Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeNichts ist besonders gut
Die subventionierten Essen. Wobei dort in den letzten zwei Monaten auch schmeckbar der Rotstift Einzug gehalten hat.
Nähe zum Wohnort
zahlt Branchenüblich und pünktlich
Neue Mitarbeiter können nicht eingelernt / eingearbeitet werden.
Gefördertes Nischendenken : ' Das ist nicht meine Aufgabe...' ' Dafür bin ich nicht zuständig.'
Mag ja so sein, aber WER ist denn für WAS zuständig - und dann bitte auch bedarfsgerecht vor Ort !?!
Ist Selbstzufriedenheit und Selbstgefälligkeit der aktuellen Mittelebene (ganz oben gab kürzlich einen Wechsel) vorhanden ?
Bezahlung
Fast nur Ausländer was die einarbeitung schwer macht (sprechen kaum deutsch)
Lt. Vertrag (Tarifbindung) ist dort eine Arbeitszeit von Montag - Freitag von 38,5 Std. aufgeführt, jedoch wird unter der Hand gleich vorausgesetzt, dass gerade in der Frischewoche (Nachtschichtwoche) auch der Samstag mit gearbeitet wird. Da wird einem dann ein Ausgleich in der darauf folgenden Tagschichtwoche versprochen, was in den wenigsten Fällen eingehalten wird. Auch hat man wenig Rückhalt durch den Betriebsrat.... sagen wir so er hat nur noch ein paar Jahre zur Rente und ist sehr Arbeitgeberfreundlich gestimmt. Leider wird ...
einfach mal selbst 'undercover boss' machen, sich eine oder zwei Stunden an die Positionen der Mitarbeiter setzen/ stellen, deren Arbeitsbedingungen als Leitungsperson man bedingt.
letztendlich ist es ja genau so gewollt, wie es läuft.
Versuchen gelernte Fachkräfte in der Führung einzusetzen. Oder zumindest jemanden, der sich um die Probleme kümmert und nicht alles ignoriert nur um keinen Stress zu haben
Lohnanpassungen
Mitarbeiter die mitdenken wollen auch anhören und nicht von vorne weg unterbuttern
Der am besten bewertete Faktor von edeka zentrallager landsberg am lech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nachlassende Leistungsfähigkeit durch mentale 'Ermüdung' wird durch entsprechende 'Motivationsanreize' ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka zentrallager landsberg am lech ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
horizontal innerhalb der Abteilung im wesentlichen problematisch weil die Führungsstruktur fehlt (vereinzelt gut), vertikal nicht vorhanden
Es wird nur zugegeben was bereits bekannt oder erwiesen ist, sonst wird man eher für dumm verkauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch Unternehmenswechsel vielleicht möglich.
