Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Unternehmensprofil
EDEKA Nordwest ist eine von sechs genossenschaftlich organisierten Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbundes. Mit Verwaltungssitz in Moers nimmt das Unternehmen eine führende Position im deutschen Lebensmitteleinzelhandel ein. Gemeinsam mit mehr als 860 selbstständigen Kaufleuten betreibt EDEKA Nordwest rund 1.550 Märkte mit einer Gesamtverkaufsfläche von über 2,1 Millionen Quadratmetern. Die Regionalgesellschaft ist am 1. Juli 2026 aus einer Fusion der beiden Regionalgesellschaften EDEKA Nord und EDEKA Rhein-Ruhr hervorgegangen und erzielte 2025 einen errechneten Konzernumsatz von 10,9 Milliarden Euro.
Das Geschäftsgebiet umfasst Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern, Teile Niedersachsens und Brandenburgs sowie Nordrhein-Westfalen und angrenzende Regionen in Rheinland-Pfalz. Insgesamt beschäftigt der Arbeitgeber EDEKA Nordwest rund 18.800 Mitarbeitende (2025).
Zu den Vertriebsmarken der EDEKA Nordwest gehören EDEKA, E-Center, Marktkauf sowie trinkgut mit insgesamt 273 Getränkefachmärkten. Darüber hinaus zählen der Fleischhof Rasting, das NORDfrische Center sowie die Bäckereien Büsch und Heinrich-von-Allwörden-Gruppe als eigene Produktionsbetriebe zum Portfolio der Regionalgesellschaft Nordwest.
Die selbstständigen EDEKA-Kaufleute profilieren sich durch einen auf die Bedürfnisse der Kund:innen vor Ort zugeschnittenen Sortimentsmix aus Marken, Eigenmarken und regionalen Produkten. Sie stehen für Lebensmittelqualität und Genuss.
Mit eigenen Produktionsbetrieben für Fleisch- und Wurstartikel sowie Backwaren garantiert EDEKA Nordwest „Frische für die Regionen Nord und Rhein-Ruhr“.
EDEKA Nordwest bietet Dir vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder sowie eine kollegiale und offene Unternehmenskultur. Dabei setzt EDEKA Nordwest auf ein modernes Führungsverständnis, bei dem die Führungskraft stets die unternehmerische Verantwortung im Blick behält und zusätzlich als Vorbild, Teamplayer:in und Coach:in agiert. Zudem bietet EDEKA Nordwest allen Mitarbeiter:innen ein umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsangebot, das fachliche und persönliche Entwicklung gleichermaßen berücksichtigt.
Du liebst Lebensmittel genauso wie besondere Herausforderungen?
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Ist aktuell kein passendes Stellenangebot für Dich dabei? Wir freuen uns auch über Deine Initiativbewerbung direkt über unsere Karriere-Webseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Standort, Tätigkeitsfeld und Betriebszugehörigkeit gehören dazu
Als größter Nahversorger in der Region bieten wir ein breites Spektrum an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die wir mit zielgerichteten Maßnahmen vom internen Tagesseminar über unsere Junior:innenaufstiegsprogramme bis hin zum Talentförderprogramm unterstützen.
Neben den Themen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten liegen uns vor allem die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sowie das soziale Engagement am Herzen.
Ein Direkteinstieg ist sowohl im Großhandel (z. B. im Bereich Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen, Logistik, IT, Controlling und Immobilien) als auch im Einzelhandel (z. B. im Bereich Obst & Gemüse, Fleisch/Wurst/Käse, Kasse, Verkauf oder Marktleitung) möglich. Auch in unseren Produktionsbetrieben besteht die Möglichkeit eines Direkteinstiegs.
Neben Direkteinstiegen bietet EDEKA Nordwest die Möglichkeit eines Praktikums für Schüler:innen und Student:innen. Darüber hinaus bietet EDEKA Nordwest Ausbildungsplätze in über 20 Ausbildungsberufen sowie duale Studiengänge an der Nordakademie oder an der Dualen Hochschule Schleswig-Holstein.
Im Einzelhandel: Einzelhandelskaufleute, Fachverkäufer:innen, ein hohes Maß an Service- und Kund:innenorientierung, Weiterbildungen im Einzelhandel (beispielsweise das Junior:innen-Aufstiegsprogramm), Kenntnisse der Hygienevorschriften, Freude am Kund:innenkontakt
Im Großhandel: Kaufleute im Groß- und Außenhandel, Betriebswirte, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer:innen, Projektmanagement-Kenntnisse, ein hohes Maß an Teamfähigkeit
In der Produktion: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, Kenntnisse der Hygienevorschriften, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du in unserer Stellenbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG.
Carolin Gaffron
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
Lesley-Anne Nanayakkara
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
Merle Wagnetz
Recruiting & Personalmarketing
E-Mail: bewerbung.nord@edeka.de
Standorte Inland
rund 1.550 Märkte mit einer Verkaufsfläche von über 2.100.000 m²
Region Nord: Drei Logistikstandorte (Neumünster, Zarrentin, Malchow), zwei Produktionsbetriebe: NORDfrische Center in Lüttow-Valluhn (Fleisch- & Wurstwaren) und Allwörden in Mölln (Backwaren)
Region Rhein-Ruhr: Zwei Zentrallager (Oberhausen, Hamm), Regionallager (Meckenheim), drei Regionallager der t-log trinklogistik GmbH (Hamm, Oberhausen, Frechen), zwei Produktionsbetriebe: Rasting in Meckenheim und Essen (Fleisch- & Wurstwaren), Büsch in Kamp-Lintfort (Backwaren)
Die Kantine war gut
Es gab ein paar Prozente beim EDEKA-Einkauf. Die Mitarbeitenden in den Filialen wussten es jedoch oft nicht, also wurde man da manchmal zurückgewiesen und hat ihn nicht bekommen.
Gibt urlaubs-weihnachtsgeld
das Arbeitsklima,
die Abwechslungsreiche Arbeit,
das entgegengebrachte Vertrauen,
man bekommt auch mal ein "Dankeschön"
Gerade gar nichts
Gerechtigkeit
Transparenz, Rausschmeißatmosphäre: Mobiles Arbeiten wird verringert, Tarifgehalt wird verringert, Entlassungen. Wer hier anfangen möchte, sollte es besser zweimal überdenken.
die langen Entscheidungsprozesse,
die nicht Leistungsbezogene Vergütung,
die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilung
Vor allem die mangelnde Wertschätzung, die man an jeder Ecke zu spüren bekommen hat. Bereits nach wenigen Wochen war die Luft absolut raus.
Momentan nichts
Das größte Problem der EDEKA Nord ist , dass von 10 Kollegen in einem Team nur einer wirklich weiß was er tut, und der Rest seinen Job mit einem minimalen Verantwortungsbewusstsein gerade so erledigt. Dies hat sicher Gründe, von Information-Hiding, schlechter oder nicht vorhandener Einarbeitung und / oder einfach eine zu oberflächliche Prüfung der Bewerber:innen.
Überspitzt gesagt : Wer sich gut selbst darstellen kann ist bei der EDEKA gut aufgehoben. Auf Sicht- gerade mit der mittlerweile outgesourcten Fach - IT ...
Verbünftige Informationen für Fahrer rausgeben, v.a. wenn sie Nachts einspringen. Ordentliche Aufklärung über Anlieferung und Alarmsysteme nachts. Vielleicht mal alte Beschreibungen/Tourinformationen zu Lieferzeiten/ Alarmsystemen updaten. Man ist zu sehr auf seine Kollegen angewiesen, bringt mir aber nichts wenn die mal nicht greifbar sind oder kein/schlecht deutsch sprechen.
Leergutsituation in den Griff bekommen. Vielleicht mal 2-3Mitarbeiter mehr im Leergut anstellen, damit man überhaupt abladen kann. Es ist einfach zu voll dort in letzter Zeit.
Meine Sichtweise beschränkt sich nahezu ausschließlich auf meinen ehemaligen Arbeitsplatz in dem damaligen Bereich bzw. in der Abteilung und spiegelt meine persönliche Meinung sowie meine persönlichen Erfahrungen wieder. Es sind keine allgemeingültigen Aussagen.
Ehrlichkeit und Kommunikation wären super
Mehr Abwechslung im Tätigkeitsbereich
Ehrlichkeit, Transparenz, Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Nordwest Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es besteht generell ein Respektvoller Umgang unter den Kollegen. Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt.
Mir sind einige Fälle bekannt, wo Edeka einen verunfallten oder älteren Mitarbeiter versetzt hat, damit der Mitarbeiter weiterhin beschäftigt werden kann. Soweit ich weiß natürlich mit Absprache des Mitarbeiters.
Dies hat für beide Seiten Vorteile.
Zu einem ändert sich im großen und ganzen nicht viel für den AN und AG.
Zum anderen kann der Mitarbeiter, welcher auch Erfahrungen in einigen Bereichen hat, sein Wissen und seine Erfahrungen für Edeka weiter von nutzen sein.
Denke gut. Kann ich jedoch nicht abschließend beurteilen.
Sehr angenehme
Diesen empfand ich immer als sehr wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Nordwest Stiftung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Leider absoluter Vertrauensmissbrauch. Die Fusion wurde vor ca einem Jahr als „wir haben hier mal eine Idee, dass man vielleicht eine Fusion machen könnte“ vorgestellt. Dabei wurde sich damit gebrüstet, dass man so früh transparent ist und schon bei einer unkonkreten Idee alle Mitarbeiter daran teilhaben lässt. Bei einer Versammlung zur Fusion kam dann durch ein Versprecher raus, dass es scheinbar schon viel länger geplant war. Leider kann man dem Unternehmen daher meiner Meinung nach nicht trauen, was ich wirklich ...
Meetings werden regelmäßig gemacht. Viele Informationen sind zugänglich aber leider meist zu lange Kommunikationswege.
Einige wissen mehr, als es die offiziellen internen Informationsquellen hergeben...
Noch nie so schlecht erlebt
Gerade so viel, dass man weiß, was die anderen Teams machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gab ein Online-Portal, wo man sich weiterbilden konnte. Praktisch hatte man da jedoch keine Zeit zu.
Kolleg:innen, die Bildungsurlaub nehmen wollten, wurden erst einmal zurückgewiesen und mussten sich detailliert erklären, warum es denn nötig sei und warum zu diesem Zeitpunkt.
Nur interne kostenfreie Schulungen, externe Weiterbildung gestrichen
Eine Weiterbildung machen zu dürfen ist je nach Abteilung teilweise ein Kampf.
Kommt drauf an. Nach meinen persönlichen Erfahrungen eher schlecht.
Weiterbildungen können gemacht werden. Oft dauert es aber Monate bis man eine Zusage oder einen Termin bekommt. Auch dauert es bis man dafür eine Gehaltserhöhung bekommt, obwohl man die Tätigkeiten auch schon vor der Weiterbildung gemacht hat.
