Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Frank Recker e.K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ein Mitarbeiter ausfiel, wurde einfach der Plan geändert und man hat selten drüber gesprochen, ob das so auch für einen auch so ok ist. Dafür würde ich sogar minus Sterne geben.
Der Zusammenhalt war an und für sich ganz gut. Nur es war halt schon, wie oben beschrieben eine zwei Klassen Gesellschaft.
Bei einer 6 Tage Woche mit abwechselnd Früh und Spätschicht, war da nicht wirklich was mit Work-Life-Balance. Wenn man das so gesehen hat, andere haben regelmäßig am Wochenende frei gehabt und man selber musste dort immer da sein, war das nicht schön. Auch wenn man mal gefragt, ob man mal einfach ein Wochenende frei machen konnte war dies leider nur schwer möglich. Dafür würde es von mir, wenn möglich sogar -5 Sterne geben.
Manchmal war der Chef gut drauf das man mit ihnen reden konnte aber, in den meisten fällen war dies nur sehr schwer möglich. Kommuniziert wurde, da nur sehr wenig bis ganz selten. Man war da, musste die Arbeit verrichten und es wurde sich selten dafür den Mitarbeiter interessiert.
Na ja häufig war es im Nachmittags Bereich so das man „Beschäftigung Therapie" hatte und die Ware vorziehen musste, obwohl man hätte sinnvolleres erledigen können. Was dazu kam das man häufig die Sachen von den anderen, weg räumen musste, weil um Punkt genau zu Feierabend gemacht und der Hammer fallen gelassen wurde und alles stehen und liegen gelassen haben. Wenn man selber Aufgaben nicht geschafft hatte, durfte man sich rechtfertigen, warum das nicht erledigt wurde. Nur logisch, wenn in der Schicht viel zu tun war und es nicht geschafft hatte.
Unter den Kollegen war die Atmosphäre ganz gut. Nur gab dort eine 2 Klassen Gesellschaft.