EDEKA 

Streeck 

| 

Streeck 

Christopher

Unternehmenskultur

Draußen auf der Ladenfläche verstehen sich eigentlich alle super. Nur in der Metzgerei hinten ist eine Mitarbeiterin, die die Verantwortung für die Abteilung hat, aber immer Unruhe stiftet.
Viele Mitarbeiter sind wegen ihr gegangen. Der Chef weiß auch, dass die Mitarbeiter wegen ihr gegangen sind, da es ihm alle genau so geschildert haben. Leider will der Chef es nicht ganz wahrhaben und lässt sie nach wie vor die Verantwortung tragen.
Würde sie offiziell zur Abteilungsleiterin ernannt werden, wüsste der Chef, dass sofort alle Mitarbeiter gehen würden. Deshalb ist sie „nur“ die Verantwortliche.

Als normaler Mitarbeiter bekommt man nicht mit ob der Umsatz gut ist oder schlecht ist. Allgemein hat man in dem Laden nicht diesen Umsatzdruck, den man oft in anderen Firmen spürt.

Wenn jemand Hilfe braucht, hilft man sich gerne nur man sollte darauf achten, was man den anderen erzählt, aber das ist denke ich in ihrem Laden so.

Da könnte sich der Laden eventuell bisschen verbessern. Manche Mitarbeiter bekommen immer nur Frühschicht andere, bei denen eigentlich Wechselschicht vorgesehen ist. Eine Woche früh eine Woche spät denn wird oft mehrere Wochen lang Spätschicht eingetragen.

Wenn es Konflikte gibt, regelt der Chef es sehr gut.

Wenn man Ideen hat, darf man es dem Chef gerne vorschlagen und wenn sie ihm gefallen, darf man es gerne umsetzen