Geht leider bergab
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten endlich angepasste werden, damit ausgelernte Vollzeitkräfte nicht mit 1.8 nachhause gehen.
Mitarbeiter fördern auch wenn es Geld kostet.
Märkte mit ausreichend Fachpersonal besetzen und nicht nur Aushilfen/Azubis (Theken)
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, durch immer weiteren Personal Abbau allerdings stetig schlechter.
Auch immer weniger Fachpersonal. Den Unmut der Kunden spüren wir dann schlussendlich. Speziell an den Theken.
Beim Personal wird einfach gespart wo es geht.
Kommunikation
Kaum
Kollegenzusammenhalt
Ist wahrscheinlich das beste
Work-Life-Balance
Dienst Pläne ändern sich ständig, oder man erfährt erst Freitags wie man Montags arbeiten muss. Ruhezeit Verstöße werden oft nicht ausgeglichen und oftmals Arbeitszeit nicht angerechnet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat gut.
Interessante Aufgaben
Wird sehr schnell eintönig. Weiterbildungen werden kaum angeboten
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen das gleiche Leisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht auf regionale Produkte zu setzen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterirdisch gemessen an der erwarteten Arbeitsleistung. Dazu kaum Gehaltserhöhungen (über Jahre hinweg)
Image
Wird gefühlt schlechter in der Region
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen. Keine/Kaum Fortbildungen oder ähnliches.