ehemaliger Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr fähiges flexibles Personal einstellen. Kollegen die nur früh arbeiten können, was in der letzten Zeit zugenommen hat zu Lasten der Kollegen die flexibel sind. Bringt sehr viel Unruhe in die Abteilungen. Kollegen die man loswerden will, mit Schichten oder Arbeiten ausstatten, die nicht tragbar sind.
Also nicht wundern warum alle langjährigen abwandern.
Arbeitsatmosphäre
seid Corona schlecht
Kommunikation
von den Markt-Leitung wird gepredigt kommuniziert miteinander, fehlt oft von deren Seite
Kollegenzusammenhalt
es gibt ein kleiner Kreis, auf die man sich verlassen kann. Es gibt Kollegen die einem das Messer in den Rücken rammen wenn man sich umdreht.
Work-Life-Balance
schwierig, da Personalkosten zu hoch sind. Langjährige Mitarbeiter abwandern weil immer mehr auf ihre Schultern geladen wird.
Vorgesetztenverhalten
man hat das Gefühl, Mitarbeiter denen das Wohl des Betriebs wichtig ist, werden nicht geschätzt.
Interessante Aufgaben
wer seine Abteilung liebt, der hat interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
die Balance zwichen jung und alt stimmt nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
schwierig wegen fehlendem oder unfähigem Personal.
Karriere/Weiterbildung
wird versprochen, aber nicht umgesetzt.