Let's do IT-service! Aber für die Kolleginnen und Kollegen im Einzelhandel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyal, zukunftssicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer, die sich nicht engagieren, sollten weniger Sonderzahlungen erhalten. Da wird aktuell jeder gleich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Krankheitstage pro Jahr sollte zu höheren Sonderzahlungen führen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein lockerer und freundschaftlicher Umgang miteinander. Jeder wird mitgezogen und bestmöglich bei uns (Produktbereich Kassensoftware für den Einzelhandel) unterstützt. Gleiches gilt für die benachbarten Abteilungen, mit denen man auf einen täglichen Austausch angewiesen ist. Mit den Kollegen und bis zur Geschäftsführung ist man per "Du". Am Ende ist man hier richtig, wenn man den Job nicht als Arbeit wahrnimmt.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist eine Sache für sich. Die Infos überschlagen sich teilweise, sodass die eine oder andere Information auf der Strecke bleibt. Hier ist man gerade sehr bemüht über mehrere Kommunikationskanäle Infos an die Mitarbeiter zu streuen. Potential ist wie immer nach oben vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Kollegen kann ich mich immer verlassen. Feierabend oder keine Zeit/Lust hat in der Hinsicht keiner bei uns.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für Produkt/Fachbereiche flexibel ausgelegt, sodass man private Erledigungen zwischendurch einbauen kann. Solange man die Arbeit nicht um das private Vergnügen baut, ist alles gut. Manchmal kann es passieren, dass auch nach einem beendeten Arbeitstag das Telefon nochmal dienstlich klingelt. Das gehört in Teilen aber auch dazu. Der Handel schläft eben nie.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr fair und haben vollstes Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Es gibt Regeln, diese sind aber sehr angemessen, teils zu locker.
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter im Produkt gleicht kein Tag dem anderen. Es gibt trotz desselben Themengebiets sehr viele Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Jede
Gleichberechtigung
In der IT ist sind männliche Kollegen deutlich in der Überzahl. Die weiblichen Kolleginnen wissen damit umzugehen und holen auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte jedem mit Respekt begegnen, der älter ist. Erfahrung lässt sich durch nichts ersetzen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung, alle Geräte werden zeitgemäß ausgetauscht und sind weitestgehend auf dem Stand der Technik. Dass es vernünftige Tische und Stühle gibt, muss man nicht gesondert erwähnen.
Gearbeitet werden darf auch mobil.(Home-Office ohne technische Ausstattung für Zuhause, jedenfalls überwiegend)
Kommendes Jahr steht der Umzug in einen neu erbauten Campus an, wo alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus allen Verwaltungsstandorten in Minden gemeinsam Platz nehmen dürfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Trend. Ob das alles Sinn ergibt, bleibt offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung erfolgt nach Groß und Außenhandel NRW. Es gibt verhandelbare freiwillige Zulagen. Da kommt es auf die Stelle an.
Es gibt diverse Sonderzahlungen im Jahr. Im Großen und Ganzen ist die Bezahlung für die Leistungen angemessen.
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Mit Herz!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Aufstiegsmöglichkeiten, sofern gewünscht, nötig und möglich.
Karriere bei Edeka ist nicht planbar.