kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die oben genannten Punkte.
Die oben genannten Punkte umsetzen.
Ein Lob zubekommen erfordert sehr sehr viel Schleimerei. Die Führungskraft muss schon ein positives Allgemeinbild von der Arbeitskraft haben damit Sie mal ein Lob ausspricht.
Das Image der Firma entspricht leider bei weitem nicht dem, welches die Angestellten haben. Struve galt immer als vorzeige Firma wenn es um Lebensmittel und Freundlichkeit den Kunden gegenüber ging. Wenn man sich gut genug umhört dann kommt das „wahre“ Image zum Vorschein.
Was am Anfang als selbstverständlich verkauft wurde, gibt es nach Unterschrift des Vertrags nicht mehr. Urlaub wird auch nach 2 monatigen Antrag mit Begründung nicht genehmigt, aber wenn man danach sagt, dass man einen Tag Urlaub braucht heißt es das man Urlaub beantragen soll.
Wenn man es auf die Mülltrennung ankommt, was der Umwelt zur Liebe auch mal ganz schön wäre, kann man nur negatives Aussprechen. Alles kommt in einen Müll egal ob Kunststoff oder Lebensmittel Reste, Mülltrennung ist nicht vorhanden.
Zusammenhalt unter Kollegen gibt es fast gar nicht, jeder erzählt jedem alles. Das gilt auch für die Führungskräfte.
Ältere Kollegen werden selten eingestellt und auch nicht wirklich berücksichtigt.
Konflikte werden grundsätzlich so gelöst, dass die Vorgesetzten immer im Recht sind und das die Angestellten nur diskutieren.
Gewisse Maschinen befinden sich in einem technisch stark mangelhaften Gesamtzustand.
Angestellte die schon länger im Betrieb tätig sind werden besser behandelt als welche die gerade erst angefangen haben. Es gibt am Anfang 2-3 Wochen Welpenschutz aber danach ist es wie oben beschrieben.
Aufgaben sind immer die gleichen aber das ist ja klar wenn man nur in einer Abteilung arbeitet.
.
.
.
.
.
.
.
Habe tolle Azubis getroffen, der Rest war ganz ok
Wie jeder einfach jeden kritisiert und alle sich vor der Verantwortung drücken
Flexiblere Arbeitszeiten , bessere Ausbildungsvergütung, vielleicht auch dafür sorgen das sich die Mitarbeiter untereinander besser verstehen
Meiste Zeit langweilig, hier und da mal anstrengend. Manchmal lustig, oder die Kunden haben genervt
Gibt viele Möglichkeiten aber dauert halt ewig, dafür war es mir das nicht wert
Morgens um 2:30 aufzustehen um 4:30 anzufangen ist schon echt hart.
So lala, an sich kann man sich nicht beklagen aber davon auch eine Wohnungsmiete zu bezahlen erscheint mir nicht wirklich machbar
Die Hälfte freundlich, die andere unfreundlich
Hier und da mal ganz lustig aber halt meistens anstrengend und ermüdend
Fast nur die selben, irgendwann halt langweilig
Verräumen, Verkaufen, Kundenbetreuung, Ware prüfen.. naja geht so
Am Anfang übertrieben nett (auf komisch), dann auf einmal als wäre man ein fest angestellter Mitarbeiter mit 10 Jahren Berufserfahrung TvT
Dass er sich Zeit nimmt für die Anliegen seiner Mitarbeiter
Dass er seine Position immer ausnutzt
Die Azubis mehr ernst nehmen
Man kann sich schnell hocharbeiten im Einzelhandel
Ich musste oft spät arbeiten und auch am Wochenende
Für die Ausbildung habe ich eine gute Vergütung erhalten
Die Berufsschule hat sehr viel Spaß gemacht
So lange man freundlich ist sind alle freundlich zurück
Sehr sozial! Trotz der Größe immer noch sehr familiär!
Gibt es nicht. Ich bin zufrieden!
Bürokratie von den Verkäufern fern halten! Wir brauchen die Zeit auf der Fläche!
Arbeitskleidung, sehr lange Arbeitstage, keine work life Balance, Frust in den teams
Gute Arbeit muss sich lohnen sowohl bei der Vergütung als auch bei der Weiterbildung. Junge Leute sollten mehr Chancen erhalten in allen Positionen.
Keine Kommunikation der Chefs, Viele Kollegen gehen, Mehrarbeit wird nicht gesehen und ist selbstverständlich, viele Überstunden
Alte kunden schätzen das ganze aber es werden weniger womit das Image sinkt.
Nicht vorhanden. Jeder hat Verhältnismäßigkeit viele Überstunden was selbstverständlich ist
Gibt es immer seltener da die betreuenden Kollegen keinen Überblick haben wer Potential hätte
Unter Tarif.
Leider selten, viele gehen ab und zu kommt eventuell ein neuer
Sind vereinzelnd noch da
Oft im Büro und sieht nicht was passiert. Keine Feedbackgespräche oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Schlimm. Ruhezeiten werden teilweise nicht eingehalten, lange tage, wenig Wertschätzung
Leider nicht vorhanden, jeder arbeitet für sich
Männer müssen obwohl machbar für alle mehr machen
Monoton packen und vorziehen
Urlaub 30 tage
Weiß nicht wo ich anfangen soll
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
6:45-18
Wenig Möglichkeiten
Eher nicht
Mal hilft er aber er nicht
Sind ok
Sehr schlecht auch mit Ausbildung
Joa
Nein nicht abwechselungsreich
Es ist ein entspanntes Arbeiten und erinnert fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Verwaltung ist recht träge und un koordiniert und überheblich. Verdient wird das Geld halt auf der Fläche.
Junge Menschen bessere Perspektiven geben und nicht mit Jahres Verträgen abspeisen
Karrieremöglichkeiten, Standorte, 13.Gehalt, Urlaubstage, Gesundheitsfördernde Leistungen
Arbeitskleidung, späte Rückmeldungen der Verwaltung, nicht gerechte Bezahlung
Arbeitskleidung, Bezahlung, Work Life Balance und mehr Benefits wie z.B. Kinderbetreuung, Zuschüsse für Autofahrer, Essenszulage, Fitnesszuschüsse etc.
Marktbedingt
Gutes Image nach außen
Leider schwer im Einzelhandel
Hier wird großen Wert gelegt
Nicht zufriedenstellend
Hier ist großer Einsatz
In manchen Märkten besser in manchen schwächer
Sehr viele ältere Kollegen sind dabei
Manche Top
Vieles zwar Top, jedoch nicht perfekt und hier verbesserungsfähig. Ein ausprobieren der 4-Tage Woche, wäre vielleicht eine Idee.
Verbesserungsbedürftig
Von Schichten ist das von Markt zu Markt und Person anders. Frauen sind nicht so viele in der Führungsrolle, jedoch ist die Chance da.
Normale Tätigkeiten im Einzelhandel. Eher „interessante“ Kunden / Menschen die man begegnet.
So gut wie immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Dass die Personalsituation in den Märkten nicht immer ernst genommen wird!
Kürzere Wege von Verwaltung zu den Märkten! Vieles ist zu umständlich geworden! Ein schneller Anruf ist wesentlich effektiver als eine Mail zu schreiben!
Man ist um eine Angenehme und familiäre Atmosphäre bemüht!
Zufriedene Mitarbeiter reden gut, unzufriedene reden nicht so gut! Normal würde ich sagen!
Man bemüht sich drum! Leider bei dem Personalstand nicht immer umzusetzen
Wer will, der kann!!!
Könnte durchaus besser sein
Top
Top! Kommt natürlich auf den Markt an!
Jeder kann sich mit einbringen und Ideen umsetzen!
So verdient kununu Geld.