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Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mal bisschen Gedanken darüber machen was sie da tun und wie das weitergehen soll. Mehr Kündigungen und kein neues Personal und wenn dann nur Personal was nicht mal deutsch versteht.
Ob das lange gut geht weiß ich nicht
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung solange die marktleitung einen in Ruhe lässt ohne Druck und Stress.
Ist die Leitung dabei geht es nur um Schnelligkeit und die Qualität steht an letzter Stelle Hauptsache die Regale bis oben hin voll.
Kommunikation
Von 1-10 eine 0.
solange es nur Schwachsinn ist wird es kommuniziert geht es um Gesundheit oder Krankheitstage wird das schnell vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Hin und wieder gibt es falsche Leute und wird abgelästert der Rest ist ok!
Work-Life-Balance
Samstag frei ist wie das Schaltjahr. 1 mal in paar Jahren.
Urlaub? Muss man immer verschieben und man kann nie seinen geplanten Urlaub so machen wie man möchte
Vorgesetztenverhalten
Wie die in den Beruf gekommen sind weiß ich nicht, keine ahnung von Einzelhandel und nur Schwachsinn Gelaber.
Solange die marktleitung was möchte bist du der beste mitarbeiten sobald es andersrum ist wird das hinten angestellt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Gleichberechtigung
Hast du Kinder bist du besser dran
Gehalt/Benefits
Mindestlohn! Will man mehr Gehalt heißt es Personalkosten zu hoch! Nach paar Monaten heißt es „ich habe eine gute Nachricht.. 80€ mehr“
Karriere/Weiterbildung
3 Jahre warten auf Weiterbildungen und das wird auch immer wieder vergessen!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in so vielen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Insbesondere die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Einsatzplanung sowie zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, verlässliche Absprachen und eine faire Planung von Arbeitszeiten und Urlaub sind für uns grundlegende Bestandteile eines funktionierenden Arbeitsumfelds.
Auch Ihre Hinweise zu Personalsituation, Einarbeitung sowie Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Rückmeldungen. Unser Anspruch ist es, sowohl die Qualität im Markt als auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden langfristig sicherzustellen. Dass hier ein anderes Bild entstanden ist, bedauern wir ausdrücklich.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke zum Thema Kommunikation bei gesundheitlichen Anliegen sowie zum Umgang im Team möchten wir gerne konkret prüfen. Ebenso ist uns wichtig klarzustellen, dass Entscheidungen zu Gehalt, Entwicklung und Weiterbildung strukturiert und nachvollziehbar erfolgen sollen.
Wir möchten die genannten Punkte gerne im Detail verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten. Bitte wenden Sie sich vertraulich an info@edeka-rees.de oder nutzen Sie unser anonymes Feedbackformular auf unserer Website.
Mit frischen Grüßen
EDEKA Rees-Team