EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 415 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir ♥ Lebensmittel.
Wer wir sind
Unternehmensprofil
EDEKA Nordwest ist eine von sechs genossenschaftlich organisierten Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbundes. Mit Verwaltungssitz in Moers nimmt das Unternehmen eine führende Position im deutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Gemeinsam mit mehr als 860 selbstständigen Kaufleuten betreibt EDEKA Nordwest rund 1.550 Märkte mit einer Gesamtverkaufsfläche von über 2,1 Millionen Quadratmetern. Die Regionalgesellschaft ist am 1. Juli 2026 aus einer Fusion der beiden Regionalgesellschaften EDEKA Nord und EDEKA Rhein-Ruhr hervorgegangen und erzielte 2025 einen errechneten Konzernumsatz von 10,9 Milliarden Euro.
Das Geschäftsgebiet umfasst Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern, Teile Niedersachsens und Brandenburgs sowie Nordrhein-Westfalen und angrenzende Regionen in Rheinland-Pfalz. Insgesamt beschäftigt der Arbeitgeber EDEKA Nordwest rund 18.800 Mitarbeitende (2025).
Zu den Vertriebsmarken der EDEKA Nordwest gehören EDEKA, E-Center, Marktkauf sowie trinkgut mit insgesamt 273 Getränkefachmärkten. Darüber hinaus zählen der Fleischhof Rasting, das NORDfrische Center sowie die Bäckereien Büsch und Heinrich-von-Allwörden-Gruppe als eigene Produktionsbetriebe zum Portfolio der Regionalgesellschaft Nordwest.
Produkte, Services, Leistungen
Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute profilieren sich durch einen auf die Bedürfnisse der Kund:innen vor Ort zugeschnittenen Sortimentsmix aus Marken, Eigenmarken und regionalen Produkten. Sie stehen für Lebensmittelqualität und Genuss.
Mit eigenen Produktionsbetrieben für Fleisch- und Wurstartikel sowie Backwaren garantiert EDEKA Nordwest „Frische für die Regionen Nord und Rhein-Ruhr“.
Perspektiven für die Zukunft
EDEKA Nordwest bietet Dir vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder sowie eine kollegiale und offene Unternehmenskultur. Dabei setzt EDEKA Nordwest auf ein modernes Führungsverständnis, bei dem die Führungskraft stets die unternehmerische Verantwortung im Blick behält und zusätzlich als Vorbild, Teamplayer:in und Coach:in agiert. Zudem bietet EDEKA Nordwest allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsangebot, das fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen berücksichtigt.
Du liebst Lebensmittel genauso wie besondere Herausforderungen?
Informiere Dich über unser Karriereangebot und unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriere-Website.
Ist aktuell kein passendes Stellenangebot für Dich dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung direkt über unsere Karriere-Webseite.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG über Benefits sagt
Unser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Standort, Tätigkeitsfeld und Betriebszugehörigkeit gehören dazu
- Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std/Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
- Stabilität und Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie ein verlässlicher Arbeitgeber
- Attraktives Gehaltspaket: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
- Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (Corporate Benefits)
- Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
- Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
- Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als größter Nahversorger in der Region bieten wir ein breites Spektrum an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir mit zielgerichteten Maßnahmen vom internen Tagesseminar über unsere Junior:innenaufstiegsprogramme bis hin zum Talentförderprogramm unterstützen.
Neben den Themen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns vor allem die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowie das soziale Engagement am Herzen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ein Direkteinstieg ist sowohl im Großhandel (z. B. im Bereich Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Logistik, IT, Controlling und Immobilien) als auch im Einzelhandel (z. B. im Bereich Obst & Gemüse, Fleisch/Wurst/Käse, Kasse, Verkauf oder Marktleitung) möglich. Auch in unseren Produktionsbetrieben besteht die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.
Neben Direkteinstiegen bietet EDEKA Nordwest die Möglichkeit eines Praktikums für Schüler:innen und Student:innen. Darüber hinaus bietet EDEKA Nordwest Ausbildungsplätze in über 20 Ausbildungsberufen sowie duale Studiengänge an der Nordakademie oder an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein.
Gesuchte Qualifikationen
Im Einzelhandel: Einzelhandelskaufleute, Fachverkäufer:innen, ein hohes Maß an Service- und Kund:innenorientierung, Weiterbildungen im Einzelhandel (beispielsweise das Junior:innen-Aufstiegsprogramm), Kenntnisse der Hygienevorschriften, Freude am Kund:innenkontakt
Im Großhandel: Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Betriebswirte, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer:innen, Projektmanagement-Kenntnisse, ein hohes Maß an Teamfähigkeit
In der Produktion: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, Kenntnisse der Hygienevorschriften, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Stellenbörse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG.
Carolin Gaffron
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
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Lesley-Anne Nanayakkara
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
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Merle Wagnetz
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
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Standorte
Standorte Inland
rund 1.550 Märkte mit einer Verkaufsfläche von über 2.100.000 m²
Region Nord: Drei Logistikstandorte (Neumünster, Zarrentin, Malchow), zwei Produktionsbetriebe: NORDfrische Center in Lüttow-Valluhn (Fleisch- & Wurstwaren) und Allwörden in Mölln (Backwaren)
Region Rhein-Ruhr: Zwei Zentrallager (Oberhausen, Hamm), Regionallager (Meckenheim), drei Regionallager der t-log trinklogistik GmbH (Hamm, Oberhausen, Frechen), zwei Produktionsbetriebe: Rasting in Meckenheim und Essen (Fleisch- & Wurstwaren), Büsch in Kamp-Lintfort (Backwaren)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt urlaubs-weihnachtsgeld
das Arbeitsklima,
die Abwechslungsreiche Arbeit,
das entgegengebrachte Vertrauen,
man bekommt auch mal ein "Dankeschön"
EDEKA ist ein großes und etabliertes Unternehmen mit einem grundsätzlich guten Image und einer gewissen Sicherheit. Das Gehalt war für mich angemessen, die Aufgaben waren überwiegend interessant und die allgemeinen Arbeitsbedingungen in Ordnung. Positiv finde ich außerdem, dass das Unternehmen grundsätzlich moderne Arbeitsmodelle ermöglicht, auch wenn ich mir hier deutlich mehr Flexibilität wünschen würde.
Die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln.
Einblicke in ein großes Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, sie sich mit dem Studium vereinbaren lassen.
Leckere Kantine und regelmäßige Events.
Coole Zentrale in Moers
Die Kantine war gut
Es gab ein paar Prozente beim EDEKA-Einkauf. Die Mitarbeitenden in den Filialen wussten es jedoch oft nicht, also wurde man da manchmal zurückgewiesen und hat ihn nicht bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz, Rausschmeißatmosphäre: Mobiles Arbeiten wird verringert, Tarifgehalt wird verringert, Entlassungen. Wer hier anfangen möchte, sollte es besser zweimal überdenken.
die langen Entscheidungsprozesse,
die nicht Leistungsbezogene Vergütung,
die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilung
Meine größte Kritik betrifft weniger das Unternehmen als Ganzes, sondern die konkrete Abteilung und insbesondere die dortige Führung. Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr schwierig, der Zusammenhalt war kaum vorhanden und die Kommunikation innerhalb des Teams funktionierte aus meiner Sicht nicht gut. Besonders enttäuschend war für mich das Vorgesetztenverhalten. Dadurch entstand ein Arbeitsumfeld, in dem selbst ein grundsätzlich guter Arbeitgeber einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen kann.
Das größte Problem der EDEKA Nord ist , dass von 10 Kollegen in einem Team nur einer wirklich weiß was er tut, und der Rest seinen Job mit einem minimalen Verantwortungsbewusstsein gerade so erledigt. Dies hat sicher Gründe, von Information-Hiding, schlechter oder nicht vorhandener Einarbeitung und / oder einfach eine zu oberflächliche Prüfung der Bewerber:innen.
Überspitzt gesagt : Wer sich gut selbst darstellen kann ist bei der EDEKA gut aufgehoben. Auf Sicht- gerade mit der mittlerweile outgesourcten Fach - IT ...
Lohn wurde regelmäßig einen vollen Monat zu spät gezahlt. Letzter Monatslohn und gesamte Zulagen aus 4 Monaten mussten eingeklagt werden. Vereinbarungen über Schichten (gleichmäßige Verteilung über die Woche und nicht jeden Samstag) wurden nicht eingehalten, mir wurde jede Woche eine Samstagsschicht zugeteilt, außer in zwei Feiertagswochen, in denen ich stattdessen jeweils zwei 10 Stunden Schichten bekommen habe. Zudem bin ich, außer in diesen beiden Wochen, nie auf 20 Stunden (so viel wie man als Werkstudent machen darf) gekommen, wodurch das ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte deutlich stärker darauf geachtet werden, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen und welche Arbeitsatmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen herrscht. Regelmäßiges Feedback und eine bessere Kontrolle der Führungskultur könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen. Außerdem würde ich mir gerade für kaufmännische Tätigkeiten mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten wünschen. Wichtig wäre auch, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Probleme innerhalb ihrer Abteilung offen anzusprechen, ohne dass daraus Nachteile entstehen.
Verbünftige Informationen für Fahrer rausgeben, v.a. wenn sie Nachts einspringen. Ordentliche Aufklärung über Anlieferung und Alarmsysteme nachts. Vielleicht mal alte Beschreibungen/Tourinformationen zu Lieferzeiten/ Alarmsystemen updaten. Man ist zu sehr auf seine Kollegen angewiesen, bringt mir aber nichts wenn die mal nicht greifbar sind oder kein/schlecht deutsch sprechen.
Leergutsituation in den Griff bekommen. Vielleicht mal 2-3Mitarbeiter mehr im Leergut anstellen, damit man überhaupt abladen kann. Es ist einfach zu voll dort in letzter Zeit.
Ehrlichkeit und Kommunikation wären super
Mehr Abwechslung im Tätigkeitsbereich
Ehrlichkeit, Transparenz, Arbeitsbedingungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Nordwest Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Der großteil der Kollegen nehme ich als hilfsbereit wahr. Es gibt aber auch immer welche die nur auf sich schauen. Wobei ich denke das das auch häufig nichts mit der Person an sich zu tun hat sondern eher mit dem Gegebenheiten und den Umständen der Arbeit zu tun hat. Kurz gedagt: Jeder will auch irgendwann mal nach Hause nach einem langen Tag.
Je nach Bereich sind Kollegen zuverlässig, halten zusammen und sind ein eingespieltes Team, was sich auch in der Leitungsebene ergänzt.
Innerhalb des Teams klappt das Super. Team übergreifend kann es noch besser werden.
Unsere Truppe hält zusammen und steht füreinander ein
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen war der Zusammenhalt gut und die gegenseitige Unterstützung unkompliziert. Allerdings gab es auch einzelne Kollegen, bei denen eher das eigene Interesse im Vordergrund stand und teilweise versucht wurde, eigene Fehler anderen zuzuschieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Nordwest Stiftung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Leider absoluter Vertrauensmissbrauch. Die Fusion wurde vor ca einem Jahr als „wir haben hier mal eine Idee, dass man vielleicht eine Fusion machen könnte“ vorgestellt. Dabei wurde sich damit gebrüstet, dass man so früh transparent ist und schon bei einer unkonkreten Idee alle Mitarbeiter daran teilhaben lässt. Bei einer Versammlung zur Fusion kam dann durch ein Versprecher raus, dass es scheinbar schon viel länger geplant war. Leider kann man dem Unternehmen daher meiner Meinung nach nicht trauen, was ich wirklich ...
Die Kommunikation war aus meiner Sicht schwierig. Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, sodass man häufig selbst nachhaken und Themen mehrfach ansprechen musste. Gerade von der Führungsebene fehlte es an regelmäßigem und offenem Austausch. Zudem wurden auch vertrauliche berufliche und teilweise auch private Informationen weitergetragen, was das Vertrauen zusätzlich beeinträchtigt hat.
Mit den meisten Kollegen war die Kommunikation dagegen unkompliziert und angenehm.
Innerhalb der Abteilung fand aus meiner Wahrnehmung kaum vernünftige Kommunikation statt. Wichtige Informationen wurden vom Unternehmen zwar grundsätzlich kommuniziert, allerdings gab es auch darüber regelmäßig Unzufriedenheit innerhalb des Teams. Insgesamt fehlte mir vor allem eine offene und konstruktive Kommunikation innerhalb der Abteilung.
Meetings werden regelmäßig gemacht. Viele Informationen sind zugänglich aber leider meist zu lange Kommunikationswege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Nur interne kostenfreie Schulungen, externe Weiterbildung gestrichen
Karrieremöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, wurden in der Praxis jedoch nicht immer klar aufgezeigt oder umgesetzt. Es wurden wiederholt Perspektiven für die weitere Entwicklung in Aussicht gestellt, die letztlich nicht realisiert wurden. Durch die hohe Eigenverantwortung konnten zwar viele Erfahrungen gesammelt werden, eine klare Weiterentwicklung blieb jedoch aus.
Die Möglichkeiten würde ich insgesamt als durchschnittlich einschätzen. Es gab aus meiner Sicht durchaus Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings war dies für mich kein Bereich, der besonders positiv hervorgestochen ist.
Eine Weiterbildung machen zu dürfen ist je nach Abteilung teilweise ein Kampf.
Als Berufskraftfahrer kaum möglich. Vielleicht durch eine Weiterbildung als Kraftverkehrsmeister zum Fuhrpark-Leiter mögich aber selbst das eher nicht. Als LKW-Fahrer gibt es gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Module für den Fahrerqualifikationsnachweis werden bezahlt und seit kurzem auch als Arbeitszeit eingetragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Nordwest Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Nordwest Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Nordwest Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Nordwest Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.