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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünsche werden sich angehört und dementsprechend, wenn es geht, umgesetzt.
Man bekommt eine Rabattkarte mit 4 % Rabatt
Einfach ein toller Chef!
Gibt nix,außer man will sich verheizen lassen und kaputt machen
Schwierig etwas zu finden.
Nimmt sich Zeit wenn es Probleme gibt nicht nur im Geschäft. Er versucht immer eine Lösung zu finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde zu uns immer gesagt, es wird alles gesehen. Leider wird auch geredet, dass der Chef im Büro sitzt und die Kameras beobachtet.
da gibt es nichts
Seine Lügerei unf Heuchlerei den Arbeitgebern gegenüber
Vieles oben genannte.
Eigentlich alles!!!!
Verbesserungsvorschläge
Einen einheitlichen, gerechter Lohn für die Mitarbeiter Mitarbeiter, die eine Ausbildung gemacht haben und dementsprechend Berufserfahrung haben sollten mehr verdienen als Quereinsteiger. Der Lohn sollte sich jährlich steigern.
Habe ich keine, ich fühle mich rundum wohl.
Sollte sich echt mal überlegen,warum soviele Leute nach kurzer Zeit wieder gehen!Aber er denkt ja das er der Beste Arbeitgeber ist
Man sollte sehr an sich arbeiten und nicht immer ist der andere Schuld. Und diese 6 Tage Woche abschaffen das geht garnicht
Bringt nichts, da der Chef total von sich überzeugt ist. Und sich wundert, wenn innerhalb eines Jahres, fast 20 Mitarbeiter kündigen. Was schon die hälfte des Teams ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Streeck | Streeck Christopher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Edeka wirft die Lebensmittel am Abend nicht sofort in die Tonne. Die Mitarbeiter dürfen, soviel sie möchten mit nach Hause nehmen. Backware zum Beispiel
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Streeck | Streeck Christopher ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da könnte sich der Laden eventuell bisschen verbessern. Manche Mitarbeiter bekommen immer nur Frühschicht andere, bei denen eigentlich Wechselschicht vorgesehen ist. Eine Woche früh eine Woche spät denn wird oft mehrere Wochen lang Spätschicht eingetragen.
Mit einer 6 Tage Woche von Work-Life Balance zu reden, dass kann man sich sparen. Allgemein unterirdisch dass man heutzutage bei Vollzeitanstellung keinen freien Tag in der Woche angeboten bekommt sagt schon mehr als genügend aus. Das hilft nur dem Chef und das Privatleben ist massiv eingeschränkt.
Vollzeit 6Tage Woche,zwar mit weniger Stunden am Tag,aber keinen Tag frei!Ist in meinen Augen nicht zumutbar
Man arbeitet in einer 6-Tage-Woche mit natürlich weniger Stunden am Tag. Aber die Arbeit, die von einem erwartet wird, schafft man niemals in dieser Zeit. Es wurde bei einem Gespräch mit dem Chef deutlich gemacht, dass es normal sei sechs Tage die Woche zu arbeiten im Einzelhandel. Freie Tage zu bekommen ist eine Rarität und man muss gefühlt ein Statement dazu abgeben, warum man Freizeit bekommt. Der Chef entscheidet dann, ob es relevant genug ist, sich den Tag freizunehmen oder ...
170 Std Vertrag, wird aber 180 bis 190 Stunden eingeteilt. 6 Tage Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Interesse zeigt, bekommt gerne eine Weiterbildung
Wer Interesse zeigt, wird gefördert!
Man verspricht viel aber bekommt meist nichts.
Wer motiviert ist und neues dazu lernen möchte, wird unterstützt.
Wurde immer gesagt aber passiert ist nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Streeck | Streeck Christopher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Streeck | Streeck Christopher schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Streeck | Streeck Christopher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Streeck | Streeck Christopher als eher traditionell.
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