EDEKA Struve als Arbeitgeber: Aus und Vorbei

Juli 2025

Aus und Vorbei

1,5

Nicht empfohlen

Juli 2025

Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei EDEKA Struve in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskleidung, sehr lange Arbeitstage, keine work life Balance, Frust in den teams

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeit muss sich lohnen sowohl bei der Vergütung als auch bei der Weiterbildung. Junge Leute sollten mehr Chancen erhalten in allen Positionen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Kommunikation der Chefs, Viele Kollegen gehen, Mehrarbeit wird nicht gesehen und ist selbstverständlich, viele Überstunden

Image

Alte kunden schätzen das ganze aber es werden weniger womit das Image sinkt.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Jeder hat Verhältnismäßigkeit viele Überstunden was selbstverständlich ist

Karriere/Weiterbildung

Gibt es immer seltener da die betreuenden Kollegen keinen Überblick haben wer Potential hätte

Gehalt/Benefits

Unter Tarif.

Kollegenzusammenhalt

Leider selten, viele gehen ab und zu kommt eventuell ein neuer

Umgang mit älteren Kollegen

Sind vereinzelnd noch da

Vorgesetztenverhalten

Oft im Büro und sieht nicht was passiert. Keine Feedbackgespräche oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Schlimm. Ruhezeiten werden teilweise nicht eingehalten, lange tage, wenig Wertschätzung

Kommunikation

Leider nicht vorhanden, jeder arbeitet für sich

Gleichberechtigung

Männer müssen obwohl machbar für alle mehr machen

Interessante Aufgaben

Monoton packen und vorziehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungJuli 2025

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Einschätzung zu Ihrer Zeit bei Struve.
Auch wenn uns Ihre Bewertung sehr nachdenklich stimmt, nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten auf einige Aspekte eingehen.

Arbeitszeiten und Work-Life-Balance:
Verstöße gegen gesetzliche Arbeitszeitregelungen werden bei uns nicht toleriert.
Es existiert eine unternehmensweit verbindliche Arbeits- und Freizeitregelung, die sowohl die rechtlichen Grundlagen als auch klare interne Vorgaben enthält. Die Einhaltung dieser Regelung ist für alle Mitarbeitenden verpflichtend.

Karrierechancen und Förderung junger Mitarbeitender:
Wir bedauern, dass Sie Ihre Entwicklungsmöglichkeiten als unzureichend wahrgenommen haben. Unser internes Fortbildungsangebot „Karrierewege“ bietet umfangreiche Weiterbildungen, darunter fünf verschiedene Entwicklungsprogramme, die regelmäßig allen Mitarbeitenden offenstehen – auch für Führungspositionen.

Kommunikation und Zusammenarbeit:
Wir setzen auf transparente Kommunikation, u.a. über unsere Mitarbeiter-App sowie durch regelmäßige Marktleitungs-Meetings. Uns ist jedoch bewusst, dass gute Kommunikation ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess ist.

Vergütung:
Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich am geltenden Tarif. Zusätzlich gibt es jährlich eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit für individuelle Anpassungen bei entsprechender Leistung.

Aufgabenvielfalt und Motivation:
Neben den täglichen Abläufen legen wir großen Wert auf Kundenservice, Eigenverantwortung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. durch interne Schulungen oder Projektbeteiligung.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit im Unternehmen und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.

Wenn Sie mögen, nehmen Sie gerne wieder persönlich Kontakt mit uns unter moin@edeka-struve.de auf. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Herzliche Grüße
Ihr STRUVE Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

EDEKA Struve Bewertung