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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir ein Treffen mit allen Auszubildenden hatten und gute Schulungen
Hab nichts gefunden.
Das einzig gute in dieser Filialle sind manche MA die wirklich tolle Menschen sind. Hat aber absolut nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Pünktliche Gehaltszahlung, Mehr nicht.
Gute Aufstiegschancen.
Flache Hierarchien. Stets Wachstum im Unternehmen mit vielen Gelegenheiten in anderen Bereichen arbeiten zu können und ständig neu hinzukommenden Möglichkeiten sich beruflich zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neben einer unzureichenden Bezahlung kritisiere ich vor allem den Umgang mit Problemen. Anstatt zuzuhören und Lösungen zu finden, wird weggeschaut. Wer es wagt, Unstimmigkeiten im Team anzusprechen, wird ignoriert und die Schuld wird oft auf die Person abgewälzt, die das Problem angesprochen hat. Hinzu kommen ständige administrative Fehler bei der Bearbeitung von Arbeitszeiten, Urlaub und Krankheitstagen aufgrund mangelnder Schulung der zuständigen Angestellten.
Alles. Der Inhaber dieser Edeka Kette sollte seine Berufswahl überdenken.
Es werden Probleme nur von eine Ecke in die nächste geschoben. Solange das Problem das ein oder mehrere MA haben sich nicht direkt auf den Umsatz auswirkt oder die Geschäftsleitung direkt negativ beeinflusst wird abgewartet und zugeschaut.
Es wird nicht agiert, es wird reagiert. Und wie oben gesagt auch nur dann wenn die Geschäftsleitung direkt betroffen ist.
Zu wenig Modernisierung
Das der Stress so viel Auswirkungen auf das Miteinander hatte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Bonus geben wenn nie krank, gute Arbeitsleistung.
Praktikum an Schulen werben mit Bonus um Nachwuchs zu bekommen
Mehr und besser miteinander zwischen allen und Unterstützung von den Chefs
Schließt eure Läden, Gott sei Dank geht einer nach dem anderen Insolvent.
Mehr Wertschätzung und Austausch durch Mitarbeitergespräche.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen ob es Sinn macht die MA mehr zu kontrollieren und ein absolut wiederliches Arbeitsklima zu schaffen anstatt die Probleme anzufassen die das ganze Unternehmen umgeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Schuler ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Schuler ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fand sicher statt, wenn man zu einer bestimmten Gruppe gehörte
Null, man muss hellsehen, was jemand von einem möchte.
Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern fast garnicht vorhanden, und zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Kommt oft genug vor das ein Dienstleister vor einem steht und einem erzählt: "Das wurde mit der Geschäftsleitung ausgemacht." und Du als zuständiger MA dieser Abteilung weißt von nichts.
Beim letzten Arbeitstag wird man von der Marktleitung noch von den Kollegen verabschiedet. Für die bereits geleisteten Arbeitsjahre wird man nicht mal mit einem Dank und Handschlag gewürdigt. Die Marktleitung informiert unzureichend über wichtige Informationen, die für den reibungslosen Ablauf im Betrieb relevant sind. Lediglich die Abteilungsleiter sowie die mit dem Marktleiter eng befreundete Mitarbeiter erhalten vollständige relevante Informationen. Die Mitarbeiter werden nicht nur als Aussätzige behandelt, sondern der Marktleiter lästert über mehrere Mitarbeiter!
Es wird einem ins Gesicht gelogen, hinter dem Rücken wird dann schlecht geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Null, Vertrag wird 4 mal verlängert oder man wird von heute auf morgen gekündigt ohne etwas getan zu haben oder ein Gespräch gehabt zu haben, völlig unerwartet.
Wird nur für bestimmte Leute angeboten. Wenn man Interesse an Kursen hat, bekommt man gesagt das zuwenig Personal als Ersatz da wäre
Das hoch arbeiten war möglich hatte natürlich seine Zeit gebraucht
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Großes Angebot an Weiter und Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edeka Schuler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Edeka Schuler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edeka Schuler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edeka Schuler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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