Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA PRELLER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn mann von der chefetage absieht ist der kollegenzusammenhalt an sich super
Gibt es hier einfach nicht. Was ist überhaupt leben ? Kennt man nicht
Zum widerholten mal ist das vorgesetztenverhalten hier nicht gut. Dinge werden mit kaum absprache durchgezogen, alles was man hier macht ist falsch und man muss ständig arbeiten weil hier keiner arbeiten möchte
Kasse, einräumen, vorziehen, fegen
Diese war der größte Pluspunkt.
Man hat sich gut mit den Mitarbeiter verstanden
Man wird von den Besitzern sehr häufig selber sehr oft zusammengepfiffen bei falschen Verhalten selbst wenn es nichts schlimmes war das man gemacht hat. Die Vorgesetzten selber nehmen sich daran gerne ein beispil was die Atmosphere angespannt sein lässt