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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einen Monat nach Absenden meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf mit der Einladung zu einem Telefoninterview. Dass dieses direkt mit einem Mitarbeiter der entsprechenden Fachabteilung stattfinden sollte, wertete ich zunächst als positiv, da ich so die Möglichkeit hätte, direkt ein paar fachliche Fragen zur Position stellen zu können - weit gefehlt.
Das Telefoninterview glich einem Verhör. Der von Anfang an schlecht gelaunte Interviewer gab mir zu keinem Zeitpunkt die Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen. Als es mir dann doch einmal gelang, eine wirklich grundlegende Frage zu den IT-Systemen, an denen ich in dieser Position tagtäglich schrauben würde, dazwischen zu quetschen (eine Information die überall sonst direkt in der Stellenanzeige steht), hieß es, er wolle die Frage nicht beantworten, da ich ja versuchen könne, die Infrastruktur auszukundschaften.
Am Ende sagte er, dass ich innerhalb der nächsten Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Dies geschah innerhalb eines Monats nicht. Ich versuchte noch mehrfach anzurufen, doch weder ist jemand rangegangen, noch habe ich einen Rückruf erhalten. Eine Absage als Einzeiler zu schicken, sollte wirklich nicht zu viel verlangt sein.

Verbesserungsvorschläge

Chancen geben.

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf des Bewerbungsgesprächs war veraltet. Ich musste meinen gesamten Lebenslauf vortragen und erläutern, warum ich die Ausbildung zur Immobilienkauffrau damals begonnen haben, was mir das Gefühl gab, es hat sich niemand mit meiner Bewerbung auseinander gesetzt.
Die klassischen Fragen, wie "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" oder "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" wurden gefragt, was einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Ich hätte mich besser im Gespräch aufgehoben gefühlt, wenn die Gesprächspartner mehr auf meine Person eingegangen wären.
Der Umgang war steht's freundlich und die Gesprächspartner waren sehr sympathisch.
Die Dauer auf das Feedback zum Gespräch von 20 Tagen ist definitiv zu langfristig.
Fazit: Mehr von den Unternehmenszielen, wie zukunftsorientiert und innovativ in den Bewerbungsprozess einfließen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Zustellung der Arbeitsverträge
Einsicht in die Betriebsvereinbarungen auch online ermöglichen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sobald die Coronaregeln es wieder zulassen das Bewerbungsgespräch wieder persönlich führen und nicht im Online Meeting.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr herablassende Kontaktperson...von Professionalität spürte ich leider gar nichts.

Das Gespräch verlief sehr amateurhaft und ohne weitere anwesende Personen.

Entsprechend habe ich das Gespräch vorzeitig beendet.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang gab es ein schnelle Rückantwort und Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Den Termin empfand ich als sehr unangenehm, man trifft auf 4 Personen (A-L, HR, PL, MasterMind) zum einem kam die A-L zu spät, die Projektleiterin hatte nach der Vorstellungsrunde nichts mehr zu sagen/fragen (schade).
Um weitere Informationen zu bekommen, musste aktiv nachgefragt werden. Der Mastermind der Softwareentwicklung wurde dann etwas gesprächiger, konnte aber nicht klar vermitteln was oder wen sie für die Stelle suchen, was wiederum zu unnötigen Diskussionen führte.
Während abschließende Fragen von HR Seite geklärt wurden, verließ der Mastermind vorzeitig die Szenerie, zur Verwunderung des A-Ls.
Ein Woche später bekam ich eine Absage, man hätte sich für einen anderen Kandidaten entschieden, nur leider ist die Stellenausschreibung nach der Absage immer noch online.
Vielen Dank für die Ehrlichkeit.

Bewerbungsfragen

Wo siehst du dich in 3 Jahren?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon auf dieser Ebene in einem direkten Dialog steht, sollte man m.E. bei einer Absage keine Standard E-Mail versenden, sondern miteinander reden und die Entscheidung (kurz) erläutern. Des Weiteren gehört es auch zum guten Stil, bei einer bereits laufenden direkten E-Mail Kommunikation auch zu antworten, sowie den ursprünglich vereinbarten Rückmeldungstermin einzuhalten. (5 statt 2 Wochen!?)