Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Es wird gespart wo es nur geht.
Auszubildende mussten regelmäßig 10-Stunden-Schichten arbeiten. Eine bessere Einhaltung ausreichender Ruhezeiten wäre dringend notwendig. Samstagsarbeit war nahezu durchgehend erforderlich, sodass freie Wochenenden kaum möglich waren.
Bessere Kommunikation.
Mehr Personal einstellen& bessere Bezahlung.
Ein Vorgesetzter, der präsent ist, sich um die Anliegen der Mitarbeitenden kümmert und bei Fragen oder Problemen zuverlässig unterstützt.
Von außen hui, innen pfuii.
Die Work-Life-Balance war sehr schlecht. Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden als selbstverständlich angesehen. Der Arbeitsplan wurde oft erst wenige Tage, teilweise nur drei Tage im Voraus veröffentlicht.
Mindestlohn.
Keine Sonderzahlungen o.ä
Schrecklich.
Ganz Okey.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Unterstützung und Kommunikation waren oft unzureichend. Bei Fragen erhielt man häufig keine ausreichende Unterstützung, was die Arbeit unnötig erschwerte.
Furchtbar.
Hier kann man sich darauf einstellen 12 Stunden Schichten zu schuften.
Keine Investition für bessere Arbeitsbedingungen. Hier wird gespart.
Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstanden.
Die Aufgaben waren wenig interessant und sehr eintönig. Es gab kaum Abwechslung.
Eigentlich nichts, bin froh mit dem Laden nichts mehr zu tun zu haben.
Katastrophale Work-Life-Balance; ständig war man alleine im Laden (Getränkemarkt) und für alles gleichzeitig zuständig, bekam kaum vernünftige Unterstützung oder Entlastung. Man war Sonntags völlig fertig von der Arbeitswoche und kaum in der Lage, privat noch irgendwas anderes auf die Reihe zu kriegen als total platt auf dem Sofa herumzuliegen und auf die nächste Horrorwoche zu warten. War man mal krank, wurde das fast persönlich genommen und man wurde sofort unter Druck gesetzt mit der Frage, wann man wieder gesund sei (woher soll man das wissen ??? Jede Krankheit braucht nun mal ihre individuelle Zeit und man ist kein Hellseher, oder ?!). Verdienst hätte auch besser sein können...insgesamt war man eigentlich nur der Dödel vom Dienst. Am liebsten hätten sie es wahrscheinlich gehabt, wenn man ohne Bezahlung 24/7 gearbeitet und seine Seele verkauft hätte.
Vernünftigeren Umgangston pflegen, wertschätzenderes Verhalten an den Tag legen, Informationspolitik verbessern, Versprechungen auch mal Taten folgen lassen, ausreichend Personal einstellen.
der Leiter dieser EDEKA Filiale ist nicht als Führungsposition geeignet.
Keine Zeiterfassung in Form einer Stempeluhr oder ähnlichem im Jahr 2024 finde ich sehr fraglich.
Es wurde leider viel unter den Kolleginnen und Kollegen gelästert, was zur generellen Arbeitsumgebung nicht positiv beigetragen hat.