Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDass er sich Zeit nimmt für die Anliegen seiner Mitarbeiter
-hilfsbereit
-unterstützend
-wertschätzend
Sehr sozial! Trotz der Größe immer noch sehr familiär!
Karrieremöglichkeiten, Standorte, 13.Gehalt, Urlaubstage, Gesundheitsfördernde Leistungen
Soziale Einstellung
Arbeitskleidung, sehr lange Arbeitstage, keine work life Balance, Frust in den teams
Dass er seine Position immer ausnutzt
Weiß nicht wo ich anfangen soll
Verwaltung ist recht träge und un koordiniert und überheblich. Verdient wird das Geld halt auf der Fläche.
Gibt es nicht. Ich bin zufrieden!
Gute Arbeit muss sich lohnen sowohl bei der Vergütung als auch bei der Weiterbildung. Junge Leute sollten mehr Chancen erhalten in allen Positionen.
Bürokratie von den Verkäufern fern halten! Wir brauchen die Zeit auf der Fläche!
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
-Obstkorb für die Mitarbeitenden
Kürzere Wege von Verwaltung zu den Märkten! Vieles ist zu umständlich geworden! Ein schneller Anruf ist wesentlich effektiver als eine Mail zu schreiben!
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind vereinzelnd noch da
Sehr viele ältere Kollegen sind dabei
Die sind alle super
Ältere Kollegen werden bevorzugt bei dem Dienstplan. Die Arbeitsleistung ist egal, selbst unfähige Mitarbeiter werden gehalten, wenn sie alt sind.
Ich finde es toll, dass Mitarbeiter die eigentlich in Rente gehen dürfen noch bei uns auf eigenem Wunsch arbeiten und die Erfahrug weitergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schlecht auch mit Ausbildung
Sie zahlen das Minimum. Als stellvertretende Leitung gibt es oft nur 3.000-3.300 € Brutto.
Oft kriegen Quereinsteiger oder externe Kräfte mehr als Leute die ihre Ausbildung bei Struve machen. Stand 06/24 haben die Azubis nach der Übernahme 2.450€ brutto bekommen
Unter Tarif.
Nicht zufriedenstellend
Das Gehalt soll dem Tarif angeglichen sein, ist aber der Haupt-Störfaktor von fast allen Mitarbeitern. Es wird sich überall darüber beschwert. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei mehrmaligen Nachfragen, Motivationsschreiben und Empfehlungsschreiben. Und das auch nur wenn nicht schon im Vorhinein einfach Nein gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es immer seltener da die betreuenden Kollegen keinen Überblick haben wer Potential hätte
Man kann sich schnell hocharbeiten im Einzelhandel
Wenig Möglichkeiten
Wer will, der kann!!!
Man kriegt seine Chancen wenn man will
