Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDort gibt es nicht wirklich viel es wird eigentlich alles falsch gemacht was man nur falsch machen kann.
Wenn man es durchhält, hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Die art wie ihr menschen ausnutzt
Nie frei und immer 6 Tage Woche zu haben.
Wenn man mal krank ist wird hinterm Rücken schlecht geredet.
Hätte man öfters mal frei wäre man auch nicht krank da man mehrere Tage hat sich zu regenerieren , ein Sonntag alleine reicht dafür nicht.
Siehe genannte Punkte ist eine große Auswahl.
Keine Kommunikation,öfters spätschichten,
Siehe Oben.
Eine 5 Tage Woche wie es normal ist im Handel.
Absprache bei Planänderung
Die Spätschicht nicht so oft im Regen stehen lassen.
Es mal zu schaffen eine 5 Tage Woche einzuführen wie es komplett normal ist wie in gefühlt jeden Einzelhandel Geschäft
Öfter auch mal auf die Mitarbeiter hören/zuhören
Siehe oben.
Bessere Zeiterfassung.
Bessere Kommunikation von oben, inkl Anerkennung für dies was die MAs dort leisten.
Bessere Life / Work Balance (auf Dauer schaffen nur wenige ständige 6 Tage Wochen)
Weg von den ständigen befristeten Verträgen (wie demotivierend).
Da Laden läuft auch ohne ständige Überwachung.
Nicht immer sofort die Kündigung aussprechen wenn man eigentlich nicht weiß warum der Mitarbeiter krank ist, was in meinen Fall nicht so war.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA PRELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn mann von der chefetage absieht ist der kollegenzusammenhalt an sich super
Man hat sich gut mit den Mitarbeiter verstanden
Es war trotzallem meist ein gutes Team. Man sitz ja in einem Boot. Zum Ende meiner Zeit dort, wurde das Klima schlechter. Bedingt durch Personalmangel, Stress und auch Druck von Oben. Die Chefetage sah es irgendwann nicht mehr so gern, wenn man sich gut verstand. Aber die Kollegen waren noch das Beste am Job und haben mich überhaupt so lange da gehalten.
Kollegen waren immer top.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA PRELLER ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Welches Work-Life Balance ?
Dieses Unternehmen beutet einen aus.
Es gibt nur eine 6 Woche eine 5 Tage Woche wurde in diesen Unternehmen noch nicht erfunden.
Man muss nur für das Unternehmen arbeiten und es gibt nur das Unternehmen ein privat Leben gibt es nicht.
Gibt es hier einfach nicht. Was ist überhaupt leben ? Kennt man nicht
Ist da ein Fremdwort.
Man muss nur funktionieren
Gibt es nicht! Wenn dies ihr Arbeitgeber ist haben sie kein Leben mehr.
Privatleben nicht mehr vorhanden da oft die Schichten geändert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere entsteht aus der Not heraus Mitarbeiter werden Stellvertreter um sich eine Chance zu bewahren das diese nicht direkt wieder die Flucht ergreifen.
Man kann schichtleitung werden wenn die es brauchen
Wie denn? Noch mehr arbeiten? Stellen nach oben sind eh besetzt.
Keine, brauch ich persönlich aber auch nicht.
