Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Riehl die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war in der Corona Zeit angestellt, da war die Kommunikation notwendig und sehr gut, ja man hat sich auch über Erfolge zusammen gefreut, wenn es gut lief.Die Kommunikation unter den Angestellten war nett und alle wichtigen Sachen wurden immer direkt mitgeteilt.
Hier war er so das Problem, wer flexibel fleißig sehr gut arbeitet und anderen wenig Arbeit macht wurde sehr gut behandelt vom Team wer langsamer war oder nicht so schnell aufnahmefähig oder auch mal krank oder verhindert war durch Kinder da wurde halt schnell hinterm Rücken geredet, auch von der stellvertretenden Geschäftsleitung.
Hat man sich eigentlich Mühe gegeben als jedem einigermaßen recht zu machen aber auch nur aus dem Grunde damit nicht viele Ausfälle sind. Wenn wirklich mal etwas in der Familie war ein Notfall oder was dringendes dann wurde schon zusammen gehalten. Urlaub haben zuerst Familie mit Kinder erhalten Single und Paare ohne Kinder mussten gucken, was übrig bleibt Und sich dann untereinander einigeno
Er hat sich bemüht, dass es allen gut geht. Die Stellvertretung wurde in eher wichtigeren Entscheidungen oder Themen informiert. In manchen Hinsicht wurden wir anderen ausgeschlossen. Trotzdem muss ich sagen, Konflikt fällen hat sich der Vorgesetzte immer sehr vorbildlich und respektvoll verhalten. Ich kann nichts schlechtes über ihn sagen, eigentlichen Sinne. Er war immer stets bemüht, professionell zu sein.
Ja das wohl eher nicht Kasse, Laden aufräumen, Ware einräumen, nichts besonderes eher langweilig
Die stellvertretender Filialleiter war wirklich sehr nett, aber auch nur so lange man im Unternehmen ist und sehr über fleißig ist, dann ist Lob auch mal drin. Umso weniger Arbeit sie mit dir hat umso besser behandelt sie dich, trotzdem muss ich sagen ich bin mit ihr gut zurecht gekommen, der Chef selber war sehr nett er hat nie geschrien oder war unprofessionell