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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
•Tolles Familienunternehmen
•Tolles Team in Knielingen
•stetig einen Ansprechpartner
•abwechslungsreiche Aufgaben
Alles in allem habe ich bei Rees wirklich eine tolle Ausbildung genießen dürfen. Sehr vieles gelernt und mit einem tollen Team zusammengearbeitet.
Zusammenhalt im Team, nähe zur Verwaltung und Geschäftsführung
Das er sehr nett ist, wenn er nicht im stress ist
Ehrlichkeit, Vertrauen und verschwiegenheit
Stabilität und Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles egal wie es den Kollegen geht bist du krank und bleibst zuhause bekommst du ein schlechtes Gewissen und ein auf den Deckel und man wäre kein Teamplayer
Das meiste hab ich bereits ausgeführt, vielleicht ist noch erwähnenswert, dass der jüngste Sohn der Familie Rees ebenfalls alle paar Tage in der Filiale vorbeischaut um sich über alles mögliche zu beschweren und utopische Vorstellungen der Tätigkeit hat, da er vermutlich selbst nie richtig anpacken musste
Er ist immer gestresst
Etwas bequem
Nichts zu beanstanden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen, ob ein Unternehmen besser läuft, wenn man eine Führungskraft hat, die extrem Streng ist, dabei aber keine Sozialkompetenzen aufweist, dadurch aber für eine schlechte Arbeitsatmosphäre sorgt und die gesamte Belegschaft hinter ihrem Rücken redet.
Oder ob es vielleicht doch Sinnvoll ist, jemanden einzustellen, der zumindest die Grundsätze des Respektvollen Umgangs beherrscht.
Ich hatte schon häufig strenge Vorgesetzte und kann damit eigentlich sehr gut, weil ich klare Arbeitsanweisungen befolge und grundsätzlich höflich und zuvorkommend ...
Sie sollten mal bisschen Gedanken darüber machen was sie da tun und wie das weitergehen soll. Mehr Kündigungen und kein neues Personal und wenn dann nur Personal was nicht mal deutsch versteht.
Ob das lange gut geht weiß ich nicht
Diese Unstimmigkeiten mal geradebiegen was die Filialleitung anbelangt.
Das das Personal wieder Freude hat am arbeiten in der Filiale.
Bei den Kunden ein höflicher Umgangston.Gilt auch beim Personal.
Hinter seinen Leuten stehen
Alles neuer Bezirksleiter aufjedenfall der wenigstens kein Schwachsinn erzählt hab ihm noch nichts geglaubt was er erzählt hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ausgeprägter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
viele Kollegen sind schon seit eröffnung da
Die Kollegen halten zusammen,eben deswegen.
Joar nicht immer aber es geht
Zusammenhalt ist das wichtigste! Hat jemand ein Problem, wird es direkt mit dieser Person besprochen und geklärt. An guten wie an schlechten Tagen versucht man sich gegenseitig aufzumuntern und zu stärken.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schon an meinem ersten Tag hat sich niemand für mich verantwortlich gefühlt, Arbeitsweise, Struktur und Ablauf musste ich mir komplett selbst aneignen und erfragen, wobei ich teils schon fast angemeckert wurde, als ob ich am ersten Tag schon wissen könnte was die genauen Abläufe sind.
Dazu kommt dann, dass man im Anschluss teils für seine Arbeit kritisiert wird und das meist schön hinter dem Rücken..
Durfte einfach miterleben wie ich in der 2. Arbeitswoche, die gesamte Spätschicht alleine meine Abteilung ...
Von 1-10 eine 0.
solange es nur Schwachsinn ist wird es kommuniziert geht es um Gesundheit oder Krankheitstage wird das schnell vergessen.
Wenn man was zum Bezirksleiter sagt und er sich um dreht hat er es schon vergessen da redet man lieber mit der Wand
Die Kommunikation gleich null.Wenn man was fragte wurde man abgewimmelt.
Er ist halt sehr beschäftigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Rees bietet sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch nach dem Ausbildung werden einem tolle Abteilungen mit Verantwortung angeboten.
3 Jahre warten auf Weiterbildungen und das wird auch immer wieder vergessen!
Muss man selber zahlen oder sich auf Jahre versichern
individuelle Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man möchte gibt es welche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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