Sehr Interessanter Arbeitgeber, aber in schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig gute in dieser Filialle sind manche MA die wirklich tolle Menschen sind. Hat aber absolut nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Probleme nur von eine Ecke in die nächste geschoben. Solange das Problem das ein oder mehrere MA haben sich nicht direkt auf den Umsatz auswirkt oder die Geschäftsleitung direkt negativ beeinflusst wird abgewartet und zugeschaut.
Es wird nicht agiert, es wird reagiert. Und wie oben gesagt auch nur dann wenn die Geschäftsleitung direkt betroffen ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen ob es Sinn macht die MA mehr zu kontrollieren und ein absolut wiederliches Arbeitsklima zu schaffen anstatt die Probleme anzufassen die das ganze Unternehmen umgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich dramatisch nach unten entwickelt. Viele Mitarbeiter haben kein Problem damit hinter dem Rücken über einen anderen MA zu lästern sind aber dann freundlich wenn die Person über die sonst gelästert wird mit im Raum ist. Außerdem wird der Pausenraum auch gerne mal vom Filialleiter kontrolliert wer denn so alles da drinnen sitzt, wenn nötig mehrmals am Tag.
Work-Life-Balance
Zumindest lässt die Geschäftsführung mit sich reden wenn man mal einen bestimmten Tag frei braucht oder eine bestimme Schicht, das ist im Normalfall fast nie ein Problem. Zumindest von dem was Ich weiß.
Kollegenzusammenhalt
Leider fast garnicht vorhanden. Es gibt zwar die paar wenigen die sich noch gegenseitig helfen aber im Normalfall ist es leider so das nichts angefasst wird was nicht zur eigenen Abteilung gehört, es wird lieber der MA aus der Abteilung gerufen um desen Ware aus dem Aufzug zu fahren und auf die Lagerfläche zu stellen bevor die Person die sowieso schon dort steht auch nur in Erwägung zieht das vieleicht schnell selber zu machen mit der Begründung "keine Zeit". Die selbe Person steht dann aber neben dem Aufzug im Lager und führt Privatgespräche mit einem anderen MA und beide schauen der Person die gerufen wurde zu während diese die oben gennante Ware rausfährt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessiert keinen wie Alt jemand ist und wie lange diese Person schon dabei bist. Hier kann man keine Sympathie erwarten wenn man einfach nicht mehr so schnell kann wie früher. Ganz im Gegenteil, dann wird über diese Person auch noch hergezogen.
Vorgesetztenverhalten
Man muss zum Filialleiter sagen das dieser zumindest Irgendwo noch menschlich ist. Auf der anderen Seite scheinen der Geschäftsleiter und Inhaber absolut keine Ahnung zu haben in welche Richtung dieses Unternehmen gehen soll. Wenn man hier Arbeitet sollte man ganz klar verstehen das man garnicht erst mit dem Inhaber zu reden braucht sollte es irgendein Problem jeglicher Art geben. Man merkt schnell im Gespräch das er einem definitiv nicht zuhört und selbst wenn dann hat er aber auch keine Lust darüber etwas nachzudenken. Wenn es ganz gut läuft dreht er sich sogar mitten im Gespräch einfach, geht und lässt einen einfach stehen. Die Personalleitung verunglimpft die MA gerne als "Nur Regaleinräumer" was einem grundsätzlich schonmal zeigt als wie wertvoll die "Oberen" die MA ansehen.
Kommunikation
Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern fast garnicht vorhanden, und zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Kommt oft genug vor das ein Dienstleister vor einem steht und einem erzählt: "Das wurde mit der Geschäftsleitung ausgemacht." und Du als zuständiger MA dieser Abteilung weißt von nichts.
Gehalt/Benefits
Ist wirklich nicht der Rede wert. Das Gehalt kann man fast überall anders bekommen, ist immerhin der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn. Fällt einfach nicht mehr ab für die Leute die den Umsatz mit Ihrer Arbeit generieren.
Gleichberechtigung
Solange man die Chefs gut umschmeicheln kann wird man auch gut behandelt. Wenn das nicht zutrifft dann wird man gerne mal als Aussätziger und wie ein kleines Dummerchen behandelt.
Interessante Aufgaben
Rolley mit Ware zum Regal, Ware in das Regal, wieder zurück und das ganze Spiel wieder von vorne. Am besten 20x am Tag. Kann sich je nach Abteilung ganz minimal unterscheiden aber das ist grundsätzlich der Arbeitsablauf.