Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Wichtige Informationen werden oft erst informell weitergegeben, entscheidende Details bleiben zurück, und Genehmigungsprozesse für Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungen ziehen sich über Wochen. Letzteres spiegelt sich auch in den Bewertungen zur Karriereentwicklung wider, wo externe Weiterbildungen gestrichen wurden und Bildungsurlaubsanträge häufig zunächst abgelehnt werden.
Das Verhalten von Führungskräften bewerten viele als mangelhaft – Entscheidungen werden selten erklärt, Anerkennung bleibt aus, und Urlaubsregelungen gelten nicht für alle gleich. Die Vergütung liegt nach Einschätzung vieler Bewertenden unter dem Marktdurchschnitt, leistungsbasierte Verg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht proaktiv weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen relevante Details oft erst auf informellem Weg erfahren, bevor offizielle Ankündigungen folgen. Zudem kritisieren einige, dass Themen nicht ausreichend vertieft erklärt werden und Entscheidungen – etwa zu Weiterbildungen oder Gehaltserhöhungen – durch mehrstufige Genehmigungsprozesse wochenlang auf sich warten lassen. Wenige Stimmen äußern sich etwas moderater und sehen die Kommunikation als ausreichend, um die Aktivitäten anderer Teams nachzuvollziehen. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die interne Informationsweitergabe lückenhaft ist und Mitarbeiter:innen eigeninitiativ nach Informationen suchen müssen, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt deutlich unter dem Marktdurchschnitt liegt und die Verantwortung, die Mitarbeiter:innen tragen, nicht angemessen vergütet wird. So empfinden es einige als unzureichend, bei der Betreuung von 120 Lieferanten und eigenständigen Terminen ein Bruttogehalt von 3.000 bis 3.300 Euro zu erhalten. Hinzu kommt, dass übernommene Aufgaben jenseits des Arbeitsvertrags offenbar nicht entlohnt werden.
Zwar werden Gehälter pünktlich ausgezahlt, jedoch kritisieren wenige Nutzer:innen die uneinheitliche leistungsbezogene Vergütung zwischen verschiedenen Abteilungen, was zu Demotivation führe. Das Fehlen eines Tarifvertrags wird dabei als wesentlicher Grund für die als unzureichend empfundene Entlohnung genannt. Sozialleistungen wie ein Job-Bike werden erwähnt, Karrierechancen – insbesondere für Frauen – hingegen kritisch bewertet.
Die Bewertungen zur Aufgabengestaltung bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen die Tätigkeiten als lehrreich und abwechslungsreich beschreiben – wobei die Vielfalt stark vom jeweiligen Bereich abhängt –, überwiegt in den schriftlichen Bewertungen eine kritische Haltung.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass ein wachsender Anteil verpflichtender Routineaufgaben den Spielraum für kreative und unternehmensfördernde Tätigkeiten einschränkt. Eigene Ideen finden wenig Gehör, und effizienzorientierte Neuerungen sorgen für Skepsis. Hinzu kommt, dass Aufgaben nach Meinung einiger Nutzer:innen schnell repetitiv werden und nach etwa einem Jahr kaum noch Neues geboten wird. Auch strukturelle Veränderungen wie die Verlagerung von Zuständigkeiten haben den Handlungsspielraum einzelner Mitarbeiter:innen spürbar verringert.
Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA Handelsgesellschaft Nord mbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während der Zusammenhalt im Team als freundlich und kollegial wahrgenommen wird, äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik an der Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. Lob wird selten ausgesprochen, und bei Krankheit zeigen Vorgesetzte wenig Verständnis. Zudem fühlen sich Mitarbeiter:innen häufig für Fehler anderer Abteilungen verantwortlich gemacht. Auch Anerkennung, die über die direkte Führungsebene hinausgeht, findet kaum statt. Die positiven Stimmen beziehen sich vor allem auf das interne Miteinander, während die Kritik strukturelle Mängel im Führungsverhalten betrifft.
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