Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Struve die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war nicht nur zwischen Markt und Verwaltung schlecht sondern auch zum Mitarbeiter. Feedbackgespräche gab es nicht und Neuigkeiten hat man eher über andere Kollegen erfahren
top. Das einzige was viele da hält
Wochenendarbeit, erst Spätschicht und nächster Tag Frühschicht, Freiwünsche muss man erbetteln oder warten bis der Plan raus ist bis man weiß ob man frei hat
kommt auf den Vorgesetzten an. Gab sehr gute Beispiele aber auch uneinsichtige, die nur ihr Ding machen wollten
Ist halt Einzelhandel. Da macht man öfter mal das gleiche.
Kommt auf die Filiale drauf an. Die Kollegen untereinander stützen sich, aber von der Marktleitung kommt oft wenig Lob und von der Verwaltung erst recht nicht