Es gibt bessere Unternehmen mit besseren Führungskräften!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Sportmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteauswahl, Sozialverhalten der Führungskräfte, fehlende Schulungsmöglichkeiten, Homeoffice Regelung, zu viel Druck/Arbeit pro Kopf
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auch nach Sozialfähigkeit auswählen und nicht welcher Lead am meisten Druck und Angst verbreiten kann. Fluktuation in den Teams ernst nehmen und bekämpfen. Bei IT Jobs die Homeoffice Regel nach oben schrauben. Negatives Feedback an Führungskräfte zulassen bzw die Leads dafür sensibilisieren. Work-Life-Balance WIRKLICH leben und die Aufgaben auf mehrere MA verteilen, damit der Druck reduziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Es wird extrem viel Druck nach unten ausgeübt. Es gibt eine Feedbackkultur, welche aber scheinbar nur für Führungskräfte an Mitarbeitende geht aber andersherum gefühlt nicht gewollt ist. Man weiß vor lauter Aufgaben und Terminen nicht wann man alles schaffen soll.
Image
nach Außen agil nach innen doch eher Wasserfall; sehr hohe Fluktuation teilweise; Mitarbeitende werden ohne echte Kündigungsgründe rausgeworfen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird offiziell sehr hoch geschrieben, aber im realen Arbeitsleben hat man kaum life und fast nur work. Trotz Kernzeit + Flextime wurde bei mir offen kommuniziert auch in der Flextime stets erreichbar zu sein. Herausforderungen im Privatleben wurden trotz offener Kommunikation an die Führungskraft ignoriert und nicht ernst genommen. Stattdessen noch mehr Druck und eine Kommunikation/Verhalten, das sich schon fast wie mobbing durch den Lead angefühlt hat.
Karriere/Weiterbildung
Man kann über eine Online Plattform "Kurse" machen, aber leider hat man so viele Termine und Aufgaben, dass man dazu Null kommt. In meinem Team bekommt man auch nur eine andere Schulung wenn man aktiv danach fragt und belegen kann, dass man das wirklich benötigt und diese Schulung einen Mehrwert für das ganze Team hat.
Gehalt/Benefits
Ich finde mein Gehalt ok, aber im benchmark würde mehr gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hochgeschrieben. Man sollte allerdings berücksichtigen, dass Männer und Frauen unterschiedliche Temperaturen im Büro benötigen und das besser steuern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt recht gut, aber teamübergreifend war es eher schwieriger. Gefühlt arbeitet jeder für sich, weil alle extrem viel Druck haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man brav Highperformer bleibt und ja keine Beschwerden kommuniziert ist alles ok. Danach geht es so schnell bergab, so schnell kann man gar nicht gucken.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team mischt sich die Führungskraft kontinuierlich ein und vertraut leider nicht dem Team. Das was ins Team kommuniziert wird entspricht leider nicht dem, was eigentlich erwartet wird. Ich muss jedes kleinste Detail auswendig wissen, falls ich nach Updates gefragt werde. Druck wird 1:1 nach unten wieder gegeben. Feedback ggü der Führungskraft ist bei uns inoffiziell nicht gewünscht. Vor allem keine konstruktive Kritik dem Lead ggü. Für mich als Lead völlig ungeeignet. Teamübergreifend habe ich persönlich ähnliches mitbekommen. Bei uns wird nach außen heile Welt und eine "wir haben uns alle lieb Kultur" vorgespielt. Das Gegenteil ist der Fall.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Man wird bzgl der Homeoffice Regel gezwungen 2-3 Tage im Büro zu sein, wo es aber kaum ruhige Arbeitsplätze gibt. Man kann sich nicht konzentrieren und alles ist arg angespannt. Und das obwohl man zu 100% alles online macht und permanent in Zoom Calls ist.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht sehr transparent und ausbaufähig. Mein Lead sagt zum Beispiel das eine, erwartet dann aber eigentlich das andere.
Gleichberechtigung
Anfangs alles unauffällig bis wann bestimmte Themen anspricht.
Interessante Aufgaben
In meinem Team sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.