Edekabank AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR SIND BANK UND EDEKA - nachhaltig und zukunftsorientiert
Wer wir sind
Als genossenschaftlich arbeitende Bank investieren wir vor allem in Gründer*innen und Inhaber*innen von EDEKA-Märkten. Und fördern damit Wirtschaftskreisläufe und Arbeitsplätze unmittelbar in Deiner Nachbarschaft. Unser Erfolgsrezept – das auch auf der langjährigen Einbindung in den EDEKA-Verbund beruht.
Unser Engagement
Mit unseren Angeboten und unserer Arbeitsweise unterstützen wir den Erhalt der Biodiversität und die Erreichung der UN-Klimaziele – und begleiten auch unsere Kund*innen auf diesem Weg. Innovationen, vor allem in digitale Services, sowie der Ausbau unserer Zahlungsverkehrsdienstleistungen sind ein wesentlicher Treiber unserer Geschäftstätigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
Zeit fürs Wesentliche
Für unsere Kund*innen aus dem selbständigen EDEKA Einzelhandel bieten wir passgenaue Lösungen rund um Zahlungsverkehr, Finanzierung und Vermögen an. Ergänzende Versicherungs- und Vorsorge-Leistungen kommen von unserer Tochtergesellschaft EDEKA Versicherungsdienst Vermittlungs-GmbH.
Unsere Privatkund*innen profitieren von unseren ausgewählten und zunehmend nachhaltig ausgerichteten Angeboten rund um Finanzierung und Vermögen.
Die Edekabank hat keine Filialen und bietet allen Kund*innen genau so viel Service, wie sie wollen und brauchen. Unsere Firmenkundenberater*innen nehmen sich ebenso wie die Berater*innen in unserem Kundenservicecenter Zeit und beraten ausführlich und verständlich - damit sich unsere Kund*innen nicht mit Kleingedrucktem beschäftigen müssen, sondern Zeit fürs Wesentliche haben.
Perspektiven für die Zukunft
Nachhaltige Werte
Wir wissen um den Einfluss der Finanzwirtschaft auf die Menschen und die Umwelt. Deshalb wollen wir mit unseren Finanzprodukten und Anlagestrategien Werte schaffen, die auch übermorgen noch Bestand haben und dabei unseren eigenen ökologischen Fußabdruck stetig verkleinern.
Um uns als Bank nachhaltig und langfristig aufzustellen, entwickeln wir zudem immer neue Produkte und Services außerhalb des normalen Bankbetriebes, die unsere Kaufleute in ihrem täglichen Geschäft unterstützen.
Darüber hinaus sind wir der Überzeugung, dass vielfältig zusammengesetzte Teams erfolgreicher und ausgewogener arbeiten und so zu besseren Entscheidungen und Ergebnissen beitragen, weshalb wir uns als Unterzeichner*in der Charta der Vielfalt aktiv mit dem Thema Vielfalt beschäftigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Edekabank AG über Benefits sagt
Variable Vergütung
Zusätzliche Leistungen, z.B. Kantine, Mobilitätsangebote (z.B. vollständige Übernahme des Deutschland-Tickets), Versicherungen, IT
Diverse EDEKA-Vergünstigungen, z.B. für Sport, Reisen, Veranstaltungen
Optionen für Work-Life-Balance, z.B. variable Arbeitszeit, mobiles Arbeiten (auch aus dem EU-Ausland heraus)
Flache Hierarchien, Du´z-Kultur und flexible Karrierewege
Weiterbildungsangebote
Für Azubis: Gute Übernahmechancen und attraktive Entwicklungsmodelle
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind stolze EDEKANER*INNEN und lieben was wir tun, das gilt für die Mitarbeiter*innen in der Unternehmenszentrale in Hamburg ebenso wie für unsere Berater*innen im Außendienst in den Regionen. Es macht eben einen Unterschied, ob man für Kund*innen nur Finanzgeschäfte abwickelt, oder bei manchen von ihnen auch privat seine Lebensmittel einkauft.
Arbeiten bei der Edekabank - ein Miteinander auf Augenhöhe in einer kollegialen und familiären Umgebung
Bei uns findest Du ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer agilen Duz-Kultur vor, in der Du selbst mitgestalten kannst. Interaktive Räumlichkeiten und eine hybride Arbeitsweise ermöglichen Dir ein flexibles und modernes Arbeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig wie die Welt der EDEKA sind auch die Stellenprofile und Menschen bei uns. Wir entwickeln uns und das Banking weiter und sind deshalb immer auf der Suche nach aufgeschlossenen, wissbegierigen und engagierten Menschen, die Lust auf eine Bank haben, die sich stetig weiterentwickelt.
Bei uns bist Du willkommen, so wie Du bist. Denn wir bekennen uns ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Talente.
Gesuchte Qualifikationen
Die aktuellen Stellenausschreibungen sind auf unserer Website zu finden.
Wir suchen Kolleg*innen, die bereit sind sich weiterzuentwickeln und sich auf Neues einzulassen. Wenn eine unserer ausgeschriebenen Profile also nicht hundertprozentig passen, freuen wir uns dennoch über eine Bewerbung. Denn die Entwicklung und Förderung unserer Bewerber*innen und Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Edekabank AG.
Standort
Standorte
Der Unternehmenssitz der Edekabank ist in der Hamburger City Nord. Unsere Firmenkundenberater sind in den verschiedenen EDEKA-Regionen aktiv.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The teams are very friendly, and the benefits offered by the company are excellent. For example, the company provides a pension plan, a job ticket, and many other valuable benefits. Overall, the benefits package is very generous.
Viele Benefits, 37h Woche (auch wenn wohl bald leider abgeschafft), 50% Homeoffice (könnte gerne ausgeweitet werden, da Bürofläche einfach nicht ausreicht), Kantine.
* Urban Sports
* Kantine
* 37 Stunden Woche
* Meine kolleg*innen
ganz ganz viele Dinge, ich würde mich immer wieder bewerben
Du-Kultur, Urbansports, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
I worked in the IT department at Edekabank. Around two years ago, the current Head of Department was promoted to Team Lead. In my opinion, he lacks strong interpersonal skills, is often disrespectful, and behaves as though he is an exceptional manager, although I do not believe that is the case.
He has tried to create a structure in which each team member is responsible for a specific part of the system, while he himself avoids taking responsibility, because its ...
Viele bereits angesprochene Punkte:
- keine direkten Führungskräfte mehr
- Abteilungsleiter zu unerfahren & sichtlich überfordert
- dadurch kaum Kommunikation
- in teilen Mobbingkultur
- einige Anwendungen die aus der Zeit gefallen sind.
- keine vernünftigen und gelebten Strukturen im Team
Umgang mit langjährigen Kollegen, Gehälter, allgemeiner Umgang von der IT-Leitung mit Arbeitskollegen (von oben herab), Bereiche werden massiv vernachlässigt und Druck ausgeübt
Die hohe Arbeitsbelastung, die regelmäßigen kurzfristigen Neupriorisierungen und die teilweise unzureichende Kommunikation zwischen den Bereichen erschwerten eine planbare Arbeitsweise. Aus meiner Sicht wurde zu stark auf kurzfristige Anforderungen reagiert, während nachhaltige Themen wie die Pflege der bestehenden Infrastruktur, Wissensaufbau und fachliche Spezialisierung zu wenig Beachtung gefunden haben. Zudem haben personelle Engpässe und eine vergleichsweise hohe Fluktuation dazu geführt, dass wertvolles Fachwissen verloren gegangen ist. Aus meiner Sicht hätten sich einige personelle Engpässe durch eine stärkere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeitenden abfedern ...
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere personelle Ausstattung der Teams würde dabei helfen, die deutlich wachsenden Anforderungen besser zu bewältigen und Prioritäten realistisch umzusetzen.
Neben Investitionen in Entwicklungs- und Innovationsprojekte sollte auch der Betrieb der bestehenden Systeme ausreichend berücksichtigt werden. Ein stabiler und nachhaltiger Betrieb benötigt ebenso die notwendigen personellen und finanziellen Ressourcen.
Eine höhere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht wichtiger als zusätzliche Benefits oder Afterwork-Angebote.
Mehr verfügbare Arbeitsplätze würden die tägliche Arbeit erleichtern und die oft notwendige Suche nach einem ...
Führungskräfte auch nach Sozialfähigkeit auswählen und nicht welcher Lead am meisten Druck und Angst verbreiten kann. Fluktuation in den Teams ernst nehmen und bekämpfen. Bei IT Jobs die Homeoffice Regel nach oben schrauben. Negatives Feedback an Führungskräfte zulassen bzw die Leads dafür sensibilisieren. Work-Life-Balance WIRKLICH leben und die Aufgaben auf mehrere MA verteilen, damit der Druck reduziert wird.
* Mehr Coachings und Weiterbildungen für Führungskräfte, insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation.
* Die 37-Stunden-Woche sollte beibehalten werden
* Einen transparenten und fairen Bonus für alle Mitarbeitenden
Bonus statt variable Vergütung (fairer)
37 Stunden Woche beibehalten (damit wurden wir ja angeworben und steht aktuell auf der Kippe)
mehr Elektroladesäulen wären super und ausreichend Parkplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Edekabank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist konstruktiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Der Kollegenzusammenhalt ist in unserem Team super
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt recht gut, aber teamübergreifend war es eher schwieriger. Gefühlt arbeitet jeder für sich, weil alle extrem viel Druck haben.
The working environment was quite good. There were people from all over Europe, and everyone generally had a positive and friendly attitude.
Das funktioniert ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edekabank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden ermöglicht. Wer sich jedoch fachlich spezialisieren oder in bestimmten Themengebieten vertiefen wollte, stieß aus meiner Sicht auf Grenzen. Der Fokus lag eher auf breit einsetzbaren Generalisten als auf dem gezielten Aufbau von Expertenwissen. Gleichzeitig konnte die Vergütung nach meiner Wahrnehmung mit vielen vergleichbaren Arbeitgebern nicht mithalten, wodurch zusätzliche Anreize für eine langfristige Entwicklung im Unternehmen fehlten.
In my experience, employees with long-standing experience at the company have limited opportunities for promotion, while external candidates are often hired directly into senior positions despite having no prior experience with the company. There also does not appear to be a clear career path for employees who want to progress into higher-level roles. Overall, the company seems to prioritize stability over internal career development and advancement.
Man kann über eine Online Plattform "Kurse" machen, aber leider hat man so viele Termine und Aufgaben, dass man dazu Null kommt. In meinem Team bekommt man auch nur eine andere Schulung wenn man aktiv danach fragt und belegen kann, dass man das wirklich benötigt und diese Schulung einen Mehrwert für das ganze Team hat.
Kaum möglich. Langjährige Kollegen hängen immer noch an ähnlichen Positionen fest. Kein festes Entwicklungssystem (Junior, Senior etc.)
Teilweise schwer weil viele Kolleg*innen im Zahlungsverkehr zu viel auf dem Tisch haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edekabank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Edekabank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edekabank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edekabank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.