Vision : Top Arbeitergeber der Region 2030
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut alles !!!
Verbesserungsvorschläge
Gebt eure Märkte ab !!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als schlecht. Die hohe Fluktuation und die fehlenden Umsätze werden den Mitarbeitern und sogar den Führungskräften in die Schuhe geschoben, während sich die Geschäftsleitung nicht im Geringsten für die Märkte oder das Tagesgeschäft interessiert. Hauptsache, es bleibt noch genug Profit übrig, damit man sich neue Autos leisten oder regelmäßig in den Urlaub fliegen kann. Anstatt konstruktiv gegenzusteuern, wird auf einen cholerischen Verkaufsleiter gehört, der weder Fachwissen noch Einblick ins operative Geschäft hat. Konstruktive Kritik ist unerwünscht, Motivation und Teamgeist existieren praktisch nicht
Image
Das Image des Unternehmens verschlechtert sich zunehmend. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, und auch Kunden meiden es immer häufiger, weil sie es nicht länger ertragen können, den scheinheiligen Profitmachern noch mehr Geld in die Taschen zu schieben. Viele investieren ihr Geld lieber bei anderen Lebensmitteleinzelhändlern, die ihre Mitarbeiter fair behandeln und tatsächlich Wert auf Qualität und Kundenservice legen
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen schlichtweg nicht. Freizeit existiert praktisch nicht, da man sechs Tage die Woche arbeitet und von morgens bis abends in der Filiale stehen muss – so, als würde einem die Filiale selbst gehören. Ein Privatleben lässt sich bei diesem Modell nicht führen, vor allem nicht, wenn man gleichzeitig mit Mindestlohn abgespeist wird. Finanzielle Spielräume gibt es keine: Ein Eintritt in den Europapark ist für uns Mitarbeiter schon Luxus, und selbst ein Besuch im Schwimmbad mit der Familie ist kaum drin.
Dazu kommen gebrochene Versprechungen: Die ehemalige Personalchefin versprach Gehaltserhöhungen im Halbjahresrhythmus, die nie umgesetzt wurden. Auf Nachfrage hieß es nur: „Das habe ich nie gesagt.“ – am Ende Aussage gegen Aussage. Mein dringender Rat an alle: Lasst euch wirklich alles schriftlich geben, sonst bleibt ihr auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung
was ist das ?
Gehalt/Benefits
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch keine. Aushilfen werden nur zum Mindestlohn beschäftigt, normale Mitarbeiter bekommen maximal 13,50 € pro Stunde. Wer langfristig Karriere machen oder finanziell aufsteigen möchte, ist hier fehl am Platz – Wertschätzung oder Investition in die Mitarbeiter findet nicht statt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen gibt sich das Unternehmen christlich und offen für Neues – in der Praxis sieht das jedoch komplett anders aus. Das Ganze ist reine Scheinheiligkeit. Umweltbewusstsein und soziales Verhalten existieren praktisch nicht, und echte Werte oder ethisches Handeln sind nicht erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen nimmt stetig ab, weil alle Mitarbeiter völlig ausgelaugt sind. Niemand hat noch Lust, für den Mindestlohn unzählige Überstunden zu schieben, eine Sechs-Tage-Woche abzuleisten oder im ständigen Wechsel von Spät- auf Frühschicht zu arbeiten. Man wird nur als minderwertiger Mitarbeiter gesehen, der angeblich schuld daran ist, dass kein Geld mehr fließt – obwohl genau die Mitarbeiter es sind, die sich von morgens bis abends den Rücken krumm machen, um den Markt überhaupt noch am Laufen zu halten. Wertschätzung existiert nicht, und das Unternehmen steuert dadurch immer weiter in den Abgrund
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier genauso wie alle anderen Mitarbeiter nur als billige Arbeitskräfte betrachtet. Anstatt ihre Erfahrung zu schätzen oder sie zu entlasten, werden sie in ihren letzten Berufsjahren noch bis zum Äußersten ausgequetscht. Wertschätzung, Rücksicht oder Respekt? Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten ist es vollkommen egal, wie es den Mitarbeitern geht. Man hat zu arbeiten, als würde einem der Markt selbst gehören, egal unter welchen Umständen. Zwar gibt es einige Filialleiter, die in Ordnung sind, doch diese verlassen nach und nach das Unternehmen. Zurück bleiben die typischen Ja- und Amensager, die den höheren Vorgesetzten nach dem Mund reden und alles abnicken, was gesagt wird.
Die Mitarbeiter sind dabei absolut nebensächlich. Hauptsache, sie springen ständig ein, sind niemals krank – und wenn doch, wird erwartet, dass man trotzdem arbeitet. Wertschätzung existiert nicht, einzig und allein der Profit zählt. Wichtig ist nur, sich der Inhaber regelmäßig Urlaub leisten kann, während die Belegschaft ausgebrannt und frustriert zurückbleibt
Über den Verkaufsleiter könnte man seitenweise schreiben – positiv gibt es allerdings nichts. Er hat keinerlei Ahnung vom Tagesgeschäft, ist cholerisch und fällt hauptsächlich durch lautes Auftreten auf. Er hat selber gemeint, das Unternehmen verlassen zu wollen. Anstatt dies als Chance für einen Neuanfang zu sehen, haben die Inhaber ihn trotz allem behalten, was ihr größter Fehler war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlicht katastrophal. Man muss tagtäglich mit dem Billigsten vom Billigsten arbeiten, sei es bei den Arbeitsmitteln oder der Ausstattung. Man fühlt sich, als würde man im Jahr 1900 vor dem Krieg leben – völlig veraltete Standards, keinerlei Investitionen in moderne Ausstattung und absolut kein Interesse, den Mitarbeitern vernünftige Bedingungen zu schaffen
Kommunikation
Von Kommunikation kann hier keine Rede sein. Informationen werden ausschließlich negativ von oben nach unten weitergegeben – und zwar in Form von Vorwürfen, wie schlecht die Mitarbeiter angeblich sind. Ein konstruktiver Austausch oder gar Wertschätzung existieren nicht. Statt Transparenz oder Teamgedanken zählt einzig und allein das Geld. Sobald Umsätze nicht stimmen, werden ausschließlich die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht, anstatt Ursachen ehrlich zu analysieren oder Lösungen zu suchen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nicht. Wer der Geschäftsleitung oder dem Verkaufsleiter Honig um den Mund schmiert, wird bevorzugt behandelt und hat es leicht. Wer hingegen eine eigene Meinung hat oder Missstände anspricht, ist sofort unten durch und wird entsprechend schlechter behandelt. Fairness oder gleiche Chancen für alle Mitarbeiter? Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
vermutlich, weil ihnen jegliche Menschenkenntnis fehlt.
Statt Führung oder Motivation gibt es von ihm nur ein einziges Thema: Geld, Geld, Geld. Alles dreht sich ums Profitdenken, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter oder nachhaltiges Wirtschaften. Das Ergebnis: Er fährt das Unternehmen langfristig mit voller Geschwindigkeit gegen die Wand
Interessante Aufgaben, Einzelhandel ist in Ordnung außer bei diesem Unternehmen