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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA Rechenzentrum Süd Betriebs die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Themen werden in Meetings (nur Titel, keine Agenda) auf der Tonspur kommuniziert, da geht extrem viel verloren. Und wer an dem Meeting nicht teilnehmen kann, erfährt nichts. Hier gilt es für ein Unternehmen in der aktuellen Findungsphase (seit 3++ Jahren) eine bessere Kommunikationsweise zu finden, so dass Themen auch nachgelesen werden können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist gut, zumindest was die eigene Abteilung betrifft.
2 Tage mobiles Arbeiten (ugs. "Homeoffice") sind möglich. Urlaubsplanung wird im Team abgesprochen und zeitnah genehmigt.
Die Anzahl Überstunden, die dank Vertrauensarbeitszeit sofort verfallen, stehen in keinem Verhältnis zur Freizeit. Es gibt in manchen Abteilungen und Teams so viel Arbeit, dass es ohne Überstunden einfach nicht geht. Einerseits ist das "Betriebsinteresse", andererseits
Es gibt gute, bemühte Vorgesetzte, die versuchen alles richtig zu machen. Je weiter man in der Hierarchie jedoch nach oben kommt, desto mehr Fragezeichen verbleiben. Niemand wird zur Führungskraft geboren, es gibt Schulungen und Kurse. Manchmal merkt man, wer welchen Kurs besucht hat, zumindest vorübergehend.
Aber es gibt auch die Bremsen, die aus welchen Gründen auch immer, ihren Einsatzzweck als lebendes Hindernis gefunden haben. Das sind manchmal echte Herausforderungen als Vorgesetzte.
Wir arbeiten mit führenden Technologien und lernen stetig dazu. Wo möglich, werden Abläufe automatisiert. Es gibt viele interessante Projekte und auch Schulungen zu vielen Themen bei externen Firmen.
Das Team ist toll, die Abteilung hält zusammen. Arbeiten macht Spaß und Leistung wird gedankt (in Worten).