Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Scherer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance war sehr schlecht. Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden als selbstverständlich angesehen. Der Arbeitsplan wurde oft erst wenige Tage, teilweise nur drei Tage im Voraus veröffentlicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Unterstützung und Kommunikation waren oft unzureichend. Bei Fragen erhielt man häufig keine ausreichende Unterstützung, was die Arbeit unnötig erschwerte.
Die Aufgaben waren wenig interessant und sehr eintönig. Es gab kaum Abwechslung.
Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse entstanden.