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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese Rezension die hier über den Rees St.Georgener Markt geschrieben wurde,entspricht der Tatsache mit der Filialeitung.
Der Umgang mit dem Personal ,das geht auch nicht als qualifizierte Führungskraft.
Das Arbeitsklima hängt im Keller wegen dieser Filialleitung.
Es machte auch kein Spaß mehr dort zu arbeiten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation gleich null.Wenn man was fragte wurde man abgewimmelt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten zusammen,eben deswegen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da muss man wohl oder übel einen Stern geben .Hätte keinen angeklickt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schon an meinem ersten Tag hat sich niemand für mich verantwortlich gefühlt, Arbeitsweise, Struktur und Ablauf musste ich mir komplett selbst aneignen und erfragen, wobei ich teils schon fast angemeckert wurde, als ob ich am ersten Tag schon wissen könnte was die genauen Abläufe sind.
Dazu kommt dann, dass man im Anschluss teils für seine Arbeit kritisiert wird und das meist schön hinter dem Rücken..
Durfte einfach miterleben wie ich in der 2. Arbeitswoche, die gesamte Spätschicht alleine meine Abteilung schmeißen musste und danach von Kollegen erfahren habe, dass man sich am nächsten Morgen lautstark beschwert, dass xyz nicht gepasst hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früh auf Spätschicht und andersrum und wenn man nicht explizit nachfragt, bekommt man Monatelang nicht ein einziges Mal 2 Tage in Folge frei. Einen Samstag frei bekommen kann man auch nur wenn man Wochen davor schon darum gebeten hat, wenn man das nicht tut, wird man nie einen Samstag frei haben.

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