165 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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165 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist bei Fehlern nicht nachtragend und verlangt einem nicht zu viel ab.
Mir fällt im Moment nichts Schlechtes ein.
Ich habe keine besseren Einfälle parat.
einfach alles das ganze umfeld
da gibt es nichts bloß zu wenig lohn
nein außer mehr lohn für die angestellten
umgang mit den Mitarbeitern, flexible arbeitszeiten
ich finde es ok so wie es ist und würde im Moment nichts ändern
im Moment ist eigentlich alles ok, vielleicht mal eine gehaltserhöhung
Unterdurchschnittliche/übertarifliche Bezahlung, fördert Arbeitnehmer
Fallen mir wirklich keine ein.
tollerant und dadurch erfolgreich sein
er ist zu nachsichtig bei faulen Mitarbeitern
mehr Erfolgskontrolle bei allen Mitarbeitern
Alles.
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung sprechen und hier geht es sehr menschlich zu. Alle ziehen an einem Strang und sind motiviert, auch wenn mal hohes Arbeitsaufkommen ist. Wertschätzung vom Vorgesetzten ist auf jeden Fall vorhanden
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sportangebote, Jobrad etc...)
- Home-Office, Gleitzeitrahmen vergrößern --> Mehr Flexibilität, leider bei EDEKA veraltet
- Papierloses Büro
- Personalentwicklung und Onbording
Super Teams die eine klasse Atmosphäre schaffen!
Wer will der kann“ ganz klar- wer etwas erreichen, will der kann sehr schnell weit kommen. Jedem muss aber klar sein das dies auch viel Arbeit bedeutet was einen jedoch stolz machen kann.
einfach alles arbeitszeit ist okay aber keiner denkt daran das wir auch familie haben
die öfnungszeiten sind zu lang früher ging das doch auch 18 uhr schließen
nein ich habe soweit keine verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair behandeln und bezahlen
aus meiner sicht nach nichts, ist alles in ordnung
die gehälter regelmäßig anpassen
Tolles Arbeitgeber, sollte aber mehr mit der Zeit gehen (Home-Office, Gleitzeitrahmen erweitern...)
Die betriebliche Altersvorsorge.
Den Umgang mit Menschen sowie das weit verbreitete Schubladendenken in den einzelnen Abteilungen.
Den Mitarbeiter als Mensch behandeln und wertschätzen und nicht nur als Kostenfaktor betrachten.
So verdient kununu Geld.