fehlende Struktur und keine Perspektive / Abteilung Aus, Fort- und Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
- fehlende Wertschätzung seitens Gruppenleiter und Abteilungsleiter, geprägt von Inkompetenz der Führungskräfte in der Abteilung
- hohe Fluktuation, gute Leute resignieren verlassen daraufhin das Unternehmen
- hohe Arbeitslast für alle Mitarbeiter*innen
- Probleme werden seitens der Mitarbeiter*innen angesprochen, die Aussage "Ihr macht das schon"
- Mentale und Körperliche Belastungen werden ignoriert und ins lächerliche gezogen
- überflüssige Meetings & Abteilungstagungen, null Inhalt und keine Ergebnisse
- reden, reden, reden........ im Umkehrschluss heißt es nur "Ihr macht es schon" - "Ihr müsst Verantwortung übernehmen"
- keine Anerkennung seitens der Führungskräfte, die beschäftigen sich lieber mit sich selber
Work-Life-Balance
- nicht vorhanden und nicht gewollt "Ihr macht es schon"
- Hauptsache den Führungskräften in der Abteilung geht es gut
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter*innen müssen selber den Bedarf melden und drum betteln, die Abteilung gibt lieber Unsummen für externe Beratungsmenschen aus weil man selber keine Fähigkeiten und Kompetenzen mitbringt als Führungskraft
Kollegenzusammenhalt
- Mitarbeiter*innen Zusammenhalt ist sehr gut, alle unterstützen sich gegenseitig
- von den Führungskräften kommt nichts, heißt nur "Ihr macht es schon"
Umgang mit älteren Kollegen
- untereinander sehr gut, man unterstütz sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
- die reinste Katastrophe keine Führung, keine Struktur
- es wird keine Verantwortung übernommen, alles auf wird auf die Mitarbeiter*innen abgewälzt "Ihr mach das schon"
Arbeitsbedingungen
- Überstunden über Überstunden
- die Arbeitsatmosphäre ist sehr Toxisch, es gibt keine Führung und klare Struktur in der Abteilung, jeder versucht aus seiner Situation das beste zu machen
- die Fluktuation ist besorgniserregend
Gehalt/Benefits
- Branchenüblich
- steht aber nicht im Verhältnis für das geleistete
Interessante Aufgaben
- sehr vielfältig und abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen in der Abteilung Aus-, Fort- und Weiterbildung ausführlich zu schildern.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Vielfalt der Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns als belastend erlebt haben.
In unserer Abteilung hat sich im vergangenen Jahr eine gute Struktur entwickelt, deren Umsetzung mit Veränderungen verbunden ist und Zeit braucht. Uns ist bewusst, dass es dabei Phasen mit hoher Auslastung geben kann. Das Führungsteam überprüft regelmäßig die Prioritäten, führt persönliche Gespräche, trifft individuelle Absprachen und sucht gemeinsam mit den Mitarbeitenden nach Möglichkeiten, um die Situation zu entlasten. Dabei achten wir darauf, dass alle Interessen – auch die des Einzelhandels – sorgfältig berücksichtigt werden.
Unsere Abteilungstagung wird seit diesem Jahr jeweils von wechselnden Teams von Mitarbeitenden vorbereitet. Input und Themen kommen damit sowohl von den Führungskräften als auch von den Mitarbeitenden. Bezüglich Struktur, Teilnehmendenkreis und Frequenz der verschiedenen Meetings haben wir die Teams um Vorschläge gebeten und setzen diese nach und nach um.
Die Inhalte Ihrer Bewertung nehmen wir sehr ernst und werden intern an die zuständigen Führungskräfte weitergegeben und besprochen. Noch wertvoller ist jedoch ein direktes und ehrliches Feedback im Arbeitsalltag. Dafür gibt es regelmäßig Gelegenheit – sowohl im Team, etwa durch Führungsfeedback in Teammeetings, als auch individuell in Mitarbeitergesprächen mit der jeweiligen Führungskraft. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit, sich an die jeweils höhere Instanz zu wenden. Wir möchten betonen: Jede Stimme zählt. Ihr Engagement und Ihre Rückmeldungen sind wichtig, damit wir gemeinsam eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
Sollten Sie nachträglich noch Gesprächsbedarf haben, können Sie sich gerne vertraulich an die Geschäftsführung unter jens.witteborn@minden.edeka.de wenden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Maren Winkelmann