EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 473 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 473 Bewertungen entdeckenWir ♥ Lebensmittel.
Wer wir sind
Unternehmensprofil
EDEKA Nordwest ist eine von sechs genossenschaftlich organisierten Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbundes. Mit Verwaltungssitz in Moers nimmt das Unternehmen eine führende Position im deutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Gemeinsam mit mehr als 860 selbstständigen Kaufleuten betreibt EDEKA Nordwest rund 1.550 Märkte mit einer Gesamtverkaufsfläche von über 2,1 Millionen Quadratmetern. Die Regionalgesellschaft ist am 1. Juli 2026 aus einer Fusion der beiden Regionalgesellschaften EDEKA Nord und EDEKA Rhein-Ruhr hervorgegangen und erzielte 2025 einen errechneten Konzernumsatz von 10,9 Milliarden Euro.
Das Geschäftsgebiet umfasst Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern, Teile Niedersachsens und Brandenburgs sowie Nordrhein-Westfalen und angrenzende Regionen in Rheinland-Pfalz. Insgesamt beschäftigt der Arbeitgeber EDEKA Nordwest rund 18.800 Mitarbeitende (2025).
Zu den Vertriebsmarken der EDEKA Nordwest gehören EDEKA, E-Center, Marktkauf sowie trinkgut mit insgesamt 273 Getränkefachmärkten. Darüber hinaus zählen der Fleischhof Rasting, das NORDfrische Center sowie die Bäckereien Büsch und Heinrich-von-Allwörden-Gruppe als eigene Produktionsbetriebe zum Portfolio der Regionalgesellschaft Nordwest.
Produkte, Services, Leistungen
Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute profilieren sich durch einen auf die Bedürfnisse der Kund:innen vor Ort zugeschnittenen Sortimentsmix aus Marken, Eigenmarken und regionalen Produkten. Sie stehen für Lebensmittelqualität und Genuss.
Mit eigenen Produktionsbetrieben für Fleisch- und Wurstartikel sowie Backwaren garantiert EDEKA Nordwest „Frische für die Regionen Nord und Rhein-Ruhr“.
Perspektiven für die Zukunft
EDEKA Nordwest bietet Dir vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder sowie eine kollegiale und offene Unternehmenskultur. Dabei setzt EDEKA Nordwest auf ein modernes Führungsverständnis, bei dem die Führungskraft stets die unternehmerische Verantwortung im Blick behält und zusätzlich als Vorbild, Teamplayer:in und Coach:in agiert. Zudem bietet EDEKA Nordwest allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsangebot, das fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen berücksichtigt.
Du liebst Lebensmittel genauso wie besondere Herausforderungen?
Informiere Dich über unser Karriereangebot und unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriere-Website.
Ist aktuell kein passendes Stellenangebot für Dich dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung direkt über unsere Karriere-Webseite.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG über Benefits sagt
Unser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Standort, Tätigkeitsfeld und Betriebszugehörigkeit gehören dazu
- Moderne Arbeitswelt: 38,5 Std/Woche in Vollzeit, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten sowie eine digitale Zeiterfassung
- Stabilität und Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie ein verlässlicher Arbeitgeber
- Attraktives Gehaltspaket: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und der betrieblichen Altersvorsorge
- Exklusive Rabatte: Zehn Prozent Mitarbeiter:innen-Rabatt in unseren EDEKA-Märkten, eine sehr gute und bezuschusste Kantine, Bike-Leasing (JobRad) sowie ein Portal für Mitarbeiter:innen-Angebote (Corporate Benefits)
- Reizvolle Zusatzleistungen: Attraktive Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter: innen-Empfehlungsprogramms und eine Ferien- und Notfallbetreuung für Deine Kinder (in Kooperation mit der Diakonie Altholstein)
- Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. digitaler Lernplattform, Talentförderprogramm sowie Inhouse-Seminare
- Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir sagen uns „Moin“ auf dem Flur und begegnen uns auf Augenhöhe.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als größter Nahversorger in der Region bieten wir ein breites Spektrum an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir mit zielgerichteten Maßnahmen vom internen Tagesseminar über unsere Junior:innenaufstiegsprogramme bis hin zum Talentförderprogramm unterstützen.
Neben den Themen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns vor allem die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowie das soziale Engagement am Herzen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ein Direkteinstieg ist sowohl im Großhandel (z. B. im Bereich Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Logistik, IT, Controlling und Immobilien) als auch im Einzelhandel (z. B. im Bereich Obst & Gemüse, Fleisch/Wurst/Käse, Kasse, Verkauf oder Marktleitung) möglich. Auch in unseren Produktionsbetrieben besteht die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.
Neben Direkteinstiegen bietet EDEKA Nordwest die Möglichkeit eines Praktikums für Schüler:innen und Student:innen. Darüber hinaus bietet EDEKA Nordwest Ausbildungsplätze in über 20 Ausbildungsberufen sowie duale Studiengänge an der Nordakademie oder an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein.
Gesuchte Qualifikationen
Im Einzelhandel: Einzelhandelskaufleute, Fachverkäufer:innen, ein hohes Maß an Service- und Kund:innenorientierung, Weiterbildungen im Einzelhandel (beispielsweise das Junior:innen-Aufstiegsprogramm), Kenntnisse der Hygienevorschriften, Freude am Kund:innenkontakt
Im Großhandel: Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Betriebswirte, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer:innen, Projektmanagement-Kenntnisse, ein hohes Maß an Teamfähigkeit
In der Produktion: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, Kenntnisse der Hygienevorschriften, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Stellenbörse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG.
Carolin Gaffron
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
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Lesley-Anne Nanayakkara
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
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Merle Wagnetz
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
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Standorte
Standorte Inland
rund 1.550 Märkte mit einer Verkaufsfläche von über 2.100.000 m²
Region Nord: Drei Logistikstandorte (Neumünster, Zarrentin, Malchow), zwei Produktionsbetriebe: NORDfrische Center in Lüttow-Valluhn (Fleisch- & Wurstwaren) und Allwörden in Mölln (Backwaren)
Region Rhein-Ruhr: Zwei Zentrallager (Oberhausen, Hamm), Regionallager (Meckenheim), drei Regionallager der t-log trinklogistik GmbH (Hamm, Oberhausen, Frechen), zwei Produktionsbetriebe: Rasting in Meckenheim und Essen (Fleisch- & Wurstwaren), Büsch in Kamp-Lintfort (Backwaren)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine war gut
Es gab ein paar Prozente beim EDEKA-Einkauf. Die Mitarbeitenden in den Filialen wussten es jedoch oft nicht, also wurde man da manchmal zurückgewiesen und hat ihn nicht bekommen.
Gibt urlaubs-weihnachtsgeld
Die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln.
Einblicke in ein großes Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, sie sich mit dem Studium vereinbaren lassen.
Leckere Kantine und regelmäßige Events.
Coole Zentrale in Moers
das Arbeitsklima,
die Abwechslungsreiche Arbeit,
das entgegengebrachte Vertrauen,
man bekommt auch mal ein "Dankeschön"
EDEKA ist ein großes und etabliertes Unternehmen mit einem grundsätzlich guten Image und einer gewissen Sicherheit. Das Gehalt war für mich angemessen, die Aufgaben waren überwiegend interessant und die allgemeinen Arbeitsbedingungen in Ordnung. Positiv finde ich außerdem, dass das Unternehmen grundsätzlich moderne Arbeitsmodelle ermöglicht, auch wenn ich mir hier deutlich mehr Flexibilität wünschen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Einarbeitung oder Unterstützung, man ist oft auf sich allein gestellt.
Teilweise unklare Aufgabenstellungen und fehlendes Feedback.
Nur einmal pro Woche Mobile Office möglich.
Standort in Moers ist schwer zu erreichen (ohne Auto), wenn man nicht in der Nähe wohnt
Transparenz, Rausschmeißatmosphäre: Mobiles Arbeiten wird verringert, Tarifgehalt wird verringert, Entlassungen. Wer hier anfangen möchte, sollte es besser zweimal überdenken.
die langen Entscheidungsprozesse,
die nicht Leistungsbezogene Vergütung,
die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilung
Meine größte Kritik betrifft weniger das Unternehmen als Ganzes, sondern die konkrete Abteilung und insbesondere die dortige Führung. Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr schwierig, der Zusammenhalt war kaum vorhanden und die Kommunikation innerhalb des Teams funktionierte aus meiner Sicht nicht gut. Besonders enttäuschend war für mich das Vorgesetztenverhalten. Dadurch entstand ein Arbeitsumfeld, in dem selbst ein grundsätzlich guter Arbeitgeber einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen kann.
Vor allem die mangelnde Wertschätzung, die man an jeder Ecke zu spüren bekommen hat. Bereits nach wenigen Wochen war die Luft absolut raus.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte deutlich stärker darauf geachtet werden, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen und welche Arbeitsatmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen herrscht. Regelmäßiges Feedback und eine bessere Kontrolle der Führungskultur könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen. Außerdem würde ich mir gerade für kaufmännische Tätigkeiten mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten wünschen. Wichtig wäre auch, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Probleme innerhalb ihrer Abteilung offen anzusprechen, ohne dass daraus Nachteile entstehen.
Verbünftige Informationen für Fahrer rausgeben, v.a. wenn sie Nachts einspringen. Ordentliche Aufklärung über Anlieferung und Alarmsysteme nachts. Vielleicht mal alte Beschreibungen/Tourinformationen zu Lieferzeiten/ Alarmsystemen updaten. Man ist zu sehr auf seine Kollegen angewiesen, bringt mir aber nichts wenn die mal nicht greifbar sind oder kein/schlecht deutsch sprechen.
Leergutsituation in den Griff bekommen. Vielleicht mal 2-3Mitarbeiter mehr im Leergut anstellen, damit man überhaupt abladen kann. Es ist einfach zu voll dort in letzter Zeit.
Meine Sichtweise beschränkt sich nahezu ausschließlich auf meinen ehemaligen Arbeitsplatz in dem damaligen Bereich bzw. in der Abteilung und spiegelt meine persönliche Meinung sowie meine persönlichen Erfahrungen wieder. Es sind keine allgemeingültigen Aussagen.
Ehrlichkeit und Kommunikation wären super
Mehr Abwechslung im Tätigkeitsbereich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Nordwest Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es besteht generell ein Respektvoller Umgang unter den Kollegen. Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt.
Mir sind einige Fälle bekannt, wo Edeka einen verunfallten oder älteren Mitarbeiter versetzt hat, damit der Mitarbeiter weiterhin beschäftigt werden kann. Soweit ich weiß natürlich mit Absprache des Mitarbeiters.
Dies hat für beide Seiten Vorteile.
Zu einem ändert sich im großen und ganzen nicht viel für den AN und AG.
Zum anderen kann der Mitarbeiter, welcher auch Erfahrungen in einigen Bereichen hat, sein Wissen und seine Erfahrungen für Edeka weiter von nutzen sein.
Viele Kollegen mit Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit, die das Unternehmen (gerne) leben
Denke gut. Kann ich jedoch nicht abschließend beurteilen.
Sehr angenehme
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Nordwest Stiftung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Leider absoluter Vertrauensmissbrauch. Die Fusion wurde vor ca einem Jahr als „wir haben hier mal eine Idee, dass man vielleicht eine Fusion machen könnte“ vorgestellt. Dabei wurde sich damit gebrüstet, dass man so früh transparent ist und schon bei einer unkonkreten Idee alle Mitarbeiter daran teilhaben lässt. Bei einer Versammlung zur Fusion kam dann durch ein Versprecher raus, dass es scheinbar schon viel länger geplant war. Leider kann man dem Unternehmen daher meiner Meinung nach nicht trauen, was ich wirklich ...
Innerhalb der Abteilung fand aus meiner Wahrnehmung kaum vernünftige Kommunikation statt. Wichtige Informationen wurden vom Unternehmen zwar grundsätzlich kommuniziert, allerdings gab es auch darüber regelmäßig Unzufriedenheit innerhalb des Teams. Insgesamt fehlte mir vor allem eine offene und konstruktive Kommunikation innerhalb der Abteilung.
Meetings werden regelmäßig gemacht. Viele Informationen sind zugänglich aber leider meist zu lange Kommunikationswege.
Es findet kaum, wenig oder keine Kommunikation statt. In einigen Bereichen spürbar sichtbar.
Einige wissen mehr, als es die offiziellen internen Informationsquellen hergeben...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Es gab ein Online-Portal, wo man sich weiterbilden konnte. Praktisch hatte man da jedoch keine Zeit zu.
Kolleg:innen, die Bildungsurlaub nehmen wollten, wurden erst einmal zurückgewiesen und mussten sich detailliert erklären, warum es denn nötig sei und warum zu diesem Zeitpunkt.
Nur interne kostenfreie Schulungen, externe Weiterbildung gestrichen
Die Möglichkeiten würde ich insgesamt als durchschnittlich einschätzen. Es gab aus meiner Sicht durchaus Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings war dies für mich kein Bereich, der besonders positiv hervorgestochen ist.
Eine Weiterbildung machen zu dürfen ist je nach Abteilung teilweise ein Kampf.
Kommt drauf an. Nach meinen persönlichen Erfahrungen eher schlecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Nordwest Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Nordwest Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Nordwest Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 369 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Nordwest Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.