Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Struve die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr wenig und wenn kommen Informationen zu spät
Kein Personal kein Work Life Balance
Ein Lob zubekommen erfordert sehr sehr viel Schleimerei. Die Führungskraft muss schon ein positives Allgemeinbild von der Arbeitskraft haben damit Sie mal ein Lob ausspricht.
Zusammenhalt unter Kollegen gibt es fast gar nicht, jeder erzählt jedem alles. Das gilt auch für die Führungskräfte.
Angespannt da zu wenig Personal