Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible ArbeitszeitenDas wir ein Treffen mit allen Auszubildenden hatten und gute Schulungen
Das einzig gute in dieser Filialle sind manche MA die wirklich tolle Menschen sind. Hat aber absolut nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Setzt sich für die Belange seiner MA ein, fördert Weiterbildungen und ist kinderfreundlich
Pünktliche Gehaltszahlung, Mehr nicht.
Gute Aufstiegschancen.
Flache Hierarchien. Stets Wachstum im Unternehmen mit vielen Gelegenheiten in anderen Bereichen arbeiten zu können und ständig neu hinzukommenden Möglichkeiten sich beruflich zu verbessern.
Es werden Probleme nur von eine Ecke in die nächste geschoben. Solange das Problem das ein oder mehrere MA haben sich nicht direkt auf den Umsatz auswirkt oder die Geschäftsleitung direkt negativ beeinflusst wird abgewartet und zugeschaut.
Es wird nicht agiert, es wird reagiert. Und wie oben gesagt auch nur dann wenn die Geschäftsleitung direkt betroffen ist.
Zu wenig Modernisierung
Das der Stress so viel Auswirkungen auf das Miteinander hatte
Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt
Faule Vorgesetzte
Zu wenig Personal
Veteiligt sich nicht am Arbeitgeber Ticket für die VAG
Mitarbeiter Bonus geben wenn nie krank, gute Arbeitsleistung.
Praktikum an Schulen werben mit Bonus um Nachwuchs zu bekommen
Mehr und besser miteinander zwischen allen und Unterstützung von den Chefs
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen ob es Sinn macht die MA mehr zu kontrollieren und ein absolut wiederliches Arbeitsklima zu schaffen anstatt die Probleme anzufassen die das ganze Unternehmen umgeben.
Die Führungsetage scheint leider völlig den Überblick verloren zu haben. Es gibt keinen klaren Plan, was unsere Bestände angeht, und das führt immer wieder zu Chaos. Zudem verhalten sich die Vorgesetzten oft inkonsistent, was für uns Mitarbeiter sehr frustrierend ist.
Besonders schlimm ist jedoch die fehlende Kommunikation. Wichtige Informationen erreichen uns nicht, und es gibt kaum Kontakt zu den Mitarbeitern. Es fühlt sich oft so an, als wären wir uns selbst überlassen. Ein besonders negatives Beispiel ist, dass der Chef ...
Er sollte sich mal einen Kopf machen ob er nicht die marktleitung entlassen sollte bevor er sehr gute Mitarbeiter entlässt
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Schuler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das hoch arbeiten war möglich hatte natürlich seine Zeit gebraucht
Großes Angebot an Weiter und Fortbildungen.
Das ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Schuler ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern fast garnicht vorhanden, und zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Kommt oft genug vor das ein Dienstleister vor einem steht und einem erzählt: "Das wurde mit der Geschäftsleitung ausgemacht." und Du als zuständiger MA dieser Abteilung weißt von nichts.
Beim letzten Arbeitstag wird man von der Marktleitung noch von den Kollegen verabschiedet. Für die bereits geleisteten Arbeitsjahre wird man nicht mal mit einem Dank und Handschlag gewürdigt. Die Marktleitung informiert unzureichend über wichtige Informationen, die für den reibungslosen Ablauf im Betrieb relevant sind. Lediglich die Abteilungsleiter sowie die mit dem Marktleiter eng befreundete Mitarbeiter erhalten vollständige relevante Informationen. Die Mitarbeiter werden nicht nur als Aussätzige behandelt, sondern der Marktleiter lästert über mehrere Mitarbeiter!
Es wird einem ins Gesicht gelogen, hinter dem Rücken wird dann schlecht geredet.
Auf Fragen wird nicht richtig geantwortet oder gar nicht erst reagiert.
keine Kommunikation nach unten
