Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edeka Schuler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern fast garnicht vorhanden, und zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Kommt oft genug vor das ein Dienstleister vor einem steht und einem erzählt: "Das wurde mit der Geschäftsleitung ausgemacht." und Du als zuständiger MA dieser Abteilung weißt von nichts.
Leider fast garnicht vorhanden. Es gibt zwar die paar wenigen die sich noch gegenseitig helfen aber im Normalfall ist es leider so das nichts angefasst wird was nicht zur eigenen Abteilung gehört, es wird lieber der MA aus der Abteilung gerufen um desen Ware aus dem Aufzug zu fahren und auf die Lagerfläche zu stellen bevor die Person die sowieso schon dort steht auch nur in Erwägung zieht das vieleicht schnell selber zu machen mit der Begründung "keine Zeit". Die selbe Person steht dann aber neben dem Aufzug im Lager und führt Privatgespräche mit einem anderen MA und beide schauen der Person die gerufen wurde zu während diese die oben gennante Ware rausfährt.
Zumindest lässt die Geschäftsführung mit sich reden wenn man mal einen bestimmten Tag frei braucht oder eine bestimme Schicht, das ist im Normalfall fast nie ein Problem. Zumindest von dem was Ich weiß.
Man muss zum Filialleiter sagen das dieser zumindest Irgendwo noch menschlich ist. Auf der anderen Seite scheinen der Geschäftsleiter und Inhaber absolut keine Ahnung zu haben in welche Richtung dieses Unternehmen gehen soll. Wenn man hier Arbeitet sollte man ganz klar verstehen das man garnicht erst mit dem Inhaber zu reden braucht sollte es irgendein Problem jeglicher Art geben. Man merkt schnell im Gespräch das er einem definitiv nicht zuhört und selbst wenn dann hat er aber auch keine Lust darüber etwas nachzudenken. Wenn es ganz gut läuft dreht er sich sogar mitten im Gespräch einfach, geht und lässt einen einfach stehen. Die Personalleitung verunglimpft die MA gerne als "Nur Regaleinräumer" was einem grundsätzlich schonmal zeigt als wie wertvoll die "Oberen" die MA ansehen.
Rolley mit Ware zum Regal, Ware in das Regal, wieder zurück und das ganze Spiel wieder von vorne. Am besten 20x am Tag. Kann sich je nach Abteilung ganz minimal unterscheiden aber das ist grundsätzlich der Arbeitsablauf.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich dramatisch nach unten entwickelt. Viele Mitarbeiter haben kein Problem damit hinter dem Rücken über einen anderen MA zu lästern sind aber dann freundlich wenn die Person über die sonst gelästert wird mit im Raum ist. Außerdem wird der Pausenraum auch gerne mal vom Filialleiter kontrolliert wer denn so alles da drinnen sitzt, wenn nötig mehrmals am Tag.