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern stetig zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die fachliche Orientierung der ersten Gespräche positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und Ihre Erwartungen an den Prozess nicht erfüllt wurden. Insbesondere Ihre Hinweise zu einem respektvollen und professionellen Verhalten während des Gesprächs sowie zu einer persönlicheren Form der Absage nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass sich alle Bewerberinnen und Bewerber bei uns wertgeschätzt fühlen – unabhängig vom Ausgang des Prozesses.
Wir werden Ihr Feedback intern an die zuständigen Fachbereiche weiterleiten, um zukünftige Bewerbungsprozesse weiter zu optimieren.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Maren Winkelmann
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.