Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Nordwest Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 385 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
177 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht schwierig. Wichtige Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben, sodass man häufig selbst nachhaken und Themen mehrfach ansprechen musste. Gerade von der Führungsebene fehlte es an regelmäßigem und offenem Austausch. Zudem wurden auch vertrauliche berufliche und teilweise auch private Informationen weitergetragen, was das Vertrauen zusätzlich beeinträchtigt hat.
Mit den meisten Kollegen war die Kommunikation dagegen unkompliziert und angenehm.
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen war der Zusammenhalt gut und die gegenseitige Unterstützung unkompliziert. Allerdings gab es auch einzelne Kollegen, bei denen eher das eigene Interesse im Vordergrund stand und teilweise versucht wurde, eigene Fehler anderen zuzuschieben.
Die Work-Life-Balance war aufgrund personeller Engpässe eher schwierig. Durch die hohe Arbeitsbelastung und fehlende Nachbesetzungen waren regelmäßig Überstunden notwendig, um alle Aufgaben zu bewältigen.
Das Vorgesetztenverhalten war schwierig. Es wurde stark auf die Eigenständigkeit und Verfügbarkeit einzelner Mitarbeitender gesetzt, während Unterstützung und Eigeninitiative von Führungsebene teilweise fehlten. Nach personellen Veränderungen wurde der Bereich zunehmend sich selbst überlassen.
Auch die Kommunikation war teilweise wenig wertschätzend. Vereinzelt kam es zu emotionalen Reaktionen und Ausrastern, die im beruflichen Umgang unangebracht wirkten. Insgesamt fehlten Verbindlichkeit, Unterstützung und ein ausreichendes Interesse am Aufgabenbereich.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Besonders die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Bereichen hat den Job interessant gemacht und viel Spaß bereitet. Teilweise wurde allerdings deutlich mehr Verantwortung übernommen, als für die Position eigentlich vorgesehen war. Inhaltlich war die Stelle aber definitiv ein Highlight.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war sehr gut. Gerade unter den Kollegen auf operativen Positionen herrschte ein starker Zusammenhalt. Man konnte sich aufeinander verlassen, hat sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Situationen zusammengehalten.
Weniger positiv war das Zusammenspiel mit der Führungsebene. Die Teamleitungen waren im Tagesgeschäft nicht präsent, hatten gleichzeitig aber hohe Erwartungen und kontrollierten viel. Zudem entstand der Eindruck, dass einige Kollegen gegenüber anderen stark bevorzugt behandelt wurden.
Hinzu kamen regelmäßige Veränderungen von Teams, Zuständigkeiten und Arbeitsweisen, die wenig durchdacht und schwer nachvollziehbar wirkten. Selbst innerhalb der Teams war nicht immer klar, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei den jeweiligen Führungsebenen liegen. Dazu sorgte auch eine neu geschaffene Rolle als Gruppenleitung für Unverständnis. Ein weiteres Beispiel war eine neu eingestellte Teamleitung, bei der über ca. drei Monate unklar war, welchem Team sie überhaupt zugeordnet wird.
Auch nach einer früheren größeren Kündigungswelle, bei der Führung und Arbeitsatmosphäre eine Rolle gespielt haben, hat sich langfristig wenig verändert.