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Schulz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Schulz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka Schulz
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edeka Schulz
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    89%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    78%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Lockeres Du-Kollegium mit einigen wenigen aber dafür guten Fachkräften , leider komplette Inkompetenz seitens der Unternehmer selbst.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Fehler werden stets bei Mitarbeitern gesucht, unnötig Durck aufgebaut und "sachlich sein" ist gänzlich unbekannt. Die persönliche Eignung der Mitarbeiter wird mit falschen, teils erlogenen Behauptungen der Kaufleute dermaßen wund geritten, dass viele an ihrem Können zu zweifeln beginnen. Komplett unterirdische Methoden mit Mitarbeitern umzugehen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mal mehr mal weniger. Die,die sich mit den Inhabern gut stellen wollen tun dies auch zum Verlust aller anderen. Aber dies ist normal im Einzelhandel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Komplette auf Schein basierte Konstruktion, dass man "Kollege" der Angestellten und nicht "Chef'/Chefin'" sein will. Absolut unwillig mit Kritik (die berechtigt!) ist umzugehen. Meinungen ändern sich stündlich, je nachdem wie gesonnen man dem Mitarbeiter heute gegenüber ist.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ein neuer Markt bietet viel Entfaltung. Dies hat viele Mitarbeiter, alte Hasen angelockt die dann enttäuscht feststellen mussten ,dass dies mehr Schein als Sein ist. Führungsstruktur wie vor 20 Jahren.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat sich ständig beobachtet gefühlt und hatte schon keine Lust wenn man dort hin musste.

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