Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Das Profil von EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG weist eine negative Gesamtbewertung auf. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur internen Kommunikation: Informationen gelangen häufig über Gerüchte ans Licht, bevor offizielle Statements folgen. Rund um eine Fusion mangelte es laut Bewertungen an Transparenz, was das Vertrauen nachhaltig belastete. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet – Entscheidungen werden selten erklärt, Unterstützung und echte Führung fehlen in vielen Bereichen. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ausgefrorenen Gehältern, Einstellungsstopps und Unsicherheit durch Stellenabbau, wobei das Klima im direkten Team noch am positivsten wahrgenommen wird.
Beim Gehalt sehen Bewertende erheblichen Nachholbedarf: Löhne gelten als unter dem Marktdurchschnitt, leistungsbezoge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen oft nur oberflächlich weitergegeben werden, ohne Themen ausreichend zu erläutern. Einige berichten, dass wichtige Neuigkeiten häufig zuerst als Gerüchte kursieren, bevor offizielle Mitteilungen folgen. Besonders schwer wiegt der Vorwurf mangelnder Transparenz rund um eine Fusion, die dem Unternehmen Vertrauensverlust eingebracht haben soll. Auch die Entscheidungswege bei Gehaltserhöhungen und Weiterbildungen gelten als zu langwierig.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Die interne Kommunikation innerhalb einzelner Teams funktioniere ganz gut, jedoch lasse der Austausch mit anderen Abteilungen oder der Führungsebene zu wünschen übrig. Dieser Widerspruch verdeutlicht, dass die Kommunikationsqualität stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Der allgemeine Tenor bleibt jedoch klar negativ.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig – eine Person kritisiert beispielsweise, dass die Betreuung von 120 Lieferanten und eigenständige Terminabschlüsse mit 3.000 bis 3.300 Euro brutto unzureichend vergütet werden. Zudem wird bemängelt, dass das Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liege und Verantwortlichkeiten jenseits des Arbeitsvertrags nicht vergütet würden. Die leistungsbezogene Vergütung gilt als inkonsistent, und das Fehlen eines Tarifvertrags führe bei einigen zu nicht wettbewerbsfähigen Gehältern. Im Zuge einer Fusion soll das Tarifgehalt gesunken sein, während Neueinsteiger:innen schlechtere Konditionen erhielten. Positiv wird von wenigen Nutzer:innen hervorgehoben, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt werde und für die Branche akzeptabel sei. Als Sozialleistung wird ein Job-Bike-Angebot erwähnt, jedoch fiel ein Benefit wie kostenlose Wasserflaschen einem Wasserspender zum Opfer.
Die Arbeitsatmosphäre bei EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams beschreiben einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als angenehm und freundschaftlich. Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Besonders der Umgang mit Vorgesetzten steht im Fokus: Lob und Anerkennung finden laut mehreren Nutzer:innen kaum statt, und Wertschätzung beschränkt sich oft auf die direkte Führungsebene. Hinzu kommen Berichte über eine ungleiche Verteilung von Aufgaben ohne leistungsgerechte Vergütung sowie organisatorische Entscheidungen wie Gehaltseinfrierungen und ein Einstellungsstopp, die für Unruhe sorgen. Einige Bewertungen erwähnen außerdem, dass eine Fusion die Stimmung zusätzlich belastet und Unsicherheit geschürt hat. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird ebenfalls kritisch gesehen, da sich einige Teams ungerechtfertigt für Fehler anderer verantwortlich gemacht fühlen.
Das Vorgesetztenverhalten bei EDEKA Nordwest Stiftung & Co. KG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die mangelnde Unterstützung und fehlende Führung werden kritisiert. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Entscheidungen übergeordneter Ebenen kaum oder gar nicht an die Mitarbeiter:innen kommuniziert werden. Die Kommunikation wird ebenfalls als verbesserungswürdig eingestuft.
Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von ungeeigneten Führungskräften in bestimmten Abteilungen, obwohl Probleme mehrfach gemeldet wurden. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte zwar zufriedenstellend agieren, jedoch höhere Führungsebenen einen schlechten Eindruck hinterlassen. Auch eine hohe Fluktuation innerhalb von Abteilungen sowie ungleiche Behandlung – etwa bei der Urlaubsregelung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen – werden kritisch erwähnt.
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