EDEKA 

Rechenzentrum 

Süd 

Betriebs 

GmbH

Gehalt

Tarifvertrag Großhandel. Ohne außertarifliche Leistungen würde ich da nicht arbeiten. Man muss in den Gehaltsverhandlungen vor der Einstellung hart bleiben, sonst hat man auf Jahre hinaus verloren. Die Firma möchte sich als IT-Dienstleister sehen, klebt aber gehaltstechnisch am Tarifvertrag des Handels und das ist suboptimal. Als IT-Dienstleister steht das Unternehmen in Konkurrenz mit anderen IT-Dienstleistern, die wesentlich besser bezahlen und viele gut ausgebildete Kollegen und Kolleginnen abwerben.
Spricht man das mal offen an, will das keiner hören. Gehaltsvergleiche werden nur hausintern gezogen.

Tarifgehalt + Zulage + evtl. Bereitschaftsentgelt, wenn man seine Freizeit ebenfalls noch für die Firma opfern möchte bzw. muss.

Keine weiteren Anreize (Bonus, Erfolgsprämie), egal wie viel oder wie gut man arbeitet, egal ob man Projekte erfolgreich abschließt oder in den Sand setzt.
Abhängig vom Beschäftigungsort können #edekaner Benefits der jeweiligen Regionalgesellschaft genutzt werden, z.b. Jobrad, ermäßigter Fitness-Studio-Beitrag etc.

Marktüblich

Gehälter scheinen mir eher niedrig und laut anderen Kununu-Kommentaren auch recht statisch. Man kann aber durch Rufbereitschaft oder Überstunden aufstocken.

Um in der Sprache einer Stellenanzeige zu sprechen. "Dein Gehalt wird in tariflichen Gruppen eingeordnet." "Bei uns erhältst du Urlaubs- und Weihnachtsgeld." Kurzum, sei dir bewusst, dass du gut verhandeln musst um mehr als nur Tarif zu bekommen. In späteren Verhandlungen stellen 200-300€ zusätzlich große Hürden im Handlungsspielraum von Vorgesetzten dar.

Für eine Arbeit in der IT sollte man auch so bezahlt werden. Gehaltserhöhungen werden gerne mit Tariflicher Erhöhung kombiniert. Das schönt zwar die Zahlen sagt aber auch viel über die Wertschätzung des Mitarbeiters aus.