5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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edeka zentrallager landsberg am lech Bewertungen
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Landsberg am Lech
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
3-schichtmodell für 15,50/Std und ohne jemals mehr Geld zu verdienen zeigt wie wenig Edeka seine Mitarbeiter schätzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist besonders gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Fast nur Ausländer was die einarbeitung schwer macht (sprechen kaum deutsch)
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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AUGEN AUF VOR DER BEWERBUNG
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die subventionierten Essen. Wobei dort in den letzten zwei Monaten auch schmeckbar der Rotstift Einzug gehalten hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter können nicht eingelernt / eingearbeitet werden.
Gefördertes Nischendenken : ' Das ist nicht meine Aufgabe...' ' Dafür bin ich nicht zuständig.'
Mag ja so sein, aber WER ist denn für WAS zuständig - und dann bitte auch bedarfsgerecht vor Ort !?!
Ist Selbstzufriedenheit und Selbstgefälligkeit der aktuellen Mittelebene (ganz oben gab kürzlich einen Wechsel) vorhanden ?
Verbesserungsvorschläge
einfach mal selbst 'undercover boss' machen, sich eine oder zwei Stunden an die Positionen der Mitarbeiter setzen/ stellen, deren Arbeitsbedingungen als Leitungsperson man bedingt.
letztendlich ist es ja genau so gewollt, wie es läuft.
Arbeitsatmosphäre
angespannt, gereizt, unpersönlich, 'synthetisch', der Tag muß ja irgendwie rumgehen
Image
positiv formulierte, gedruckte Werbung bedeutet nicht, daß es in Wirklichkeit auch so ist.
Work-Life-Balance
Stempeluhr, 38,5 Stunden- Woche
Personalverfügbarkeit unproportional zum Anfall an Aufgaben, vor allem, diese dann qualitativ hochwertig auszuführen
Karriere/Weiterbildung
Durch Unternehmenswechsel vielleicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
wer dem Endkunden den niedrigstmöglichen Preis anbieten möchte (Oligopol der Marktteilnehmer) hat entsprechend im Vorfeld stets das Maximin- Prinzip anzuwenden (maximale Leistungsabfrage für minimale Vergütung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schön formulierte Unternehmensleitlinien, leider kaum Praxisanwendung
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Nationalitäten gut bis kumpelhaft, Mobbing ausgeprägt, die schweigende, stille Atmosphäre - auch in der Kantine und an anderen ' sozialen' Orten bezeichnend
Umgang mit älteren Kollegen
nachlassende Leistungsfähigkeit durch mentale 'Ermüdung' wird durch entsprechende 'Motivationsanreize' ausgeglichen
Vorgesetztenverhalten
unbeteiligt, gleichgültig, abweisend, sphärisch entrückt in einer eigenen Blase, ausgeprägte Beschattungsmentalität wie in der Pflanzenwelt
Arbeitsbedingungen
bedarfsorientiert, funktional. Mitarbeiterfreundlichkeit Fehlanzeige.
EDV veraltet, anfällig, keine dringend notwendigen updates , Hochregallager
Kommunikation
horizontal innerhalb der Abteilung im wesentlichen problematisch weil die Führungsstruktur fehlt (vereinzelt gut), vertikal nicht vorhanden
Gleichberechtigung
es wird nahezu jede/r genommen und bekommt eine Chance
Interessante Aufgaben
Potential wird nicht genutzt, Innovation durchaus gegeben
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Kein Fachpersonal in der Führung Der Bereichsverantwortliche ist eine menschliche Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort
Verbesserungsvorschläge
Versuchen gelernte Fachkräfte in der Führung einzusetzen. Oder zumindest jemanden, der sich um die Probleme kümmert und nicht alles ignoriert nur um keinen Stress zu haben
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem das blaue vom Himmel vorgelogen, damit man Doppeltour fährt oder Samstag.
Eingehalten wird nichts.
Gegen Missstände wird von der Abteilungsleitung nichts unternommen
Work-Life-Balance
300 Überstunden in 8 Monaten, sagt alles
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten in Gruppen zusammen, da jeder von der fehlenden Struktur und mangelnder Organisation genug hat
Vorgesetztenverhalten
Es wird gefeilscht, gelogen und nichts gemacht
Gleichberechtigung
Kollegen, die immer springen und kein Privatleben haben, kommt man entgegen. Sagt man einmal nein,ist man unten durch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Leider wird kein Wert auf Fachpersonal in den unteren Führungsebenen gelegt, dadurch schlechte Führungsqualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt Branchenüblich und pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lt. Vertrag (Tarifbindung) ist dort eine Arbeitszeit von Montag - Freitag von 38,5 Std. aufgeführt, jedoch wird unter der Hand gleich vorausgesetzt, dass gerade in der Frischewoche (Nachtschichtwoche) auch der Samstag mit gearbeitet wird. Da wird einem dann ein Ausgleich in der darauf folgenden Tagschichtwoche versprochen, was in den wenigsten Fällen eingehalten wird. Auch hat man wenig Rückhalt durch den Betriebsrat.... sagen wir so er hat nur noch ein paar Jahre zur Rente und ist sehr Arbeitgeberfreundlich gestimmt. Leider wird dadurch auch ein extremer Aufbau von Überstunden geduldet, als ich gekündigt habe hatte ich noch rund 450 Stunden stehen, die ich von meinem Kündigungsdatum 6.9 bis zum 31.5 abgebaut haben und mir noch welche ausbezahlen lassen musste. Auch wenn man sich mal Hilfesuchend an das Gewerbeaufsichtsamt oder BAG wendet, wird alles unter den Tisch gekehrt.
Das Arbeitszeitgesetz wird sehr großzügig ausgelegt und wenn man sich auf Grund von Krankheit mal aus dem System nehmen muss, kann man bei längerer Krankheit gleich mit einer Entlassung rechen (ist nicht mir passiert jedoch sind mir mehre Vorfälle bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die mitdenken wollen auch anhören und nicht von vorne weg unterbuttern
Arbeitsatmosphäre
Es wird schon von der Führung Unruhe gestiftet, damit keine Teambildung und Grüppchenbildung ensteht
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb ist eh schon schlecht, aber wenn man innerhalb kurzer Zeit (z.B. 1/2 Jahr) über 400 Überstunden aufbaut, spricht nicht für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Wird von der Führungsebene nicht gewünscht und auch dagegen gearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Da es nur wenig Fachkräfte in der unteren und mittleren Ebene gibt, versuchen die eher ihr Unwissen durch "Härte" zu überspielen. .... gebe einem Menschen Macht und du erkennst sein wahres Gesicht
Kommunikation
Es wird nur zugegeben was bereits bekannt oder erwiesen ist, sonst wird man eher für dumm verkauft
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Interesse für Personal, keine Chance auf eine Gehaltserhöhung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird edeka zentrallager landsberg am lech durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden edeka zentrallager landsberg am lech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich edeka zentrallager landsberg am lech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.