Edeka 

Schuler

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Der Inhaber dieser Edeka Kette sollte seine Berufswahl überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Schließt eure Läden, Gott sei Dank geht einer nach dem anderen Insolvent.

Arbeitsatmosphäre

Alle schlecht gelaunt, ständig am beschweren und unzufrieden.

Image

Null. Kunden sagen, sie gehen da nicht gerne hin, weil die Theken nicht schön sind.

Work-Life-Balance

Ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Null, Vertrag wird 4 mal verlängert oder man wird von heute auf morgen gekündigt ohne etwas getan zu haben oder ein Gespräch gehabt zu haben, völlig unerwartet.

Gehalt/Benefits

Schlecht bezahltester Einzelhandels Laden den ich je erlebt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null.

Kollegenzusammenhalt

Null, jeder haut jeden in die Pfanne und lacht dir dann ins Gesicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, lassen sie die Personen sehr gerne spüren.

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten kaum, ständig am rauchen und unnötig hin und her laufen aber über die Mitarbeiter schimpfen wenn sie IN IHRER GESTEMPELTEN PAUSE rauchen gehen.

Arbeitsbedingungen

Schlecht, in jeder Ecke ist was kaputt und es fehlt an vielen Materialien.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn der Chef einen mag, kann man mit ihm trinken und rauchen und wenn man nicht zu den auserwählten gehört, ist man der Buhmann für alles.

Interessante Aufgaben

Null, immer das gleiche und wollen auch nichts verbessern. Umsatzphobie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig gute in dieser Filialle sind manche MA die wirklich tolle Menschen sind. Hat aber absolut nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Probleme nur von eine Ecke in die nächste geschoben. Solange das Problem das ein oder mehrere MA haben sich nicht direkt auf den Umsatz auswirkt oder die Geschäftsleitung direkt negativ beeinflusst wird abgewartet und zugeschaut.

Es wird nicht agiert, es wird reagiert. Und wie oben gesagt auch nur dann wenn die Geschäftsleitung direkt betroffen ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen ob es Sinn macht die MA mehr zu kontrollieren und ein absolut wiederliches Arbeitsklima zu schaffen anstatt die Probleme anzufassen die das ganze Unternehmen umgeben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich dramatisch nach unten entwickelt. Viele Mitarbeiter haben kein Problem damit hinter dem Rücken über einen anderen MA zu lästern sind aber dann freundlich wenn die Person über die sonst gelästert wird mit im Raum ist. Außerdem wird der Pausenraum auch gerne mal vom Filialleiter kontrolliert wer denn so alles da drinnen sitzt, wenn nötig mehrmals am Tag.

Work-Life-Balance

Zumindest lässt die Geschäftsführung mit sich reden wenn man mal einen bestimmten Tag frei braucht oder eine bestimme Schicht, das ist im Normalfall fast nie ein Problem. Zumindest von dem was Ich weiß.

Kollegenzusammenhalt

Leider fast garnicht vorhanden. Es gibt zwar die paar wenigen die sich noch gegenseitig helfen aber im Normalfall ist es leider so das nichts angefasst wird was nicht zur eigenen Abteilung gehört, es wird lieber der MA aus der Abteilung gerufen um desen Ware aus dem Aufzug zu fahren und auf die Lagerfläche zu stellen bevor die Person die sowieso schon dort steht auch nur in Erwägung zieht das vieleicht schnell selber zu machen mit der Begründung "keine Zeit". Die selbe Person steht dann aber neben dem Aufzug im Lager und führt Privatgespräche mit einem anderen MA und beide schauen der Person die gerufen wurde zu während diese die oben gennante Ware rausfährt.

Umgang mit älteren Kollegen

Interessiert keinen wie Alt jemand ist und wie lange diese Person schon dabei bist. Hier kann man keine Sympathie erwarten wenn man einfach nicht mehr so schnell kann wie früher. Ganz im Gegenteil, dann wird über diese Person auch noch hergezogen.

Vorgesetztenverhalten

Man muss zum Filialleiter sagen das dieser zumindest Irgendwo noch menschlich ist. Auf der anderen Seite scheinen der Geschäftsleiter und Inhaber absolut keine Ahnung zu haben in welche Richtung dieses Unternehmen gehen soll. Wenn man hier Arbeitet sollte man ganz klar verstehen das man garnicht erst mit dem Inhaber zu reden braucht sollte es irgendein Problem jeglicher Art geben. Man merkt schnell im Gespräch das er einem definitiv nicht zuhört und selbst wenn dann hat er aber auch keine Lust darüber etwas nachzudenken. Wenn es ganz gut läuft dreht er sich sogar mitten im Gespräch einfach, geht und lässt einen einfach stehen. Die Personalleitung verunglimpft die MA gerne als "Nur Regaleinräumer" was einem grundsätzlich schonmal zeigt als wie wertvoll die "Oberen" die MA ansehen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ist wirklich nicht der Rede wert. Das Gehalt kann man fast überall anders bekommen, ist immerhin der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn. Fällt einfach nicht mehr ab für die Leute die den Umsatz mit Ihrer Arbeit generieren.

Gleichberechtigung

Solange man die Chefs gut umschmeicheln kann wird man auch gut behandelt. Wenn das nicht zutrifft dann wird man gerne mal als Aussätziger und wie ein kleines Dummerchen behandelt.

Interessante Aufgaben

Rolley mit Ware zum Regal, Ware in das Regal, wieder zurück und das ganze Spiel wieder von vorne. Am besten 20x am Tag. Kann sich je nach Abteilung ganz minimal unterscheiden aber das ist grundsätzlich der Arbeitsablauf.

Arbeitsatmosphäre

Durch den neuen Marktleiter reichen nicht nur viele Mitarbeiter ihre Kündigungen ein, sondern auch manche Abteilungsleiter/Teamleiter haben inzwischen dem Edeka-Markt Schuler den Rücken gekehrt, da die Arbeitsbelastung extrem hoch ist. Obwohl ein akuter Personalmangel herrscht, erhöht der Marktleiter den Druck bei den Mitarbeitern, in dem er wesentlich höhere Leistungen erwartet und dabei psychisch fertig macht. Deshalb verlassen besonders langjährige, selbst Führungskräfte von sich aus den Schuler-Markt, da sie den menschenunwürdigen Zustand nicht länger dulden können. Einige Mitarbeiter, die mit dem neuen Marktleiter von Mercado privat eng befreundet sind, werden dagegen bevorzugt und stärkt dabei deren Rücken, obwohl sie keine Leistungsbereitschaft zeigen. Mit eng befreundeten Mitarbeitern lästert der Marktleiter so lautstark über verschiedene Mitarbeiter!
Deshalb können viele diese Ungerechtigkeit nicht mehr länger hinnehmen. Gleiches gilt auch für die neue Teamleiterin, die für das Trockensortiment zuständig ist. Sie schnautzt nicht nur die Mitarbeiter an, sondern erteilt dabei ununterbrochen Befehle. Außerdem ist sie besonders herrschsüchtig, unfreundlich und arrogant.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht korrekt erfasst, da Teile der Überstunden nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. Für die Arbeitskleidung wird Geld verlangt. Außerdem erhält man keine Quittung für die bezahlten Arbeitskleidungen, um als Werbungskosten steuerlich geltend zu machen, Nicht einmal Waschgeld bekommt man für die Reinigung von Arbeitskleidungen.

Kollegenzusammenhalt

Leider keine, im Gegenteil keine Unterstützung trotz hoher Arbeitsbelastung. Hinter dem Rücken wird mit dem Marktleiter gelästert, der Marktleiter wird von einigen Mitarbeitern geschmeichelt, andere Kollegen anzuschwärzen kommt nicht selten vor. Als wäre deren Lieblingsbeschäftigung mit dem Mitarbeiter zu lästern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr schlecht behandelt mit noch höherem Arbeitspensum, damit sie freiwillig kündigen oder früher in die Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Gleichbehandlung wie oben geschildert. Man wird fertig gemacht, so dass Mitarbeiter freiwillig ihre Kündigung einreichen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine, da der Marktleiter sehr parteiisch ist.

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben und keiner hat den Überblick für die Aufgaben. Nur Stressige Aufgaben!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsetage scheint leider völlig den Überblick verloren zu haben. Es gibt keinen klaren Plan, was unsere Bestände angeht, und das führt immer wieder zu Chaos. Zudem verhalten sich die Vorgesetzten oft inkonsistent, was für uns Mitarbeiter sehr frustrierend ist.

Besonders schlimm ist jedoch die fehlende Kommunikation. Wichtige Informationen erreichen uns nicht, und es gibt kaum Kontakt zu den Mitarbeitern. Es fühlt sich oft so an, als wären wir uns selbst überlassen. Ein besonders negatives Beispiel ist, dass der Chef nicht einmal grüßt, wenn er den Laden betritt. Das schafft eine kalte und unfreundliche Atmosphäre.

Auch die Arbeitsbedingungen sind alles andere als gut. Die Bezahlung ist niedrig, und die vielen Überstunden machen es nicht besser. Wir arbeiten sechs Tage die Woche und haben kaum freie Wochenenden. Das ist auf Dauer einfach nicht machbar und zermürbt uns.

Arbeitsatmosphäre

Inhaber betritt den Laden und grüßt nicht mal die Angestellten

Work-Life-Balance

6 Tage WOche normal, nicht wie vorgeschrieben 1x im Monat zusammenhängendes WE, Überstunden keine Seltenheit

Vorgesetztenverhalten

außer der Marktleitung widerlich und unmenschlich

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

In der Produktion ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wird nicht ans telefon gegangen wenn die "falsche" nummer anruft

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Bezahlt wird auf mindestlohn niveau.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte sich mal einen Kopf machen ob er nicht die marktleitung entlassen sollte bevor er sehr gute Mitarbeiter entlässt

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht liegt an der marktleitung

Vorgesetztenverhalten

Nicht zu empfehlen die marktleitung und personalleitung gehören weg

Arbeitsbedingungen

Sehr miserabel

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Karriere/Weiterbildung

Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Zu viel Arbeit, zu wenig Geld.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr viel über Kollegen schlecht geredet, auch vom Arbeitgeber selber.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlechtes, enttäuschendes Verhalten vom Arbeitgeber.
Zum arbeiten ist man gut genug, für alles andere wird sich nicht interessiert.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Setzt sich für die Belange seiner MA ein, fördert Weiterbildungen und ist kinderfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veteiligt sich nicht am Arbeitgeber Ticket für die VAG

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat wäre nicht schlecht

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Image

Jeder muss sich im Einzelhandel beweisen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird eingehalten

Karriere/Weiterbildung

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Immer etwas anderes