Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Nordwest Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 388 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
180 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub konnte genommen werden wann man ihn benötigte - das war ein Vorteil. Hier gab es auch keine großen Probleme.
Auch private Termine konnten wahrgenommen werden, wenn diese sich nicht verlegen ließen.
Homeoffice wurde 1 Tag gewährt.
Den ein oder anderen gibt es, der Wertschätzung zeigt und kollegial agiert.
Wenn diese überhaupt erreichbar sind dann waren die Gespräche sehr sparsam.
Meetings über Meetings - oft ohne effektive Lösungen.
In Gesprächen selbst wurde es oft überheblich, arrogant und Off topic.
Meetings über Meetings. Gewinnbringend ist da selten etwas.
Einige ja. Aber das sollte man ja im Vorfeld wissen mit welchen Aufgaben man zu tun hat.
Wer am längsten da ist entscheidet wie es gemacht wird - weil: war schon immer so. Als neuer Mitarbeiter nimmst Du hin oder gehst.