EDEKA 

Nordwest 

Stiftung 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im letzten Jahr bereits zwei mal beworben, weil ich das Unternehmen wirklich spannend finde, und habe beide Male eine Absage um exakt 19:00 Uhr erhalten. In anderen Bewertungen lese ich heraus, dass es ähnlich war. Vorgefertigte Standard-Absagen vielleicht nicht generell immer auf 19:00 Uhr terminieren.. Das hinterlässt einen faden Beigeschmack.

Bei meiner dritten Bewerbung habe ich eine Einladung erhalten, Termin für 11:30 Uhr. Da Berufstätige mitten am Tag meistens keine Zeit haben, habe ich um einen anderen Termin gebeten. Vier Tage später habe ich kommentarlos einen Termin für einen anderen Tag um 09:30 Uhr erhalten - an dem Tag konnte ich ebenfalls nicht, weshalb ich meine Bewerbung zurückgezogen und das Gespräch abgesagt habe. Mit einem kurzen Anruf oder einer Mail hätte man sicher schnell einen geeigneten Termin finden können.
Von einer Recruitingabteilung erwarte ich ein wenig Flexibilität. Die meisten Bewerber haben aktuell Jobs und sind berufstätig, wie kann es dann sein, dass ausschließlich Termine mitten am Tag angeboten werden? An der Stelle und mit dem Berufsweg erwarte ich, dass man die Bereitschaft zeigt auch mal "früh morgens", bspw. um 08:00 Uhr, oder später am Nachmittag, bspw. bis 18:00 Uhr, Termine anzubieten.

Auch wenn ich viel gutes über das Unternehmen gelesen habe und mich deshalb über die Einladung zu einem Gespräch sehr gefreut habe bin ich erschrocken darüber, dass in einem Konzern dieser Größe die Prozesse so träge, langsam, kompliziert und steif sind.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren angenehm, allerdings hätte ich mir bei der Absage etwas mehr persönliche Wertschätzung gewünscht. Nach zwei Interviews eine Standard-Mail spät am Abend zu bekommen – und auch auf eine persönliche Rückfrage nur eine weitere Standard-Mail – hinterlässt leider keinen guten Eindruck. Ein etwas individuellerer Umgang würde den Bewerbungsprozess deutlich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Keine - für einen Konzern unerwartet. Kompetente und offene Ansprechpartnerin von HR, der Fachbereich versteckt sich nicht hinter Phrasen.
Schnelle Einladung und transparente Kommunikation zu Gehalt und weiteren Schritten. Einige negative Bewerungen kann ich so nicht bestätigen oder nachvollziehen. Vielleicht, weil es zur Absage kam und man dem Luft machen muss? Mein alter Arbeitgeber kann hier definitiv nicht mithalten in der Reaktionsschnelligkeit.

Bewerbungsfragen

Verständnis über Genossenschaft und Kaufleute der EDEKA - Unterschied zu zentralisierten Unternehmungen.

Verbesserungsvorschläge

Leider verspäteten sich die junge Personalerin und Teamleiterin schon zum ersten Kennenlernen via Teams um ein paar Minuten. Das machte auf mich schon keinen so professionellen Eindruck, da ich schon 5 Minuten vorher eingeloggt war.
Das Gespräch verlief gut und man sagte mir die Stelle zu. Da ich aber bei meinem jetzigen Arbeitgeber schon lange unbefristet beschäftigt bin, wollte ich doch noch ein zweites Gespräch, um mir einen Eindruck von der Tätigkeit und den Leuten vor Ort zu machen.
Der Termin war für 17:00 angesetzt. Ich habe mich um 16:45 angemeldet und man ließ mich ohne vorherige Info bis ca. 17:10 warten. Es wurde nicht vorher kommentiert und es erfolgte auch keine Entschuldigung. Das fand ich schon extrem unprofessionell. Zudem versprach die Personalerin mir im zweiten Gespräch näher auf das Gehalt einzugehen. Stattdessen wurde dies nur damit kommentiert, dass es durch die Tarifstufen festgesetzt ist und nichts daran geändert werden kann. Ich denke so überzeugt man niemanden eine Stelle anzunehmen, der über ein Jahrzehnt unbefristet beschäftigt ist, vor allem wenn man nicht kommuniziert wie viel das Gehalt beträgt. Ansonsten hätte es von der Tätigkeit und den Menschen gepasst.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nicht beurteilen, die Gespräche waren offen gestaltet.

Bewerbungsfragen

Viel Fokus auf den kulturellen Fit

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Wochen hatte ich leider immernoch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung. Nach einem netten Anruf beim Empfang und Weiterleitung in die Recruitingabteilung wurde ich vertröstet zu warten. Abends kam dann die automatische Antwort ohne Ansprechpartner oder Ähnliches.

Verbesserungsvorschläge

Faire Behandlung der Bewerber und die HR professioneller aufstellen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe unerwartet eine Absage für ein Vorstellungsgespräch erhalten, obwohl mir 2 1/2 Wochen vorher ein kurzfristiger Terminvorschlag gemacht wurde. Nachdem ich um einen Alternativtermin gebeten hatte, wurde mir mitgeteilt, dass ich aufgrund von Urlaubsabwesenheiten zeitnah eine Rückmeldung mit neuem Termin erhalten würde. Eine Woche später erkundigte ich mich erneut und erhielt die Information, dass die zuständige Ansprechperson eine weitere Woche nicht anwesend sei. Nun erfolgte eine automatische Absage ohne weitere Erklärung. Was auch keinen Sinn für mich ergeben hat - die Stellenausschreibungen auf diversen Portalen wurden nach einiger Zeit immer wieder verändert.

- frühzeitige Einladung zu Vorstellungsgesprächen mit angemessener Vorlaufzeit (nicht erst 1,5 Tage vorher)

- Optimierung des Bewerbermanagements, um eine strukturierte und nachvollziehbare Prozessgestaltung sicherzustellen (am Telefon bestätigte man mir, dass das System um 23.30 Uhr "wohl" fehlerhafte Mails verschickt hat)

- wenigstens persönlich absagen, wenn bereits Einladungen versandt wurden und sich an der Planung etwas ändert.

Ich kann das Unternehmen bereits durch den chaotischen Bewerbungsprozess nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch (per Video) selbst war TOP, sehr viele Informationen zur ausgeschriebenen Stelle und zu EDEKA selbst, angenehme Atmosphäre.

Innerhalb des Jobinterviews wurde mir allerdings gegen Ende des Gesprächs bereits zugesagt, dass man mich zu einem Vor-Ort-Termin einladen würde. 2 Wochen nach dem Videointerview habe ich per E-Mail nach dem aktuellen Stand gefragt, keine Antwort. Nach 3 Wochen kam dann die Absage (unpersönliche Standard-Absage).

Man sollte generell keine Zusagen treffen, die man nicht einhält, da man damit dem Bewerber unnötig Hoffnung macht. Prinzipiell schadet es auch nicht, auf Anfragen per E-Mail zu reagieren, auch wenn der Bewerbungsprozess noch Zeit in Anspruch nimmt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung darf sich gerne die Mühe machen und den Lebenslauf lesen und nicht meine kostbare Zeit verschwenden, um mir ein lächerliches Angebot zu unterbreiten. Ich hatte mich auf zwei Stellen, die oben beschriebene und Schichtleitung, beworben, wobei ich dachte, dass man für beide Führungskompetenzen benötigt und meine Fähigkeiten, welche man ja nachlesen konnte, für die Steigerung des Unternehmenserfolgs effizient einsetzen möchte. Ich bekam einen Schock, als ich den Arbeit- bzw. Einsatzort, ein ungemütliches Großraumbüro und jeweils mehrere ungetrennte Arbeitsplätze nebeneinander und gegenüber, sah. Beschreiben Sie doch bitte ehrlich Ihr Stellenanzeige und verwenden Sie nicht Standardformulierungen, welche mich sehr getäuscht haben. Als mir dann ein Wechsel-Schichtplan vorgelegt wurde und ich nachfragte welche Zuschläge denn von Edeka bezahlt werden, wusste ich sofort, dass ich niemals für dieses Unternehmen arbeiten werde. Die eigenen Werte auch vorleben, was bedeutet, dass für so eine Tätigkeit Zulagen für Wochenendarbeit, insbesondere Sonntagsarbeit angemessen vergütet werden. Die Discounter zahlen da deutlich besser und übertariflich. Es kann doch nicht Ihr Ernst sein, dass man einen sicheren Arbeitsplatz verlassen soll für nur ca. 2780€ brutto, ca. 1900€ gäbe es dann auf das Bankkonto bei Steuerklasse 1. Beim Bewerbungsprozess habe ich doch 50k im Jahr angegeben! Wertschätzung wird bei Ihnen eben nicht GROß geschrieben, so fällt mein Resümee aus.