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EDEKA 
Rechenzentrum 
Süd 
Betriebs 
GmbH
Bewertung

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Wasser predigen, Wein...

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Auszahlung des Gehalts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eitelkeiten / Allüren von Vorgesetzten, die sich früher oder später als Märchenonkel präsentieren. (nicht alle, es gibt Ausnahmen) Teils schlechte Kommunikation.

Kommunikation

Größenteils top down, die Hierarchie sollte schon eingehalten, sprich eine allgemeine Information zum Beispiel muss, wenn sie von oben runter kommt erst zur Bereichsleitung, dann zur Abteilungsleitung, dann zur Teamleitung und ganz zum Schluss zum Mitarbeiter. Effektiv / effizient ist wohl anders.

Kollegenzusammenhalt

Bestens.

Work-Life-Balance

Neben der normalen Rufbereitschaft, die einen auch fordern kann, gibt es sehr, sehr viele Wochenenden an denen gearbeitet werden muss und das teils zu sehr chaotischen Zeiten, sodass das restliche Wochenende gleich mal voll im Eimer ist.

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten geht man Problemen aus dem Weg, frei nach dem Motto nichts hören, nichts sehen, nichts sagen. Umso höher die Position, desto auffälliger ist es, dass man immer gut vor seinen eigenen Vorgesetzten da steht und den Mitarbeitern werden zur Not Märchen erzählt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.

Umgang mit älteren Kollegen

Für den ein oder anderen älteren Mitarbeiter ist es ein Paradies aus dem man nicht mehr raus möchte, sprich es ist eine Wohlfühl-Oase. Kurzum der Umgang mit Älteren Mitarbeitern ist sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten könnten besser sein, gerade auch hinsichtlich Corona.

Gehalt/Sozialleistungen

ver.di (noch Fragen...) plus evtl. außertarifliches Entgelt

Image

Das Image hat seit dem Zusammenschluss zur Rechenzentrum Süd Betriebs GmbH deutlich verloren. Man kann festhalten, wenn man einen IT-Job in der Muttergesellschaft bekommt, dass dieser deutlich mit Vorteilen gegenüber einem Job in der Tochter versehen ist. (vermutlich ist der Sparzwang in der Tochter-GmbH der Grund dafür, wozu gründet man sonst Töchter)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist top, man bekommt meist die Seminare, die man haben möchte. Karriere ist nur zu machen, wenn man ein Ja-Sager ist und irgendwo gerade einer vom Stuhl gefallen ist.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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