Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Alles. Der Inhaber dieser Edeka Kette sollte seine Berufswahl überdenken.
Schließt eure Läden, Gott sei Dank geht einer nach dem anderen Insolvent.
Alle schlecht gelaunt, ständig am beschweren und unzufrieden.
Null. Kunden sagen, sie gehen da nicht gerne hin, weil die Theken nicht schön sind.
Ist ok.
Null, Vertrag wird 4 mal verlängert oder man wird von heute auf morgen gekündigt ohne etwas getan zu haben oder ein Gespräch gehabt zu haben, völlig unerwartet.
Schlecht bezahltester Einzelhandels Laden den ich je erlebt habe.
Null.
Null, jeder haut jeden in die Pfanne und lacht dir dann ins Gesicht.
Schlecht, lassen sie die Personen sehr gerne spüren.
Arbeiten kaum, ständig am rauchen und unnötig hin und her laufen aber über die Mitarbeiter schimpfen wenn sie IN IHRER GESTEMPELTEN PAUSE rauchen gehen.
Schlecht, in jeder Ecke ist was kaputt und es fehlt an vielen Materialien.
Null, man muss hellsehen, was jemand von einem möchte.
Wenn der Chef einen mag, kann man mit ihm trinken und rauchen und wenn man nicht zu den auserwählten gehört, ist man der Buhmann für alles.
Null, immer das gleiche und wollen auch nichts verbessern. Umsatzphobie.
Familiär
Zu wenig Modernisierung
Mitarbeiter Bonus geben wenn nie krank, gute Arbeitsleistung.
Praktikum an Schulen werben mit Bonus um Nachwuchs zu bekommen
Das wir ein Treffen mit allen Auszubildenden hatten und gute Schulungen
Das der Stress so viel Auswirkungen auf das Miteinander hatte
Mehr und besser miteinander zwischen allen und Unterstützung von den Chefs
Stressig ist aber normal im Einzelhandel dennoch sollte mehr Unterstützung im allgemeinen geleistet werden
Das hoch arbeiten war möglich hatte natürlich seine Zeit gebraucht
War immer gut und gerecht geregelt
War den Umständen und der Zeit wie dem Jahr gut und bestens bezahlt
Nicht wirklich Menschen die gut mir Jugendlichen umgehen können die falschen Menschen gewählt
Es gab auch viele Kollegen die die Arbeit schön und lustig gemacht haben
War generell hat die Arbeit die ich leiden musste aber ich finde man sollte anzubis nicht nicht die Sachen machen lassen die kein anderer machen möchte
Durch den Wechsel der alle 6 Monate stattgefunden hatte war es abwechslungsreich aber die haben sich leider nicht immer daran gehalten
Der Respekt zwischen Mitarbeiter war im normales Maß vorhanden aber leider nicht zwischen Arbeitgebern und nehmer
Das einzig gute in dieser Filialle sind manche MA die wirklich tolle Menschen sind. Hat aber absolut nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Es werden Probleme nur von eine Ecke in die nächste geschoben. Solange das Problem das ein oder mehrere MA haben sich nicht direkt auf den Umsatz auswirkt oder die Geschäftsleitung direkt negativ beeinflusst wird abgewartet und zugeschaut.
Es wird nicht agiert, es wird reagiert. Und wie oben gesagt auch nur dann wenn die Geschäftsleitung direkt betroffen ist.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen ob es Sinn macht die MA mehr zu kontrollieren und ein absolut wiederliches Arbeitsklima zu schaffen anstatt die Probleme anzufassen die das ganze Unternehmen umgeben.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich dramatisch nach unten entwickelt. Viele Mitarbeiter haben kein Problem damit hinter dem Rücken über einen anderen MA zu lästern sind aber dann freundlich wenn die Person über die sonst gelästert wird mit im Raum ist. Außerdem wird der Pausenraum auch gerne mal vom Filialleiter kontrolliert wer denn so alles da drinnen sitzt, wenn nötig mehrmals am Tag.
Zumindest lässt die Geschäftsführung mit sich reden wenn man mal einen bestimmten Tag frei braucht oder eine bestimme Schicht, das ist im Normalfall fast nie ein Problem. Zumindest von dem was Ich weiß.
Leider fast garnicht vorhanden. Es gibt zwar die paar wenigen die sich noch gegenseitig helfen aber im Normalfall ist es leider so das nichts angefasst wird was nicht zur eigenen Abteilung gehört, es wird lieber der MA aus der Abteilung gerufen um desen Ware aus dem Aufzug zu fahren und auf die Lagerfläche zu stellen bevor die Person die sowieso schon dort steht auch nur in Erwägung zieht das vieleicht schnell selber zu machen mit der Begründung "keine Zeit". Die selbe Person steht dann aber neben dem Aufzug im Lager und führt Privatgespräche mit einem anderen MA und beide schauen der Person die gerufen wurde zu während diese die oben gennante Ware rausfährt.
Interessiert keinen wie Alt jemand ist und wie lange diese Person schon dabei bist. Hier kann man keine Sympathie erwarten wenn man einfach nicht mehr so schnell kann wie früher. Ganz im Gegenteil, dann wird über diese Person auch noch hergezogen.
Man muss zum Filialleiter sagen das dieser zumindest Irgendwo noch menschlich ist. Auf der anderen Seite scheinen der Geschäftsleiter und Inhaber absolut keine Ahnung zu haben in welche Richtung dieses Unternehmen gehen soll. Wenn man hier Arbeitet sollte man ganz klar verstehen das man garnicht erst mit dem Inhaber zu reden braucht sollte es irgendein Problem jeglicher Art geben. Man merkt schnell im Gespräch das er einem definitiv nicht zuhört und selbst wenn dann hat er aber auch keine Lust darüber etwas nachzudenken. Wenn es ganz gut läuft dreht er sich sogar mitten im Gespräch einfach, geht und lässt einen einfach stehen. Die Personalleitung verunglimpft die MA gerne als "Nur Regaleinräumer" was einem grundsätzlich schonmal zeigt als wie wertvoll die "Oberen" die MA ansehen.
Kommunikation ist zwischen Mitarbeitern fast garnicht vorhanden, und zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Kommt oft genug vor das ein Dienstleister vor einem steht und einem erzählt: "Das wurde mit der Geschäftsleitung ausgemacht." und Du als zuständiger MA dieser Abteilung weißt von nichts.
Ist wirklich nicht der Rede wert. Das Gehalt kann man fast überall anders bekommen, ist immerhin der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn. Fällt einfach nicht mehr ab für die Leute die den Umsatz mit Ihrer Arbeit generieren.
Solange man die Chefs gut umschmeicheln kann wird man auch gut behandelt. Wenn das nicht zutrifft dann wird man gerne mal als Aussätziger und wie ein kleines Dummerchen behandelt.
Rolley mit Ware zum Regal, Ware in das Regal, wieder zurück und das ganze Spiel wieder von vorne. Am besten 20x am Tag. Kann sich je nach Abteilung ganz minimal unterscheiden aber das ist grundsätzlich der Arbeitsablauf.
Nichts.
Alles.
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zu viel Arbeit, zu wenig Geld.
Es wird sehr viel über Kollegen schlecht geredet, auch vom Arbeitgeber selber.
Sehr schlechtes, enttäuschendes Verhalten vom Arbeitgeber.
Zum arbeiten ist man gut genug, für alles andere wird sich nicht interessiert.
Es wird einem ins Gesicht gelogen, hinter dem Rücken wird dann schlecht geredet.
Pünktliche Gehaltszahlung, Mehr nicht.
Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt
Faule Vorgesetzte
Zu wenig Personal
Mehr Personal
Mehr Gehalt
Mehr/bessere Kommunikation
Besser gewählte Führungskräfte
Bessere Ausbildungsbedingungen
Setzt sich für die Belange seiner MA ein, fördert Weiterbildungen und ist kinderfreundlich
Veteiligt sich nicht am Arbeitgeber Ticket für die VAG
Ein Betriebsrat wäre nicht schlecht
Angenehm
Jeder muss sich im Einzelhandel beweisen
Wird eingehalten
In Ordnung
Vorbildlich
Vorbildlich
Einwandfrei
In Ordnung
Wie es sein soll
In Ordnung
Wird groß geschrieben
Immer etwas anderes
Gute Aufstiegschancen.
Flache Hierarchien. Stets Wachstum im Unternehmen mit vielen Gelegenheiten in anderen Bereichen arbeiten zu können und ständig neu hinzukommenden Möglichkeiten sich beruflich zu verbessern.
Großes Angebot an Weiter und Fortbildungen.
Faire Bezahlung
Es kommen stets neue und moderne Märkte dazu.
Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind überragend. Freie Getränke, gewaschene Arbeitshemden und Betriebsrente finde ich auch gut.
Die Kommunikation könnte noch etwas besser werden
Das ist super
Wer Interesse zeigt kann viel machen