56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Edekabank AG Bewertungen
Edekabank
AG
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positive Erfahrungen in der IT mit einem starken Team und unterstützender Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Der Umgang zwischen Führungskräften und Teammitgliedern ist wertschätzend und lösungsorientiert.
Image
Vor meinem Bewerbungsprozess war mir die EDEKABANK als Arbeitgeber unbekannt. Die öffentliche Wahrnehmung könnte aus meiner Sicht gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Urlaub und die Nutzung von Gleitzeit lassen sich in Absprache mit dem Team auch kurzfristig beantragen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch können Mitarbeiter Fortbildungen oder Konferenzen besuchen. Insgesamt ist der Arbeitgeber individuellen Fortbildungsmaßnahmen offen eingestellt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag und umfassende Benefits sind positiv hervorzuheben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden stetig Maßnahmen ergriffen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist konstruktiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
In meinen bisherigen beruflichen Erfahrungen habe ich die Führungskraft als ansprechbar, kompetent und lösungsorientiert wahrgenommen. Besonders positiv empfinde ich die Bereitschaft, auch bei schwierigen Themen vermittelnd zu unterstützen. Obwohl im Entwicklungsalltag nicht immer ein direkter Austausch besteht, habe ich das Gefühl, mich bei Problemen vertrauensvoll an die Führungskraft wenden zu können. Letzteres gilt für organisations- und fachbezogene Probleme gleichermaßen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut und genau den Anforderungen entsprechend. Vom modernen Großraumbüro bis zum Einzelbüro oder einem stillen Ort im Work-Café ist alles vertreten.
Kommunikation
Absprachen werden eingehalten und Veränderungen frühzeitig angekündigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Softwareentwicklung sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenständig technische Lösungen zu erarbeiten. Besonders positiv empfinde ich den fachlichen Austausch im Team und die Gelegenheit, mich kontinuierlich mit neuen Technologien und Fragestellungen auseinanderzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es gibt bessere Unternehmen mit besseren Führungskräften!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Sportmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteauswahl, Sozialverhalten der Führungskräfte, fehlende Schulungsmöglichkeiten, Homeoffice Regelung, zu viel Druck/Arbeit pro Kopf
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auch nach Sozialfähigkeit auswählen und nicht welcher Lead am meisten Druck und Angst verbreiten kann. Fluktuation in den Teams ernst nehmen und bekämpfen. Bei IT Jobs die Homeoffice Regel nach oben schrauben. Negatives Feedback an Führungskräfte zulassen bzw die Leads dafür sensibilisieren. Work-Life-Balance WIRKLICH leben und die Aufgaben auf mehrere MA verteilen, damit der Druck reduziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Es wird extrem viel Druck nach unten ausgeübt. Es gibt eine Feedbackkultur, welche aber scheinbar nur für Führungskräfte an Mitarbeitende geht aber andersherum gefühlt nicht gewollt ist. Man weiß vor lauter Aufgaben und Terminen nicht wann man alles schaffen soll.
Image
nach Außen agil nach innen doch eher Wasserfall; sehr hohe Fluktuation teilweise; Mitarbeitende werden ohne echte Kündigungsgründe rausgeworfen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird offiziell sehr hoch geschrieben, aber im realen Arbeitsleben hat man kaum life und fast nur work. Trotz Kernzeit + Flextime wurde bei mir offen kommuniziert auch in der Flextime stets erreichbar zu sein. Herausforderungen im Privatleben wurden trotz offener Kommunikation an die Führungskraft ignoriert und nicht ernst genommen. Stattdessen noch mehr Druck und eine Kommunikation/Verhalten, das sich schon fast wie mobbing durch den Lead angefühlt hat.
Karriere/Weiterbildung
Man kann über eine Online Plattform "Kurse" machen, aber leider hat man so viele Termine und Aufgaben, dass man dazu Null kommt. In meinem Team bekommt man auch nur eine andere Schulung wenn man aktiv danach fragt und belegen kann, dass man das wirklich benötigt und diese Schulung einen Mehrwert für das ganze Team hat.
Gehalt/Benefits
Ich finde mein Gehalt ok, aber im benchmark würde mehr gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hochgeschrieben. Man sollte allerdings berücksichtigen, dass Männer und Frauen unterschiedliche Temperaturen im Büro benötigen und das besser steuern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt recht gut, aber teamübergreifend war es eher schwieriger. Gefühlt arbeitet jeder für sich, weil alle extrem viel Druck haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man brav Highperformer bleibt und ja keine Beschwerden kommuniziert ist alles ok. Danach geht es so schnell bergab, so schnell kann man gar nicht gucken.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team mischt sich die Führungskraft kontinuierlich ein und vertraut leider nicht dem Team. Das was ins Team kommuniziert wird entspricht leider nicht dem, was eigentlich erwartet wird. Ich muss jedes kleinste Detail auswendig wissen, falls ich nach Updates gefragt werde. Druck wird 1:1 nach unten wieder gegeben. Feedback ggü der Führungskraft ist bei uns inoffiziell nicht gewünscht. Vor allem keine konstruktive Kritik dem Lead ggü. Für mich als Lead völlig ungeeignet. Teamübergreifend habe ich persönlich ähnliches mitbekommen. Bei uns wird nach außen heile Welt und eine "wir haben uns alle lieb Kultur" vorgespielt. Das Gegenteil ist der Fall.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Man wird bzgl der Homeoffice Regel gezwungen 2-3 Tage im Büro zu sein, wo es aber kaum ruhige Arbeitsplätze gibt. Man kann sich nicht konzentrieren und alles ist arg angespannt. Und das obwohl man zu 100% alles online macht und permanent in Zoom Calls ist.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht sehr transparent und ausbaufähig. Mein Lead sagt zum Beispiel das eine, erwartet dann aber eigentlich das andere.
Gleichberechtigung
Anfangs alles unauffällig bis wann bestimmte Themen anspricht.
Interessante Aufgaben
In meinem Team sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
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Nicht mehr das was es einmal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur, Urbansports, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit langjährigen Kollegen, Gehälter, allgemeiner Umgang von der IT-Leitung mit Arbeitskollegen (von oben herab), Bereiche werden massiv vernachlässigt und Druck ausgeübt
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen, zurück zur Firmenpolitik von vor 2-3 Jahren, eine Führungskraft für den IT-Bereich die sich um die Belange der MA kümmert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruch und Realität liegen oft auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Vielzahl an Themen und Projekten bestand die Möglichkeit, sich mit unterschiedlichen Technologien und Fachbereichen auseinanderzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitsbelastung, die regelmäßigen kurzfristigen Neupriorisierungen und die teilweise unzureichende Kommunikation zwischen den Bereichen erschwerten eine planbare Arbeitsweise. Aus meiner Sicht wurde zu stark auf kurzfristige Anforderungen reagiert, während nachhaltige Themen wie die Pflege der bestehenden Infrastruktur, Wissensaufbau und fachliche Spezialisierung zu wenig Beachtung gefunden haben. Zudem haben personelle Engpässe und eine vergleichsweise hohe Fluktuation dazu geführt, dass wertvolles Fachwissen verloren gegangen ist. Aus meiner Sicht hätten sich einige personelle Engpässe durch eine stärkere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeitenden abfedern lassen. Andere Herausforderungen waren hingegen struktureller Natur und lagen insbesondere in den begrenzten Möglichkeiten zur fachlichen Spezialisierung und Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere personelle Ausstattung der Teams würde dabei helfen, die deutlich wachsenden Anforderungen besser zu bewältigen und Prioritäten realistisch umzusetzen.
Neben Investitionen in Entwicklungs- und Innovationsprojekte sollte auch der Betrieb der bestehenden Systeme ausreichend berücksichtigt werden. Ein stabiler und nachhaltiger Betrieb benötigt ebenso die notwendigen personellen und finanziellen Ressourcen.
Eine höhere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht wichtiger als zusätzliche Benefits oder Afterwork-Angebote.
Mehr verfügbare Arbeitsplätze würden die tägliche Arbeit erleichtern und die oft notwendige Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz vermeiden.
Die aktuelle Homeoffice-Regelung sollte überdacht werden. Durch die begrenzte Anzahl an Arbeitsplätzen entsteht teilweise die Situation, dass Mitarbeitende trotz Anwesenheit im Büro keinen geeigneten Arbeitsplatz finden. Dies führt vermeidbar zu Frustration und beeinträchtigt die Arbeitszufriedenheit.
Nachhaltigkeit ist ein häufig diskutiertes Thema. Aus meiner Sicht besteht jedoch deutliches Verbesserungspotenzial bei der konkreten Umsetzung im Arbeitsalltag. Mitarbeitende, die sich aktiv für nachhaltige Themen engagieren, sollten stärker unterstützt werden. Zudem wäre eine klarere Priorisierung und konsequentere Umsetzung entsprechender Maßnahmen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sehr angespannt, viel Arbeit wenig Personal. Mehr Personal wollte man auch nicht einstellen. Man muss eben besser priorisieren.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Bild. Intern waren die Realität jedoch häufig von hohem Arbeitsdruck, personellen Engpässen, regelmäßigen Neupriorisierungen und begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten geprägt. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass Anspruch und Realität nicht immer übereinstimmen.
Work-Life-Balance
viel work wenig life
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden ermöglicht. Wer sich jedoch fachlich spezialisieren oder in bestimmten Themengebieten vertiefen wollte, stieß aus meiner Sicht auf Grenzen. Der Fokus lag eher auf breit einsetzbaren Generalisten als auf dem gezielten Aufbau von Expertenwissen. Gleichzeitig konnte die Vergütung nach meiner Wahrnehmung mit vielen vergleichbaren Arbeitgebern nicht mithalten, wodurch zusätzliche Anreize für eine langfristige Entwicklung im Unternehmen fehlten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich für ein Unternehmen aus dem Bankenumfeld als eher unterdurchschnittlich. Auch bei den Benefits sehe ich Verbesserungspotenzial. Nach meiner Wahrnehmung bieten vergleichbare Arbeitgeber in der freien Wirtschaft häufig attraktivere Gesamtpakete aus Vergütung, Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden regelmäßig kommuniziert und beworben. Die tatsächliche Umsetzung erschien mir jedoch teilweise hinter den gesetzten Ansprüchen zurückzubleiben. Insbesondere im technischen Umfeld lag der Fokus häufig auf kurzfristigen operativen Anforderungen, sodass nachhaltige Verbesserungen nicht immer die notwendige Aufmerksamkeit erhielten.
Kollegenzusammenhalt
schlecht - jeder war überlastet - keiner konnte unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Vorgesetztenverhalten
Das Management legt großen Wert auf Kostenkontrolle und vielseitig einsetzbare Mitarbeitende. Fachliche Spezialisierungen werden nur begrenzt gefördert. Die daraus resultierende Fluktuation hat dazu geführt, dass viele erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen haben und wichtiges Fachwissen verloren gegangen ist. Zudem war die Präsenz der Führungskräfte im Arbeitsalltag aus meiner Sicht gering. Wenn Entscheidungen getroffen wurden, wirkten diese teilweise wenig nachvollziehbar und nicht immer im Einklang mit den praktischen Anforderungen der betroffenen Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden durch eine hohe Arbeitsbelastung und regelmäßige kurzfristige Prioritätsänderungen erschwert. Hinzu kommt, dass nicht immer ausreichend Arbeitsplätze zur Verfügung standen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass man um einen geeigneten Arbeitsplatz konkurrieren muss, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert hat. Die Hardware und die Arbeitsplätze empfand ich als sehr gut, da wurde sich im Vorfeld sehr viel Gedanken und Mühe gemacht.
Kommunikation
Es wird viel geredet, jedoch wenig umgesetzt
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Einblicke in viele Themenbereiche. Allerdings sind sie häufig mit hohem Zeitdruck verbunden. Viele Bereiche arbeiten weitgehend isoliert voneinander, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft unzureichend. Zudem kommen regelmäßig kurzfristige Neupriorisierungen hinzu, die schnell umgesetzt werden müssen, ohne dass diese zuvor ausreichend kommuniziert wurden "bzw man überhaupt etwas davon wusste". Durch die starke Fokussierung auf kurzfristige Themen und neue Anforderungen blieb aus meiner Sicht häufig zu wenig Zeit für den nachhaltigen Betrieb und die Pflege der bestehenden Infrastruktur. Wichtige Wartungsaufgaben konnten teilweise nicht durchgeführt werden, was vereinzelt zu Einschränkungen und Störungen im laufenden Betrieb führte.
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Gute Rahmenbedingungen, mehr Fairness und Flexibilität wünschenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Urban Sports
* Kantine
* 37 Stunden Woche
* Meine kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* teilweise die Art und Weise in der Kommunikation
* Führung
* zu viele Tools mit denen gearbeitet wird
* Vergütungsmodell
Verbesserungsvorschläge
* Mehr Coachings und Weiterbildungen für Führungskräfte, insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation.
* Die 37-Stunden-Woche sollte beibehalten werden
* Einen transparenten und fairen Bonus für alle Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche super, allerdings bald mit 2 Monaten Mehrarbeit für gleich viel Geld!?
Karriere/Weiterbildung
Teilweise schwer weil viele Kolleg*innen im Zahlungsverkehr zu viel auf dem Tisch haben.
Gehalt/Benefits
Es wurde häufig betont, dass es der Bank wirtschaftlich gut geht. Gleichzeitig wurde der allgemeine Bonus abgeschafft und durch ein variables Vergütungsmodell sowie die sogenannte agile Prämie ersetzt.
Bei Letzterer entsteht jedoch der Eindruck, dass die Vergabe teilweise von den persönlichen Präferenzen der jeweiligen Führungskraft abhängt. Dadurch wirkt die Verteilung wenig transparent und nachvollziehbar und hinterlässt bei den Mitarbeitenden ein ungutes Gefühl. Die agile Prämie verdienen alle kolleg*innen.
Urban Sports Club finde ich wiederum gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür versucht die Edekabank sich einzusetzen und das merkt man.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Hat abgebaut, Führungspersonal/Gruppenleitungen sind nicht wirklich ausgebildet für diese Position und das merkt man im täglichen doing leider immer mehr.
Arbeitsbedingungen
Das Büro könnte insgesant moderner und besser ausgestattet sein.
Gleichzeitig wäre eine Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten wünschenswert. Bei vielen Tätigkeiten ist eine ortsunabhängige Arbeit problemlos möglich, sodass hier aus meiner Sicht mehr Flexibilität sinnvoll wäre. Insbesondere aktuell ist die Anbindung an den Standort teilweise sehr ungünstig, wodurch zusätzliche Homeoffice-Tage eine deutliche Erleichterung darstellen würden.
Kommunikation
Könnte Teamübergreifend ausgebaut werden.
Respekt und Wertschätzung wird nicht überall groß geschrieben.
Gleichberechtigung
Mein Gefühl ist dass jüngere Kolleg*innen oft abgetan werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ja, teilweise schwer auch in anderen Bereichen voran zu kommen weil viel Arbeit auf dem Tisch liegt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Fehlende Erfahrung in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, 37h Woche (auch wenn wohl bald leider abgeschafft), 50% Homeoffice (könnte gerne ausgeweitet werden, da Bürofläche einfach nicht ausreicht), Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele bereits angesprochene Punkte:
- keine direkten Führungskräfte mehr
- Abteilungsleiter zu unerfahren & sichtlich überfordert
- dadurch kaum Kommunikation
- in teilen Mobbingkultur
- einige Anwendungen die aus der Zeit gefallen sind.
- keine vernünftigen und gelebten Strukturen im Team
Verbesserungsvorschläge
Weg von veralteten Mustern innerhalb der IT. Mehr Richtung modernen Arbeitsweisen und Systemlandschaften. Etwas gegen die Mobbingkultur einzelner Kollegen tun.
Arbeitsatmosphäre
Viel Getuschel über Kollegen statt Probleme offen an zu sprechen.
Image
Mehr Schein als sein. Es wird viel für die Außenwirkung getan. Man gibt sich jung und agil nach außen, Prozesse intern aber eher marode.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Langjährige Kollegen hängen immer noch an ähnlichen Positionen fest. Kein festes Entwicklungssystem (Junior, Senior etc.)
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge für Spezialisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr ernst genommen und es laufen immer mal Kampagnen dazu.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen gut, mit einigen eher weniger. Viel Lästereien, nicht gute Teamchemie. Probleme werden nicht offen angesprochen. Mobbing seitens einiger Kollegen mit fehlender Sozialkompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Bewerbungen älterer Kollegen werden direkt aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Kaum sichtbar, kaum erreichbar, kaum Kommunikation in die Teams. Kaum Erfahrung in DevOps und im IT Betrieb vermutlich aufgrund jungen Alters.
Arbeitsbedingungen
Geräuschpegel in den Büros leider recht hoch aufgrund vieler Großraumbüros/Openspaces. Konzentriertes Arbeiten im Office dadurch nur bedingt möglich. Auch weil kleinere und Einzelbüros meistens in Wochen vorab ausgebucht sind.
Kommunikation
Im Team grenzwertig, aus der Führunsebene kaum gegeben.
Gleichberechtigung
Wird ernst genommen aber in der Praxis nicht nachhaltig gelebt.
Interessante Aufgaben
Ja aber aufgrund fehlender Strukturen keine Nachhaltigkeit und Konsistenz in der Arbeit. Zu viele Themen werden gleichzeitig nur halbherzig angegangen.
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Guter Arbeitgeber aber Luft nach oben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, die Büro Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Bonus statt variable Vergütung (fairer)
37 Stunden Woche beibehalten (damit wurden wir ja angeworben und steht aktuell auf der Kippe)
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche und Gleitzeit toll
Gehalt/Benefits
Leider gibt es keinen Bonus (mehr) oder Umsatzbeteiligung. Man kann wenn man den Ansprüchen der Vorgesetzten gerecht wird das Gehalt steigern, aber da gehen die leider auch viel nach persönlicher Präferenz.
Arbeitsbedingungen
Gut aber leider nicht zentral gelegen wenig Parkplätze
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen könnte es besser sein.
Interessante Aufgaben
Recht abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Schlechte Kommunikation und Führungsqualitäten im IT Department.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The teams are very friendly, and the benefits offered by the company are excellent. For example, the company provides a pension plan, a job ticket, and many other valuable benefits. Overall, the benefits package is very generous.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I worked in the IT department at Edekabank. Around two years ago, the current Head of Department was promoted to Team Lead. In my opinion, he lacks strong interpersonal skills, is often disrespectful, and behaves as though he is an exceptional manager, although I do not believe that is the case.
He has tried to create a structure in which each team member is responsible for a specific part of the system, while he himself avoids taking responsibility, because its often pointing fingers this team was responsible why is it not as expected.
Before his appointment, Edekabank was a company where people interacted on equal footing. Employees could approach anyone with questions, and the team as a whole took responsibility for its results. Although managing larger teams naturally requires different approaches, there are modern leadership methods that still promote collaboration and mutual respect.
The company even advertises a culture of working "at eye level" in its job postings. However, in my experience, this is not reflected in the IT department, at least not at the moment. If you contact the team lead, it is common not to receive any response at all—not even a brief message such as, "I'm busy right now; I'll get back to you later." Instead, there is often complete silence.
There were also more serious issues during my time there, but I prefer not to share those publicly.
Verbesserungsvorschläge
I would suggest promoting people who have been with the company for several years and giving them opportunities to advance when they are qualified. Being qualified should not simply mean being young or coming from a completely different company. Employees should have a clear career path and be able to see realistic opportunities for growth within the organization.
I would also encourage the company to return to a culture of communication on equal footing. In my experience, the current head of the department appears uncomfortable with frequent personal interaction and tends to avoid direct communication, instead acting primarily in a traditional managerial role and addressing the team only once or twice a year through a Teams announcement or a meeting. In my opinion, this approach is counterproductive and does not foster openness, trust, or effective collaboration.
Arbeitsatmosphäre
Within the team, the atmosphere was good. However, the Head of Department is relatively young and, in my opinion, lacks experience in interacting with people in a respectful and constructive way. This has made the overall working atmosphere more challenging.
Image
I believe the company benefits from having a good reputation because it is part of the EDEKA Group.
Work-Life-Balance
Work-life balance is quite good, as the company offers attractive opportunities such as the option to work from abroad for one month, among other benefits.
Karriere/Weiterbildung
In my experience, employees with long-standing experience at the company have limited opportunities for promotion, while external candidates are often hired directly into senior positions despite having no prior experience with the company. There also does not appear to be a clear career path for employees who want to progress into higher-level roles. Overall, the company seems to prioritize stability over internal career development and advancement.
Gehalt/Benefits
For the IT department, the salary was below €60,000 per year, which is below average for engineering roles. However, the company offers a good pension plan and a wide range of additional benefits that help compensate for the lower base salary.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
From my perspective, there is a director who handles these topics very well.
Kollegenzusammenhalt
The working environment was quite good. There were people from all over Europe, and everyone generally had a positive and friendly attitude.
Umgang mit älteren Kollegen
I witnessed a situation where a woman who had been with the company for around one year was instructing a colleague who had worked there for more than ten years to complete what appeared to be an unimportant training. The way this was communicated made me feel a strong sense of second-hand embarrassment.
Vorgesetztenverhalten
Communication is very poor to almost non-existent. Messages often go unanswered, and in some cases, people have been promoted into roles for which they were not adequately qualified and were later dismissed. There is also no clear career path or transparent process for employees who want to advance within the company.
Arbeitsbedingungen
The building is nice, and the company provides the necessary computers and hardware required to do the job effectively.
Kommunikation
Within the team, the working relationship was good. However, in my opinion, the Head of Department overestimates his communication skills and presents himself as a strong communicator, while I would consider his communication abilities to be only average. There was also limited direct contact and interaction with the team.
Gleichberechtigung
I have only worked with male colleagues, so I cannot comment on this topic from personal experience. However, I have not heard any negative feedback or complaints.
Interessante Aufgaben
The systems are very complex, so people who enjoy challenges will likely appreciate this type of work.
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Top Arbeitgeber mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ganz ganz viele Dinge, ich würde mich immer wieder bewerben
Verbesserungsvorschläge
mehr Elektroladesäulen wären super und ausreichend Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
super Arbeitsatmosphäre, der agile Ansatz trägt dazu bei einfach schneller im Markt zu sein
Work-Life-Balance
an einigen Punkten weniger Gießkannenprinzip
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es wird zwar einiges dazu beigetragen, in letzter Instanz stehen jedoch die persönliche Ziele über denen des Umwelt/Sozialbewusstseins. Es fehlt an letzter Konsequenz die Themen auch sinnvoll voranzutreiben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in unserem Team super
Vorgesetztenverhalten
bei uns im Team genial!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, jedes Teammitglied ist motiviert und zieht sich auch Aufgaben, sodass wir effektiv unterwegs sind
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Einer der besten Arbeitgeber in Hamburg:)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
...alles Bestens - wirklich:)!
Arbeitsatmosphäre
Fair, freundlich, modern und unkompliziert
Image
Diese Bank sorgt dafür, dass die Lebensmitteln zu uns, den Verbrauchern, schnell und umweltbewusst ankommen - auch wir lieben Lebensmittel
Work-Life-Balance
37-Stunden Woche, 50/50 Homeoffice und Büro, Präventionstag - vieles ist bei diesem Arbeitgeber wirklich machbar
Kollegenzusammenhalt
Alle immer sehr hilfsbereit, überall in der Bank
Umgang mit älteren Kollegen
Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und Respekt sind gelebte Realität
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung bei der Hardware, bequeme Möbeln, helle und moderne Räume - Agilität überall;)
Kommunikation
Schnelle und offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Edekabank durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 59% der Bewertenden würden Edekabank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Edekabank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.