Edekabank 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Vielzahl an Themen und Projekten bestand die Möglichkeit, sich mit unterschiedlichen Technologien und Fachbereichen auseinanderzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Arbeitsbelastung, die regelmäßigen kurzfristigen Neupriorisierungen und die teilweise unzureichende Kommunikation zwischen den Bereichen erschwerten eine planbare Arbeitsweise. Aus meiner Sicht wurde zu stark auf kurzfristige Anforderungen reagiert, während nachhaltige Themen wie die Pflege der bestehenden Infrastruktur, Wissensaufbau und fachliche Spezialisierung zu wenig Beachtung gefunden haben. Zudem haben personelle Engpässe und eine vergleichsweise hohe Fluktuation dazu geführt, dass wertvolles Fachwissen verloren gegangen ist. Aus meiner Sicht hätten sich einige personelle Engpässe durch eine stärkere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeitenden abfedern lassen. Andere Herausforderungen waren hingegen struktureller Natur und lagen insbesondere in den begrenzten Möglichkeiten zur fachlichen Spezialisierung und Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Eine stärkere personelle Ausstattung der Teams würde dabei helfen, die deutlich wachsenden Anforderungen besser zu bewältigen und Prioritäten realistisch umzusetzen.

Neben Investitionen in Entwicklungs- und Innovationsprojekte sollte auch der Betrieb der bestehenden Systeme ausreichend berücksichtigt werden. Ein stabiler und nachhaltiger Betrieb benötigt ebenso die notwendigen personellen und finanziellen Ressourcen.

Eine höhere finanzielle Wertschätzung der Mitarbeitenden wäre aus meiner Sicht wichtiger als zusätzliche Benefits oder Afterwork-Angebote.

Mehr verfügbare Arbeitsplätze würden die tägliche Arbeit erleichtern und die oft notwendige Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz vermeiden.

Die aktuelle Homeoffice-Regelung sollte überdacht werden. Durch die begrenzte Anzahl an Arbeitsplätzen entsteht teilweise die Situation, dass Mitarbeitende trotz Anwesenheit im Büro keinen geeigneten Arbeitsplatz finden. Dies führt vermeidbar zu Frustration und beeinträchtigt die Arbeitszufriedenheit.

Nachhaltigkeit ist ein häufig diskutiertes Thema. Aus meiner Sicht besteht jedoch deutliches Verbesserungspotenzial bei der konkreten Umsetzung im Arbeitsalltag. Mitarbeitende, die sich aktiv für nachhaltige Themen engagieren, sollten stärker unterstützt werden. Zudem wäre eine klarere Priorisierung und konsequentere Umsetzung entsprechender Maßnahmen wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war sehr angespannt, viel Arbeit wenig Personal. Mehr Personal wollte man auch nicht einstellen. Man muss eben besser priorisieren.

Image

Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Bild. Intern waren die Realität jedoch häufig von hohem Arbeitsdruck, personellen Engpässen, regelmäßigen Neupriorisierungen und begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten geprägt. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass Anspruch und Realität nicht immer übereinstimmen.

Work-Life-Balance

viel work wenig life

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden ermöglicht. Wer sich jedoch fachlich spezialisieren oder in bestimmten Themengebieten vertiefen wollte, stieß aus meiner Sicht auf Grenzen. Der Fokus lag eher auf breit einsetzbaren Generalisten als auf dem gezielten Aufbau von Expertenwissen. Gleichzeitig konnte die Vergütung nach meiner Wahrnehmung mit vielen vergleichbaren Arbeitgebern nicht mithalten, wodurch zusätzliche Anreize für eine langfristige Entwicklung im Unternehmen fehlten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich für ein Unternehmen aus dem Bankenumfeld als eher unterdurchschnittlich. Auch bei den Benefits sehe ich Verbesserungspotenzial. Nach meiner Wahrnehmung bieten vergleichbare Arbeitgeber in der freien Wirtschaft häufig attraktivere Gesamtpakete aus Vergütung, Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

schlecht - jeder war überlastet - keiner konnte unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

ist ok

Vorgesetztenverhalten

Das Management legt großen Wert auf Kostenkontrolle und vielseitig einsetzbare Mitarbeitende. Fachliche Spezialisierungen werden nur begrenzt gefördert. Die daraus resultierende Fluktuation hat dazu geführt, dass viele erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen haben und wichtiges Fachwissen verloren gegangen ist. Zudem war die Präsenz der Führungskräfte im Arbeitsalltag aus meiner Sicht gering. Wenn Entscheidungen getroffen wurden, wirkten diese teilweise wenig nachvollziehbar und nicht immer im Einklang mit den praktischen Anforderungen der betroffenen Teams.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wurden durch eine hohe Arbeitsbelastung und regelmäßige kurzfristige Prioritätsänderungen erschwert. Hinzu kommt, dass nicht immer ausreichend Arbeitsplätze zur Verfügung standen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass man um einen geeigneten Arbeitsplatz konkurrieren muss, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert hat. Die Hardware und die Arbeitsplätze empfand ich als sehr gut, da wurde sich im Vorfeld sehr viel Gedanken und Mühe gemacht.

Kommunikation

Es wird viel geredet, jedoch wenig umgesetzt

Gleichberechtigung

ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Einblicke in viele Themenbereiche. Allerdings sind sie häufig mit hohem Zeitdruck verbunden. Viele Bereiche arbeiten weitgehend isoliert voneinander, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft unzureichend. Zudem kommen regelmäßig kurzfristige Neupriorisierungen hinzu, die schnell umgesetzt werden müssen, ohne dass diese zuvor ausreichend kommuniziert wurden "bzw man überhaupt etwas davon wusste". Durch die starke Fokussierung auf kurzfristige Themen und neue Anforderungen blieb aus meiner Sicht häufig zu wenig Zeit für den nachhaltigen Betrieb und die Pflege der bestehenden Infrastruktur. Wichtige Wartungsaufgaben konnten teilweise nicht durchgeführt werden, was vereinzelt zu Einschränkungen und Störungen im laufenden Betrieb führte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Urban Sports
* Kantine
* 37 Stunden Woche
* Meine kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* teilweise die Art und Weise in der Kommunikation
* Führung
* zu viele Tools mit denen gearbeitet wird
* Vergütungsmodell

Verbesserungsvorschläge

* Mehr Coachings und Weiterbildungen für Führungskräfte, insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation.
* Die 37-Stunden-Woche sollte beibehalten werden
* Einen transparenten und fairen Bonus für alle Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

War mal besser

Work-Life-Balance

37 Stunden Woche super, allerdings bald mit 2 Monaten Mehrarbeit für gleich viel Geld!?

Karriere/Weiterbildung

Teilweise schwer weil viele Kolleg*innen im Zahlungsverkehr zu viel auf dem Tisch haben.

Gehalt/Benefits

Es wurde häufig betont, dass es der Bank wirtschaftlich gut geht. Gleichzeitig wurde der allgemeine Bonus abgeschafft und durch ein variables Vergütungsmodell sowie die sogenannte agile Prämie ersetzt.
Bei Letzterer entsteht jedoch der Eindruck, dass die Vergabe teilweise von den persönlichen Präferenzen der jeweiligen Führungskraft abhängt. Dadurch wirkt die Verteilung wenig transparent und nachvollziehbar und hinterlässt bei den Mitarbeitenden ein ungutes Gefühl. Die agile Prämie verdienen alle kolleg*innen.
Urban Sports Club finde ich wiederum gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das funktioniert ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Hat abgebaut, Führungspersonal/Gruppenleitungen sind nicht wirklich ausgebildet für diese Position und das merkt man im täglichen doing leider immer mehr.

Arbeitsbedingungen

Das Büro könnte insgesant moderner und besser ausgestattet sein.
Gleichzeitig wäre eine Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten wünschenswert. Bei vielen Tätigkeiten ist eine ortsunabhängige Arbeit problemlos möglich, sodass hier aus meiner Sicht mehr Flexibilität sinnvoll wäre. Insbesondere aktuell ist die Anbindung an den Standort teilweise sehr ungünstig, wodurch zusätzliche Homeoffice-Tage eine deutliche Erleichterung darstellen würden.

Kommunikation

Könnte Teamübergreifend ausgebaut werden.
Respekt und Wertschätzung wird nicht überall groß geschrieben.

Gleichberechtigung

Mein Gefühl ist dass jüngere Kolleg*innen oft abgetan werden.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich ja, teilweise schwer auch in anderen Bereichen voran zu kommen weil viel Arbeit auf dem Tisch liegt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits, 37h Woche (auch wenn wohl bald leider abgeschafft), 50% Homeoffice (könnte gerne ausgeweitet werden, da Bürofläche einfach nicht ausreicht), Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele bereits angesprochene Punkte:
- keine direkten Führungskräfte mehr
- Abteilungsleiter zu unerfahren & sichtlich überfordert
- dadurch kaum Kommunikation
- in teilen Mobbingkultur
- einige Anwendungen die aus der Zeit gefallen sind.
- keine vernünftigen und gelebten Strukturen im Team

Verbesserungsvorschläge

Weg von veralteten Mustern innerhalb der IT. Mehr Richtung modernen Arbeitsweisen und Systemlandschaften. Etwas gegen die Mobbingkultur einzelner Kollegen tun.

Arbeitsatmosphäre

Viel Getuschel über Kollegen statt Probleme offen an zu sprechen.

Image

Mehr Schein als sein. Es wird viel für die Außenwirkung getan. Man gibt sich jung und agil nach außen, Prozesse intern aber eher marode.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Langjährige Kollegen hängen immer noch an ähnlichen Positionen fest. Kein festes Entwicklungssystem (Junior, Senior etc.)

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge für Spezialisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen gut, mit einigen eher weniger. Viel Lästereien, nicht gute Teamchemie. Probleme werden nicht offen angesprochen. Mobbing seitens einiger Kollegen mit fehlender Sozialkompetenz.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht. Bewerbungen älterer Kollegen werden direkt aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Kaum sichtbar, kaum erreichbar, kaum Kommunikation in die Teams. Kaum Erfahrung in DevOps und im IT Betrieb vermutlich aufgrund jungen Alters.

Arbeitsbedingungen

Geräuschpegel in den Büros leider recht hoch aufgrund vieler Großraumbüros/Openspaces. Konzentriertes Arbeiten im Office dadurch nur bedingt möglich. Auch weil kleinere und Einzelbüros meistens in Wochen vorab ausgebucht sind.

Kommunikation

Im Team grenzwertig, aus der Führunsebene kaum gegeben.

Gleichberechtigung

Wird ernst genommen aber in der Praxis nicht nachhaltig gelebt.

Interessante Aufgaben

Ja aber aufgrund fehlender Strukturen keine Nachhaltigkeit und Konsistenz in der Arbeit. Zu viele Themen werden gleichzeitig nur halbherzig angegangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The teams are very friendly, and the benefits offered by the company are excellent. For example, the company provides a pension plan, a job ticket, and many other valuable benefits. Overall, the benefits package is very generous.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I worked in the IT department at Edekabank. Around two years ago, the current Head of Department was promoted to Team Lead. In my opinion, he lacks strong interpersonal skills, is often disrespectful, and behaves as though he is an exceptional manager, although I do not believe that is the case.

He has tried to create a structure in which each team member is responsible for a specific part of the system, while he himself avoids taking responsibility, because its often pointing fingers this team was responsible why is it not as expected.

Before his appointment, Edekabank was a company where people interacted on equal footing. Employees could approach anyone with questions, and the team as a whole took responsibility for its results. Although managing larger teams naturally requires different approaches, there are modern leadership methods that still promote collaboration and mutual respect.

The company even advertises a culture of working "at eye level" in its job postings. However, in my experience, this is not reflected in the IT department, at least not at the moment. If you contact the team lead, it is common not to receive any response at all—not even a brief message such as, "I'm busy right now; I'll get back to you later." Instead, there is often complete silence.

There were also more serious issues during my time there, but I prefer not to share those publicly.

Verbesserungsvorschläge

I would suggest promoting people who have been with the company for several years and giving them opportunities to advance when they are qualified. Being qualified should not simply mean being young or coming from a completely different company. Employees should have a clear career path and be able to see realistic opportunities for growth within the organization.

I would also encourage the company to return to a culture of communication on equal footing. In my experience, the current head of the department appears uncomfortable with frequent personal interaction and tends to avoid direct communication, instead acting primarily in a traditional managerial role and addressing the team only once or twice a year through a Teams announcement or a meeting. In my opinion, this approach is counterproductive and does not foster openness, trust, or effective collaboration.

Arbeitsatmosphäre

Within the team, the atmosphere was good. However, the Head of Department is relatively young and, in my opinion, lacks experience in interacting with people in a respectful and constructive way. This has made the overall working atmosphere more challenging.

Image

I believe the company benefits from having a good reputation because it is part of the EDEKA Group.

Work-Life-Balance

Work-life balance is quite good, as the company offers attractive opportunities such as the option to work from abroad for one month, among other benefits.

Karriere/Weiterbildung

In my experience, employees with long-standing experience at the company have limited opportunities for promotion, while external candidates are often hired directly into senior positions despite having no prior experience with the company. There also does not appear to be a clear career path for employees who want to progress into higher-level roles. Overall, the company seems to prioritize stability over internal career development and advancement.

Gehalt/Benefits

For the IT department, the salary was below €60,000 per year, which is below average for engineering roles. However, the company offers a good pension plan and a wide range of additional benefits that help compensate for the lower base salary.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

The working environment was quite good. There were people from all over Europe, and everyone generally had a positive and friendly attitude.

Umgang mit älteren Kollegen

I witnessed a situation where a woman who had been with the company for around one year was instructing a colleague who had worked there for more than ten years to complete what appeared to be an unimportant training. The way this was communicated made me feel a strong sense of second-hand embarrassment.

Vorgesetztenverhalten

Communication is very poor to almost non-existent. Messages often go unanswered, and in some cases, people have been promoted into roles for which they were not adequately qualified and were later dismissed. There is also no clear career path or transparent process for employees who want to advance within the company.

Arbeitsbedingungen

The building is nice, and the company provides the necessary computers and hardware required to do the job effectively.

Kommunikation

Within the team, the working relationship was good. However, in my opinion, the Head of Department overestimates his communication skills and presents himself as a strong communicator, while I would consider his communication abilities to be only average. There was also limited direct contact and interaction with the team.

Gleichberechtigung

I have only worked with male colleagues, so I cannot comment on this topic from personal experience. However, I have not heard any negative feedback or complaints.

Interessante Aufgaben

The systems are very complex, so people who enjoy challenges will likely appreciate this type of work.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ganz ganz viele Dinge, ich würde mich immer wieder bewerben

Verbesserungsvorschläge

mehr Elektroladesäulen wären super und ausreichend Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

super Arbeitsatmosphäre, der agile Ansatz trägt dazu bei einfach schneller im Markt zu sein

Work-Life-Balance

an einigen Punkten weniger Gießkannenprinzip

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in unserem Team super

Vorgesetztenverhalten

bei uns im Team genial!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend, jedes Teammitglied ist motiviert und zieht sich auch Aufgaben, sodass wir effektiv unterwegs sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf Mitarbeiter-Feedback eingegangen und Lösungen erarbeitet sodass man als Arbeitnehmer profitiert und sich gehört fühlt. Man wird auch unterstützt in schwierigen Zeiten (Corona, Energiekrise...). Es ist eine sehr moderne Bank mit agilen Arbeitsmethoden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit angenehmer Kernarbeitszeit, rundherum kann man sich alles so zeitlich planen wir man möchte

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich darum gekümmert, dass man sich weiterbilden kann und dies wird auch mit den Aufgaben gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, absolut angemessen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Alle per du und auf Augenhöhe, sehr entspannt alles

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel nachgefragt ob etwas verbessert werden kann, man etwas benötigt, was gut oder schlecht läuft etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, schöne Büros

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr einzubinden

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre alle sind super zufrieden
Alle fühlen sich mitgenommen

Image

EDEKA ist eine tolle Marke

Work-Life-Balance

Ja sowas von, Home Office erwünscht, Überstunden nicht erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Für alle Themen gibt es Online Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegenzusammenhalt, man kann sich auf den Kollegen verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Ist super Vorgesetzten gehen immer auf die Bedürfnisse des Angestellten ein.
Gibt es Probleme wir das im bilateralen Gespräch geklärt

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, Kantine, Höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Super Kommunikation jeder fühlt sich total mitgenommen

Gleichberechtigung

Natürlich wird jeder Gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Wer will kann sich verausgaben, oder auch nicht, gibt immer neue tolle Sachen, wo man sich austoben kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und weite Teile der Bank arbeiten in einer DUZ-Kultur.
Abwechslungsreiche und Verantwortungsvolle Aufgaben.
Die Bank geht mit der Zeit und passt sich sehr gut den Gegebenheiten an.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Strukturen im Unternehmen die sind leider etwas festgefahren bzw. kompliziert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als angenehm. Von meiner Führungskraft wird selbstständiges arbeiten erwartet, jedoch stößt man bei offenen Fragen nicht auf taube Ohren.
Die Zusammenarbeit ist auch übergreifend zu anderen Bereichen sehr kollegial.

Image

Siehe Kooperation mit WWF.

Work-Life-Balance

An dieser Stelle ein besonderes Lob. Die Edekabank stellt ihren Mitarbeitern einen zusätzlichen freien Tag, um beispielsweise ärztliche Vorsorgeunterssuchungen zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und es ist auch gewollt, dass diese in Anspruch genommen werden. Für einige Maßnahmen wird sogar ein kompletter Arbeitstag zur Verfügung gestellt, damit der Mitarbeiter sich ausschließlich darauf konzentriert.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltszahlungen sind tariflich geregelt (https://www.dbv-gewerkschaft.info) und die Aufstiegschancen sind reell, werden aber wie in jedem Unternehmen nicht verschenkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich lediglich für meinen Vorgesetzten sprechen (variiert von Bereich zu Bereich), allerdings habe ich noch nichts schlechtes von anderen Vorgesetzten gehört.

Arbeitsbedingungen

Auch hier ein besonderes Lob, die Bank hat während der Corona-Pandemie innerhalb kürzester Zeit jedem Mitarbeiter das mobile Arbeiten von zu Hause ermöglicht.
Zusätzlich ist die Gleitzeit zu erwähnen, sowie diverse Verpflegungsmöglichkeiten innerhalb der Bank (Kantine, Getränke-/Snackautomaten,Kaffeevollautomaten)

Kommunikation

Ob telefonisch, per Mail oder klassisch in einem 4- Augengespräch, die Kommunikation ist immer gewährleistet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr zukunftsorientierte Denkweise!!!

Verbesserungsvorschläge

Den Bekanntheitsgrad weiter erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hier keinerlei Beanstandungen. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm.

Image

Auch wenn die Edekabank AG außerhalb der Edeka-Gruppe noch nicht sehr bekannt ist, so sind die Kunden sehr zufrieden und es gibt diverse Weiterempfehlungen.

Work-Life-Balance

Mobil arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind keine Zukunftsvisionen und können sehr gut gelebt werden. Die Kernarbeitszeiten sind sehr gut ausgewählt und auch Teilzeitarbeit ist möglich. Wer möchte, kann auch sehr günstig im Fitnessstudio (während Corona leider geschlossen) trainieren.

Gehalt/Benefits

13 Gehälter gem. Tarifvertrag, Tantieme, Zuschuss zum HVV-Profiticket, Dienstrad, vergünstigtes Mittagessen, günstiges Fitnessstudio

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit auch außerhalb des eigenen Teams. Viele Dinge erledigt man dadurch auf dem kurzen Diesntweg und wir kommen effektiver zum Ziel.

Vorgesetztenverhalten

Bisher immer eine offene Kommunikation und es wurde bei Wünschen/Fragen sehr zeitnah reagiert.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Tischen (elektrisch), wenig Papier und gute Technik... so macht arbeiten Spaß! Wer möchte holt sich kostenloses Wasser oder einen günstigen Cappucino aus der Kaffeemaschine. Diese findet man in jedem Stockwerk.

Kommunikation

Auch während der Pandemie wird die Belegschaft durch Onlinemeetings oder regelmäßige Updates per E-Mail informiert.

Interessante Aufgaben

Sehr gute Auslastung und viel Abwechslung im derzeitigen Tätigkeitsbereich!