Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Edeka Struve ist ein echtes Hamburger Familienunternehmen mit einer 40-jährigen Tradition, und das bereits in der zweiten Generation.
Die Philosophie damals wie heute: Wir lieben Lebensmittel. Wir lieben echte Werte. Wir lieben Hamburg. Dafür steht das Team. Die Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter sichern den Erfolg des Unternehmens insbesondere durch ihre Liebe an der Arbeit mit der Ware und ihrem serviceorientierten Umgang mit den Kundinnen & Kunden.
Bei der Qualität unserer Waren werden keine Kompromisse gemacht: Die erfahrenen Einkäufer sowie zuverlässige und verantwortungsvolle Lieferanten sind unverzichtbar. Die Beziehungen zu den Handelspartnern bestehen zum Teil schon seit mehrerenJahrzehnten. Von dem in dieser Zeit gewachsenen gegenseitigen Vertrauen profitieren beide Seiten gleichermaßen.
Für unsere Kundinnen & Kunden bedeutet das ein Einkaufserlebnis mit Frische, Vielfalt, Qualität und Service auf höchstem Niveau. Hamburger erfreuen sich an einem Hummerstand, fünf E-Centern und acht Schlemmer Märkten.
Unsere Philosophie können Sie riechen und schmecken – einfach erleben. Eine gelungene und liebevolle Auswahl schönster Lebensmittel ergänzt um klassischer Grundnahrungsmittel für den täglichen Bedarf machen unsere Häuser aus. Darum sind unsere Märkte trotz ihrer Hamburger Standorte weit über die Grenzen unserer Hansestadt hinaus bekannt und beliebt.
Sie begeistern sich für hochwertige Produkte und exzellenten Kundenservice im Lebensmittel-Einzelhandel?
Kommen Sie an Bord und werden Sie unser nächstes #STRUVE-TALENT!
Planen Sie Ihre Karriere mit uns!
Wir bieten Ihnen eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten:
Fähigkeiten entdecken, Interessen vertiefen, Wissen ausbauen und an andere weitergeben - all das ist bei uns möglich.
Für diejenigen, die hoch hinauswollen, steht die Karriereleiter bereit: Wer sich kontinuierlich weiterentwickelt, Leidenschaft und innovative Ideen in unsere große Schlemmerwelt ein- und damit unser Team voranbringt, kann bis zur Marktleitung aufsteigen.
Führungslaufbahnen:
Junioren-Aufstiegsprogramm (JAP):
Mit dem Junioren-Aufstiegsprogramm steigen Sie als Assistenz der Marktleitung ein und schaffen in zwölf Monaten ein ideales und belastbares Fundament für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft.
Handelsfachwirt*in (HFW):
Mit der Fortbildung zum Handelsfachwirt (w/m/d) erwerben Sie in 28 Monaten den „Meistertitel“ im Handel – und öffnen sich damit die Tür zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei STRUVE.
Führungskraft Handel (FKH):
In 28 Monaten entwickeln Sie sich zu einer Führungskraft im Handel und erarbeiten sich das Know-how und das Standing, Ihr eigenes Team zu führen.
Junioren-Aufstiegsprogramm Bedienung (JAP Bedienung):
Mit dem Junioren-Aufstiegsprogramm Bedienung schaffen Sie sich in zwölf Monaten eine gute Ausgangslage für eine Führungsposition im Frischebereich.
Führungskraft Bedienung (FKB):
In 28 Monaten stärken Sie Ihr Profil als Führungskraft Bedienung und erarbeiten sich das Know-how und die Standhaftigkeit, Ihr Team und Ihre Theke weiterzuentwickeln.
Fachlaufbahnen:
Fleischermeister*in:
Die Fortbildung zum/zur Fleischermeister*in bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, sich beruflich weiterzuentwickeln und eine führende Rolle im Bedienbereich zu übernehmen.
Wein-Fachberater:
Das Seminar "Anerkannter Berater für Deutschen Wein" bietet Ihnen die optimale Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich Wein auszubauen und auf das nächste Level zu heben.
Ausbilder (AEVO):
Wer ausbilden möchte, muss seine berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse durch die Ausbildereignungsprüfung (AEVO), umgangssprachlich auch AdA-Schein, nachweisen.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, diesen Ausbilderschein zu erwerben und unsere Auszubildenen auf dem Weg in ihre berufliche Zukunft zu begleiten und zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtWir kümmern uns um das Wohl und die Weiterentwicklung der Menschen, die bei uns arbeiten und unsere Philosophie erlebbar machen.
Ihre Mitarbeiter-Vorteile bei uns:
Bei uns in Hamburg öffnen sich die Türen für alle, die sich mit Leidenschaft in den Lebensmitteleinzelhandel einbringen möchten.
Ob stark im Kundenkontakt, in der Warenverräumung, im Organisieren oder im Umgang mit Zahlen: #STRUVE-TALENTE sind vielfältig, denken serviceorientiert, handeln mit Teamgeist – und lieben Lebensmittel!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Struve.
8 Schlemmer Märkte, 5 E-Center und 1 Hummerstand in Hamburg:
-hilfsbereit
-unterstützend
-wertschätzend
Die Kollegen
Dass er sich Zeit nimmt für die Anliegen seiner Mitarbeiter
Sehr sozial! Trotz der Größe immer noch sehr familiär!
Habe tolle Azubis getroffen, der Rest war ganz ok
Wie jeder einfach jeden kritisiert und alle sich vor der Verantwortung drücken
Verwaltung ist recht träge und un koordiniert und überheblich. Verdient wird das Geld halt auf der Fläche.
Arbeitskleidung, sehr lange Arbeitstage, keine work life Balance, Frust in den teams
Weiß nicht wo ich anfangen soll
Arbeitskleidung, späte Rückmeldungen der Verwaltung, nicht gerechte Bezahlung
Die Verwaltung sollte mehr verständnis haben für die Mitarbeiter. Dort wird von oben runter geguckt. Man wird generell auch bei Nachrichten ignoriert und bekommt erst nach ewigkeiten eine Antwort. Verbesserungsvorschläge werden weggelächelt
Flexiblere Arbeitszeiten , bessere Ausbildungsvergütung, vielleicht auch dafür sorgen das sich die Mitarbeiter untereinander besser verstehen
-Obstkorb für die Mitarbeitenden
Kürzere Wege von Verwaltung zu den Märkten! Vieles ist zu umständlich geworden! Ein schneller Anruf ist wesentlich effektiver als eine Mail zu schreiben!
Arbeitskleidung, Bezahlung, Work Life Balance und mehr Benefits wie z.B. Kinderbetreuung, Zuschüsse für Autofahrer, Essenszulage, Fitnesszuschüsse etc.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen wurden meist bevorzugt. Sie haben das bei edeka auf jeden Fall besser gehabt. Mehr Wünsche beim Dienstplan wurden berücksichtigt oder Aufgaben mussten dann andere übernehmen
Sehr viel rücksicht
Sehr viele ältere Kollegen sind dabei
Sind vereinzelnd noch da
Ältere Kollegen werden bevorzugt bei dem Dienstplan. Die Arbeitsleistung ist egal, selbst unfähige Mitarbeiter werden gehalten, wenn sie alt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
So lala, an sich kann man sich nicht beklagen aber davon auch eine Wohnungsmiete zu bezahlen erscheint mir nicht wirklich machbar
Sie zahlen das Minimum. Als stellvertretende Leitung gibt es oft nur 3.000-3.300 € Brutto.
Oft kriegen Quereinsteiger oder externe Kräfte mehr als Leute die ihre Ausbildung bei Struve machen. Stand 06/24 haben die Azubis nach der Übernahme 2.450€ brutto bekommen
Für die Arbeit ein ungerechtes Gehalt
Sehr schlecht auch mit Ausbildung
Nicht zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, aber es ensteht das Gefühl das es nach sympathie ermöglicht wird. Kollegen warten teilweise mehrere Jahre, das sie sich weiterbilden können aber werden ignoriert
Gibt viele Möglichkeiten aber dauert halt ewig, dafür war es mir das nicht wert
Gibt es immer seltener da die betreuenden Kollegen keinen Überblick haben wer Potential hätte
Man kann sich schnell hocharbeiten im Einzelhandel
Wer will, der kann!!!
