kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen, die bei EDEKA Minden-Hannover eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Das vielseitige Jobangebot, die guten Karrierechancen und anerkannte Weiterbildungen und Schulungen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Gesellschaften innerhalb des EDEKA-Verbundes läuft meist langsam ab und führt zu Ablaufstörungen im Tagesgeschäft.
Positive Aspekte innerhalb des Unternehmens müssten noch besser in die Öffentlichkeit (nach Außen) getragen werden, um besser und schneller neue Arbeitnehmer und Auszubildende zu finden.
Durch den respektvollen Umgang mit den Kollegen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Auszubildenden sind ein gutes Team und erledigen mehrmals im Jahr besondere Teamaufgaben, in dem das Teamfeeling gesteigert wird.
Nach dem bestehen der Ausbildung bekommt man einen unbefristeten Arbeitsvertrag und man hat die Möglichkeit sich später auf höhere Positionen zu bewerben.
Es wird im Früh/ -und Spätschichtbetrieb gearbeitet.
Die Vergütung liegt über den Branchendurchschnitt. Die Vergütung wird immer pünktlich bezahlt, sowie Zuschläge, Weihnachtsgeld etc.
Der Ausbilder hat immer ein offenes Ohr und versucht alles, dass die Ausbildung für die Auszubildenden abwechslungsreich gestaltet ist.
Durch die abwechslungsreiche Arbeite in den verschiedenen Abteilungen wird es nie langweilig.
Man durchläuft den kompletten Warenfluss der Ware, dass heißt vom Wareneingang (Prüfung der Ware), über das Einlagern der Ware und das Kommissionieren, bis zur Warenausgangsprüfung.
Obwohl grob in den Abteilungen immer der gleiche Ablauf des Warenflusses stattfindet, hat jede eigene Abteilungen Besonderheiten, die eine gewisse Variation mit sich bringt.
Die Kollegen respektieren sich gegenseitig, sowohl innerhalb Ihrer eigenen Abteilung, als auch die Kollegen anderer Abteilungen und dessen Arbeit.
Es gibt viele nette und höfliche Mitarbeiter, aber auch natürlich wie in jedem Unternehmen schwarze Schafe. Es gibt viele Sonderzahlungen, ein doch ganz gutes Gehalt, welches sich mit jedem weiteren Ausbildungsjahr erhöht und auch viele "Sondersachen" wie zum Beispiel ein Tablett.
Daher das es ein Lebensmittellager ist, ist es natürlich gekühlt, was auf Dauer etwas unangenehm werden kann, heißt also warm anziehen.
Manche Kleinigkeiten die man nicht vielleicht nicht leiden kann.
Es gibt natürlich andere Auszubildende, mit denen man auch viel sprechen und unternehmen kann. Es gibt zusätzliche Sonderaufgaben, aber auch Unternehmungen in Form von Ergänzungsausbildungen. Leider aufgrund von Corona in letzter Zeit ausgefallen.
Ob man übernommen wird, ob man befristet / unbefristet übernommen wird, ob man im Nachhinein studieren möchte, so gut wie alles ist am Logistikstandort Grünheide möglich, was ebenfalls wieder für eine hohe Variation steht.
Überstunden können ausgezahlt werden, aber auch in freie Tage umgewandelt werden, wenn sie überhaupt anfallen. Wochenendsarbeit ist freiwillig möglich, natürlich mit jeweiligen Zuschlägen. Tägliche Arbeitszeit liegt bei 7:48 mit normalen Pausenzeiten.
Hohe Löhne, Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Sondergratifikation sind in Grünheide ebenfalls vorhanden.
Super motivierter und engagierter Ausbilder, welcher immer ein offenes Ohr für die Auszubildenen hat und mit dem man auch ne Menge Spaß haben kann.
Natürlich ist es eine Ausbildung in der man arbeitet, da ist der Spaß logischerweise zweitrangig, dennoch sind viele Gut drauf.
Egal welchen Beruf man am Standort erlernt, jede Abteilung wird in den Ausbildungsjahren gezeigt, dadurch lernt man vor allem sämtliche Schritte der Logistik kennen.
Ein sehr höflicher Umgang, welcher sich natürlich auch zu Freundschaften oder guten Bekannten entwickeln kann.
Das er die Arbeit abwechslungsreich gestaltet
Es gibt recht viele Auszubildenden
Die Ausbildung findet statt um am Ende der Ausbildung übernommen zu werden.
Um großteil hat man 5 Tage Woche aber es kann sein das man 6 Tage Woche hat das ist aber abhängig von deinem Alter und der Abteilung.
Es kam nicht einmal vor das mein Geld nicht rechtzeitig auf dem Konto war. Die Bezahlung ist großzügig und man bekommt seine Überstunden und Nachtschichten gut vergütet.
Hilfsbereit und freundlich
Es gibt so Sachen die man nicht mag aber das ist von Person zu Person unterschiedlich.
Die Ausstattung im Lager ist zeitgemäß und auch sein Anfängerfreundlich .
Die Einteilung ist meisten Wöchentlich in anderen Abteilungen.
Es gibt leider immer eine Hand voll Leute mit denen man sich nicht versteht aber dagegen kann man leider nichts machen.
Rücksichtnahme auf verschiedenste Lebenssituationen der Auszubildenden und Arbeiter
Essen in der Kantine könnte günstiger werden und Barzahlung akzeptieren
Betrieb bietet viel Abwechslung auch außerhalb der Arbeit.
Mit den anderen auszubilden hat man auch Kontakt
Bei gutem bestehen der Ausbildung hat man viele Karrierechancen
Arbeitszeiten sind abwechslungsreich jedoch kann es auch sehr früh werden
Lohn ist gut und fair.
Gibt verschiedene Zuschläge
Kompetenter und freundlicher Ausbilder
Betrieb ist modern ausgestattet Tätigkeiten sind der Ausbildung entsprechend
Aufgabenbereich ist abwechslungsreich, man lernt viel neues dazu
Kollegen sind freundlich und teamfähig
Hilfsbereit und aufgeschlossen.
Bei Problem wird immer nach einer Lösung gesucht
Atmosphäre ist Gut, Spaß ist vorhanden und es gibt keinen großen Stress, jedoch ist die Lautstärke häufig hoch
Bei guter theoretischer und praktischer Leistung sind verschiedenste Chancen vorhanden
Zeiten variieren häufig, daher flexibel sein.
Die Arbeit kann sehr früh beginnen.
Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
Kompetenter und freundlicher Ausbilder
Verschiedenste Aufgabenbereiche.
Vom Packen bis hin zu wichtiger bürokratischer Arbeit
Häufiger Einsatz in verschiedene Bereiche
Kollegen und Vorgesetzte behandeln einen respektvoll
"Flexible" Arbeitszeiten - wenn man mal morgens einen Arzttermin hat, kriegt man es meistens hin, dass man in der Spätschicht eingeplant wird.
Ausbildungsorganisation - Es gibt keine klare Linie in der Ausbildung. Wenn man sich die Abläufe im WWS oder Bestellungen nicht selber beibringt, dann wird einem das auch nicht beigebracht. Ausbildung geht definitiv anders.
Die Personaldecke ist dünn wie ein Blatt Papier. Ist ein Mitarbeiter krank bricht die komplette Abteilung zusammen.
Auszubildende sollten als zusätzliche Kräfte eingeplant werden und keine Vollzeitstellen ersetzen.
In meinem Betrieb in Ordnung, aber sehr sehr stressig, da kaum Personal vorhanden ist und alle Abteilungen notorisch unterbesetzt sind.
Sind in Ordnung. Mit dem Handelsfachwirt kann man "später" theoretisch eine Markt selbst leiten oder selbständig werden im Edeka Verbund. Der Weg ist aber sehr steinig und die Konkurrenz ist sehr groß.
Es gibt Branchen mit besseren Arbeitszeiten. Man weiß aber worauf man sich einlässt, wenn man in den Handel geht.
Das einzige positive ist tatsächlich die Ausbildungsvergütung welche relativ üppig ausfällt. Man kriegt jeweils zu Weihnachten und als Urlaubsgeld 0,5 Gehälter zusätzlich. Es gibt Ergebnisbeteiligungen, da kann man sich in der Ausbildung definitiv nicht beschweren.
Mit dem Ausbilder im Markt selbst verstehe ich mich relativ gut, aber leider fehlt vorne und hinten die Zeit um überhaupt vernünftig ausgebildet zu werden. Die Verantwortlichen in der Zentrale melden sich ab und an mal und geben völlig realitätsferne Anweisungen. Lebensmitteleinzelhandel auf der Fläche ist halt etwas anderes als in der Verwaltung.
Mit den Kollegen ist es ganz lustig, die Arbeit macht nur bedingt Spaß
Sehr monoton und man lernt leider absolut nichts.
Die Ausbildung in dem Betrieb kann man nicht Ausbildung nennen. Man wird dort eingesetzt, wo die Hütte brennt und sie brennt überall. In Folge dessen lernt man dementsprechend natürlich nichts, da die Ware ins Regal muss.
Es gibt viele verschiedene Abteilungen in welchen man Warenkenntnisse erlangen kann/muss. Die Aufgaben sind aber in jeder Abteilung identisch und monoton.
Man wird von den meisten Kollegen und Vorgesetzten Respektvoll behandelt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Fairness
Oft schlechte Laune
Konstanter sein
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Ausbildung zu bewerten.
Wir möchten junge Talente fördern und begeistern. Umso mehr freuen wir uns, dass Sie mit uns als Ausbildungsbetrieb so zufrieden sind und die Ausbildungszeit als bereichernd empfinden.
In Ihren Verbesserungsvorschlägen fordern Sie eine konstante Vorgehensweise. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie Ihr Anliegen konkreter formuliert hätten. Deshalb möchten wir Sie dazu motivieren, Ihre Angaben auch mit Ihrem Ausbilder vor Ort zu besprechen. Gleichzeitig leiten wir Ihre anonyme Bewertung an unseren Vertrieb weiter, um die Kolleginnen und Kollegen darüber zu informieren.
Für Ihre weitere Zukunft bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Frederike Diekmann
mehr mühe bei den Azubis geben
Stressig
Wenn man nur 2. Jahre zur Verkäuferin macht wird man vom Betrieb nicht übernommen aber bei 3. Jahren zur Einzelhandelskauffrau wird man wahrscheinlich übernommen.
standard Einzelhandels Arbeitszeiten.
sehr gute Vergütung mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Wäschegeld und anderem.
Nett, Hilfsbereich haben aber wenig Zeit für die Azubis da muss man schon hinterher laufen.
Spaß vielleicht während den Pausen mit den Kollegen und mit den Jüngeren Arbeitern und Azubis
Man wird von A nach B gescheucht, die Tätigkeiten sind denk ich mal in jedem Betrieb gleich aber hier muss man alles so schnell wie möglich erledigen. Keine Zeit mal was zu trinken oder mal zum WC zu gehen.
Überstunden sind garantiert.
Als Azubi sollte man alle 3 Monate eine andere Tätigkeit ausführen doch hier muss man es selber in die Hand nehmen und sagen das man in eine andere Abteilung gehen will sonst wird sich da nicht gekümmert.
Je nachdem ob sie dich mögen wirst du auch Respektiert.
Aber Azubis werden viel umhergeschickt von der Abteilung plötzlich zu der, wird unter druck gesetzt etc.
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unser MARKTKAUF-Haus als Ihren Ausbildungsbetrieb zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Ausbildung insgesamt mit 3,8 Sternen bewerten und diese sogar weiterempfehlen würden. Umso mehr bedauern wir, dass Sie den Eindruck haben, unsere Auszubildenden würden zu wenig berücksichtigt und wertgeschätzt. Natürlich wiederholen sich in zwei bis drei Jahren bestimmte Tätigkeiten. Grundsätzlich folgt aber jedes Berufsfeld einem entsprechenden Rahmenplan, der die Auszubildenden und das tägliche Lernen in den Fokus rückt. Sollten Sie andere Erfahrungen gemacht haben, hoffen wir, dass Sie sich bereits während Ihrer Beschäftigung an Ihren zuständigen Ausbilder im Markt gewendet haben, um Ihren Eindruck gemeinsam zu besprechen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst und leiten diese zur internen Prüfung an unseren Ver-trieb sowie an unsere Personalentwicklung weiter.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns, wenn Sie auch Ihre berufliche Zukunft mit uns als Ihrem Arbeitgeber planen.
Mit freundlichen Grüßen
Frederike Diekmann
Durch gleitzeit, kann man sich die Arbeitszeit selbst gestalten.
Ausbildungsvergütung ist nach dem Tarifgesetz bestimmt.
Die Ausbilder waren immer freundlich und selbst in stressigen Situation sehr hilfsbereit.
In der Abteilung ist der umgang miteinander sehr Kollegial. Spaßfaktor ist garantiert.
Es gibt Aufgaben die nach einer Zeit etwas monoton wirken, durch aber verschiedene Aufgaben ist man wiederrum sehr abwechslungsreich unterwegs
Man lernt sehr viel dazu.
Respektvoller Umgang wird in der Abteilung groß geschrieben
Der Beruf, den ich lerne, wird bei der EDEKA Minden-Hannover exzellent mit Zertifikaten und Seminaren geschmückt. Die schulische Ausbildung wird von Siemens Energy und dem Tochterunternehmen ATIW übernommen. Die Berufsschule befindet sich im gut 85 Kilometer entfernten Paderborn. Für die Zeit bekommt man ein Zimmer in einer WG gestellt. Die Fahrt zur WG und von dort auch zur Schule, wird durch die Fahrtkostenrückerstattung übernommen.
Die oben genannte Zeit in Paderborn wird laut GBL nicht als Geschäftsreise gewertet und daher sind von der Firma keine Spesenzahlungen vorgesehen.
Gerne mehr Transparenz über Geldflüsse innerhalb der Firma. Das steigert das Verständnis von Personalkosten und Anschaffungskosten neuer Hardware.
Es wird nachhaltig ausgebildet. Offene Stellen werden gerne durch Auszubildende besetzt. Die Gehaltschancen sind durch Groß- und Außenhandelstarif verhältnismäßig gering. Auch bei erhöhter Verantwortung
Gleitzeitmodell gilt auch für Auszubildende. Manch einer identifiziert sich leider noch mit alten fixen Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind für eine IT-Service GmbH in der Größe gering.
In jeder Abteilung gibt es Ausbildungsbeauftragte, die für fachliche und personelle Fragen zu Verfügung stehen. Dem Übergeordnet ist der Ausbilder, der die personelle Verantwortung trägt.
Viele Aufgaben machen, sofern man sich wirklich für den Beruf interessiert, viel Spaß. Datenpflege gehört schlichtweg dazu.
Die Aufgaben sind meist, stark abhängig von der Abteilung, abwechslungsreich. Nach einigen Wochen wird versucht in das Tagesgeschäft zu integrieren.
Zunächst wird gesiezt. Sehr schnell kommt ein kollegiales Gefühl auf, dann wird meist geduzt.
So verdient kununu Geld.