199 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
199 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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199 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seit über 12 Jahren ein sehr guter Arbeitgeber mit wenigen Schwächen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes sympathisches Unternehmen mit viele Angeboten und interessanten Aufgaben. Der Wille sich zu verändern. Das sehr selbständige eigenverantwortliche Arbeiten im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mache Themen werden zu langsam verändert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und Projekte, gute Stimmung unter den Kollegen, Miteinander auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, es wegen regelmäßig Teamevents veranstaltet.
Image
Meiner Ansicht nach wird der Arbeitgeber derzeit zu schlecht bewertet. Vermutlich ist ein Grund hierfür, dass es Enttäuschungen gibt, wegen der derzeitigen Regelung für das Homeoffice. Für mich war die Edeka Digital ein Wunscharbeitgeber und das ist auch immer noch so!
Work-Life-Balance
Für mich passt das! In der Regel kann man seine Aufgaben in vorgegebenen Arbeitszeit erledigen, bei Projekten sieht das schon mal anders aus, das ist in der IT aber "normal". Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, so das man sich den Tag in der Regel gut einteilen kann.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde nie eine Weiterbildung verweigert. Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Budget für Fach Literatur
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wir jährlich angepasst.
Weiterhin gibt es Zuschüsse für ein Jobticket, eine Kooperation mit Corporate Benefits, ein internes Fitnessstudio, ein Iphone 8 (auch privat nutzbar), Vermögenswirksame Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige soziale Firmenprojekte und Projekte für Umweltschutz. Auch für die Ukraine setzen wir uns ein.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team sehr gut. Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keinen Unterscheid zu den jungen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne in unserem Bereich nur einen respektvollen Umgang.
Arbeitsbedingungen
Büros am Standort in Hamburg da gibt es etwas Luft nach oben, aber es ist in Ordnung. Arbeitsgeräte (Laptop, Iphone, Headset, Bildschirm etc.) sind modern und und auf dem aktuellen Technik Niveau.
Kommunikation
Es finden regelmäßiger Teammeeting im Bereich statt, die Geschäftsleitung informiert in einem sogenannten "Whats up" über alle wichtigen Themen. Jährlich gibt es eine Mitarbeiterversammlung. Weiterhin finden regelmäßig Meetings zum Wissensaustausch in unserem Bereich statt.
Gleichberechtigung
Wie in den meisten großen Unternehmen fehlen einige weibliche Führungskräfte, allerdings hat sich dies in den letzten Jahren deutlich gebessert, ansonsten habe ich das Gefühl das alle gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Ich konnte bereits in vielen interessanten Projekten mitarbeiten, auch außerhalb meines Bereichs. Man muss sich nur anbieten.
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Der Wandel im Handel …
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nachlassen, stark bleiben, dass was richtig ist auch durch setzen.
Arbeitsatmosphäre
Speziell in Mannheim findet man seit letztem Jahr ein einladendes, flexibleres Bürokonzept mit einer tollen Ausstattung (höhenverstellbare Tische, 2x27“ Monitore, Meetingflächen etc.) an das man sich gern gewöhnt. Eine neue Vereinbarung zur Remote-Arbeit (noch ist sie nicht live, der Flurfunk lässt hier aber Raum für Hoffnung) rundet dies ab, so dass ich hier heute gern 5 Sterne vergebe (in der Vergangenheit wäre ich wahrscheinlich bei einer 2-3 gelandet). Ebenfalls empfinde ich die Tatsache das ich meine Arbeitszeit frei einteilen und verschiedene Benefits (Dienstfahrrad, Gesundheitsangebote, Diensthandy, Leasing von IT-Geräten etc.) nutzen kann, super.
Es werden dennoch nur 4 Sterne weil wir auf unserer EDDI-Wandel-Reise noch einige Meter zu gehen haben, damit, dass was man sich vorgenommen hat auch gelebt werden kann (transparentere Entscheidungen, klaren Fokus auf eine zukünftige EDDI, You built it - you „have to“ run it etc.).
Ich selbst habe aber auch noch eine stocksteife LUNAR im Jahr 2012 erlebt, welche wir nun aber schon WEIT hinter uns gelassen haben. Daher freue ich mich, diesen Wandel auch zukünftig zu begleiten.
Image
Leider wird die EDDI nicht von jedem Kollegen so positiv bewertet wie von mir. Sehr häufig war hier in der Vergangenheit das Thema Home-Office das Thema was angeführt wurde um die EDDI abzuwatschen. Mit einer neuen BV und angepassten Bürokonzepten wird das Thema, so meine Hoffnung, in Zukunft aber entspannt und gibt wieder Raum sich mit anderen, vielleicht sogar „noch“ wichtigeren Themen, zu beschäftigen.
Work-Life-Balance
Durch die Chance meine Arbeitszeit in der Regel frei einzuteilen kann ich mein Privatleben sehr gut mit meinem Job verbinden. Teammitglieder und Führungskräfte sind per Teamschat schnell informiert, wenn das Privatleben gerade eine höhere Priorität haben muss.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde in meiner längeren Betriebszugehörigkeit noch nie eine Schulung verwehrt!
Ebenfalls wurde ich in meiner beruflichen Laufbahn immer unterstützt und motiviert mich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich nichts auszusetzen. Untereinander hilft man sich gern und niemand bleibt im Regen stehen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind wir noch nicht überall dort angekommen wo wir sein wollen, der Wandel ist aber klar erkennbar. Mit dem neuen Setup wird man nun die fachliche von der disziplinarischen Führung trennen, was den People-Lead die Chance geben wird, sich mehr mit den Menschen hinter „diesen Mitarbeitern“ zu beschäftigen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Ausführungen zum Campus Mannheim - 5 Points! Nun fehlen noch Hamburg und Berlin (wobei Berlin schon heute „außergewöhnlich“ ist :-) ) in der Modern Workplace Welt.
Kommunikation
Auch hier konnte ich eine tolle Entwicklung wahrnehmen und zugleich können wir noch besser werden, wenn es darum geht wie an Mitarbeiter kommuniziert wird. Die Infos laufen meist noch die Hierarchie -Treppe runter und verlieren unterwegs gegebenenfalls den Purpose. Das regelmäßigen „WhatsUp“ Meeting, moderiert durch die Geschäftsführung, gehen hier aber schon in die richtige Richtung und beschränkt sich, glücklicherweise, nicht nur auf organisatorischen Dingen. Da sie als Live-Event stattfinden sind sie super authentisch aber leider auch ehr flüchtig, weil man auf die Inhalte nicht mehr zugreifen kann.
Interessante Aufgaben
Ob SAP Transformation hin zu S/4 oder einem Einzug in die Cloud, hier sollte jeder etwas interessantes finden können. Oft können wir hier unser Potential nicht ganz entfalten weil unser Umfeld etwas zaghaft agiert. Dies führt oft zu Frust bei den Kollegen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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AG im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab gute Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektive. Weder Cloud noch RZ. Hier muss der Streit aufgelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit wegen dem RZ schaffen. Oder Cloud machen. Oder sich entscheiden!
Arbeitsatmosphäre
Der AG bricht um. Viele Fragen sind offen. Auch die nach dem Fortbestand in der EDEKA Gruppe.
Karriere/Weiterbildung
Wenn EDDI die Krise übersteht dann kann die verkleinerte Mannschaft sicher weitermachen.
Kollegenzusammenhalt
Not schweisst zusammen. Wird EDDI auch Kollegen freisetzen wie die großen ITler mit denen es sich so gerne vergleicht?
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit muss gut behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Momentan hat man keine Vorgesetzten. Kein Vorgesetzter handelt da alles im Umbruch.
Arbeitsbedingungen
Das notwendige Material ist alt aber da.
Kommunikation
Sehr bemüht. Sehr viel. Wenig Substanz.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Auf dem Weg in die Zukunft (größte Veränderung der letzten 20 Jahre)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen (inkl. Führungskräfte), starker Mutterkonzern (EDEKA), spannende und aktuelle Themen, selbstkritisch, mutig, Karrieremöglichkeiten, Gesamtpaket, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch zu langsam bei Veränderung, teilweise unklare Erwartungshaltung an Mitarbeiter, bzw. Prioritäten der Aufgaben unklar.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt bitte zügig umorganisieren und die Veränderung weiter treiben (Veränderung als Normalität leben), damit Ruhe rein kommt, EDDI aber weiterhin auf dem Stand der Dinge bleibt (... und damit attraktiv)
Arbeitsatmosphäre
Eine große Familie, die nicht nur Lebensmittel sondern auch sich liebt. Geht immer besser, aber wir haben Spaß zusammen und bei der Arbeit, was will man mehr
Image
Die vielen schlechten Bewertungen hier sind meine Motivation eine abzugeben, denn ich habe das Gefühl, EDDI wird hier falsch dargestellt. Wir haben eine deutlich niedrigere Fluktuation als die Branche und langjährige zufriedene Kolleg:innen. Diese geben wenig Bewertungen ab. Vermutlich ist dieses Bild dadurch entstanden.
Das sich das Unternehmen gerade umorganisiert und komplett hinterfragt gefällt wohl auch nicht jedem. Veränderung macht Angst und wenn dann noch am Fundament gearbeitet wird, dann wackelt es um so mehr. Ist das Glas halb voll oder halb leer? Es ist natürlich auch eine Einstellungsfrage. Sich für die Herausforderungen der Zukunft und den Wandel am IT Markt aufzustellen, kann nicht ernsthaft negativ bewertet werden.
Work-Life-Balance
40Std. pro Woche arbeiten und 128Std. pro Woche privat. Ist nicht IG Metall, aber für IT super :-)
Es gibt Projektphasen da macht man mehr und auch Phasen da macht man weniger. Bei Gleitzeit (kann also auch mal zum Arzt gehen und danach wieder weiter arbeiten) kann man sich seinen Tag perfekt gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin meinen Weg gegangen und wurde dabei immer unterstützt, Mir wurde noch nie eine Schulung, ein Kongress, ein Buch oder was auch immer, was ich für die berufliche Weiterentwicklung benötige abgelehnt. Wir haben sogar eine Summe im Jahr, über die wir frei verfügen können. Wer es nicht nutzt, selbst Schuld.
Gehalt/Benefits
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen für jeden und individuelle. Ich wünschte mir wieder mehr individuelle Freiheiten die Vergütung anhand von Leitung anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt aktuelle Aktionen für den Umweltschutz und auch für die Ukraine. Jeder ist hier aufgefordert, muss aber natürlich seinen eigenen Beitrag leisten
Kollegenzusammenhalt
Wie viele Freunde man hat, merkt man im Leben dann, wenn es nicht so gut läuft. In meiner Zeit in dem Laden habe ich so einige brenzlige Situationen mit erlebt und das sind die Momente in denen ich mich auf meine Kolleg:innen verlassen konnte
Umgang mit älteren Kollegen
Ist das nicht auch Gleichberechtigung? Wie gesagt, ich habe noch nie erlebt, dass jemand diskriminiert wurde, auch keine älteren Menschen. Hier hat jeder die gleichen Chancen.
Vorgesetztenverhalten
Wir kommen super klar und kommunizieren auf Augenhöhe. Für Herausforderungen haben wir immer gemeinsam Lösungen gefunden.
Viele glauben lieber nicht die komplette Wahrheit sagen oder bloß nicht verärgern hilft, ich lebe das Gegenteil. Direkt und ehrlich, das hat mir immer geholfen und war von jeder FK gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Alles super, eigenes Laptop, Kamera, Handy, Headset und wenn ich was brauche, dann bekomme ich es (Sicherlich keinen goldenen Füller, aber das was ich für meine Arbeit benötige war nie ein Problem).
Höhenverstellbarer Schreibtisch wäre noch ganz cool, so wie ich es zu Hause habe, aber da gibt der neue Standort in Mannheim einen Ausblick in die Zukunft. Vermutlich muss ich die Bewertung in einem halben Jahr anpassen.
Kommunikation
Bei der Kommunikation erleben wir gerade einen unglaublich positiven Veränderungsprozess. Vor vielen Jahren gab es Veränderungen, die wir durch die Zeitung erfahren haben. Heute wird richtig viel und mitten im Prozess informiert. MA kritisieren dann, dass nicht alle Informationen verfügbar sind und kommunizierte Entscheidungen geändert werden. Leider ist dies bei früher Kommunikation gerade die Herausforderung. Agilität sagt, dass Änderungen auch spät im Prozess erwünscht sind, denn eine falsche Entscheidung zu behalten, ist bei Produktentwicklung genauso wie bei der Unternehmensentwicklung falsch.
In dem Entwicklungsprozess der Kommunikation werden sicherlich auch Fehler gemacht, aber sind wir nicht alle Menschen? Feedback geben und an Veränderung erfreuen.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie eine Diskriminierung miterlebt und aktuell sind 3 von 6 Personen im höheren Management weiblich. Da wird der ein oder andere DAX Konzern neidisch rüber schauen ;-)
Ich selbst habe bereits mehrere Elternzeiten hinter mir, was vollkommen normal ist. Hier rümpft keiner die Nase, sondern alle freuen sich mit Dir.
Interessante Aufgaben
Ich hatte noch nie Langeweile, kann und konnte immer an spannenden und herausfordernden Themen/Projekten mitarbeiten.
Das ist ein persönliches must-have Kriterium. Ist dies nicht mehr gegeben würde ich den Laden verlassen, was aktuell kein Thema ist!
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Sehr gut Position
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr get
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Zuge der Corona-Pandemie sind so einige offene Flanken zu Tage getreten, die jedoch zügig geschlossen wurden. Dazu zähle ich die Organisation bzgl. VPN-Verbindungen und die Aussetzung der Homeoffice-Regelung zugunsten einer freien Entscheidung darüber.
Hier setzt mein Kritikpunkt an. Im privaten Bereich reduziert man seine Kontakte und die Büros MÜSSEN in Mindeststärke besetzt werden? Jeder Mensch empfindet die (C-Pandemie) Situation anders, hierauf wird absolut keine Rücksicht genommen. Bei so einigen aus meiner Sicht positiven Aspekte als Arbeitgeber lässt EDDI (oder EDEKA?!) hier jede Flexibilität vermissen, ein modernes Unternehmen vertraut seinen Mitarbeitern, dazu gehört u.a. die freie Wahl von Homeoffice während der C-Pandemie.
Dass Homeoffice funktioniert haben wir Mitarbeiter bewiesen.
Liebe EDDI, nehmt ein Beissholz und springt über euren eigenen Schatten, wir alle sind in dieser anstrengenden Situation aufgefordert, alles zu tun, der Pandemie Einhalt zu gebieten. Die freies Wahl von Homeoffice-Tagen/Wochen ist ein effektives Mittel dazu, u.a. ein Vorschlag der Bundesregierung.
Work-Life-Balance
Das ist schon ok, man kann sehr flexibel seine Arbeitszeiten im Büro wählen.
Nur drei Sternchen wg. unflexibler HomeOffice-Regelung.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald hineinruft ....
Die direkten Kollegen sind super, über Abteilungen hinweg herrscht Licht und Schatten, teilweise massiv zäh.
Vorgesetztenverhalten
Wird langsam anstrengend
Arbeitsbedingungen
Wetterbedingt in Abhängigkeit der Lage des Büros, im Sommer teilweise unerträglich.
Büros im allgemeinen gut, höhenverstellbare Tische fehlen, Arbeitsmittel modern.
Kommunikation
Man bemüht sich. Aktuelle Änderungen an der Strategie sehr nebulös angekündigt
Interessante Aufgaben
Passt schon, Weiterentwicklung von Produkten wird nicht so gern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Super Aufgaben und tolle Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDEKA DIGITAL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Arbeitskolleg:innen, super Teamwork
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Schulungen können gebucht werden. Außerdem gibt es noch ein Guthaben, über das man frei verfügen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut und wird mit einem internen Team vorangetrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Duzen auf allen Ebenen
Kommunikation
hat sich verbessert, ist transparenter geworden
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit einigen starren Regelungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiblen Arbeitszeiten, relativ krisensicher, nette Kollegen, gute Kantine mit günstigem Mittagessen, viele Gesundheitsangebote, eigene Sporthalle,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Regelung
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut - manchmal wäre ein Lob oder Dankeschön wünschenswert.
Image
Image hat stark gelitten wegen der antiquierten Home-Office-Regelungen.
Work-Life-Balance
Generell gut, leidiges Thema sind die Home-Office- Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man hat diverse Weitebildungsmöglichkeiten, muss sich aber proaktiv selbst kümmern.
Gehalt/Benefits
Die turnusmäßige Gehaltsanpassung bezüglich des Inflationsausgleichs ist jedoch dringend zu erhöhen. Sie entspricht in keiner Weise der Inflationsrate .
Kollegenzusammenhalt
Der ist super.
Kommunikation
Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates, in Veränderungsprozesse werden die Mitarbeiter eingebunden, leider hakt es immer noch im direkten Umfeld (Mitarbeiter <-> Führungskraft), was jedoch auch wieder stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind kein Thema, sexuelle Ausrichtung oder Zugehörigkeit ist völlig egal.
Interessante Aufgaben
Die sind auf jeden Fall vorhanden, aber nicht für jeden verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Vieles Positiv, aber Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Genrell gibt es ein offenes Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Zuviel Bürokratie hemmt Entscheidungsprozesse und Eigeninitiative. Grosse Abhängigkeit von externen Stakeholdern, die mitentscheiden.
Work-Life-Balance
Thema Homeoffice ist seit Jahren ein Streitpunkt, da z.B. viele Kollegen von weiter ausserhalb pendeln. Von vielen wird mehr Flexibilität gewünscht. Nach Corona sind derzeit 2 Tage / Woche offiziell Maximum.
Kollegenzusammenhalt
meistens kollegiale Zusammenarbeit. Hilfe kann eingefordert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Vorruhestandsregelungen / Angebote des Arbeitgebers. Zusätzlich Urlaubstage sowie weitere Erleichterungen wurden abgeschafft. Arbeitszeit - es wird immer noch 40 Std. als Regelarbeitszeit bei Vollzeit gearbeitet. Wenig Förderung von älteren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in die Jahre gekommen . In den Hitze Sommern fehlen Klimaanlagen. Austattung der Arbeitsplätze wird derzeit verbessert - höhenverstellbare Tische, Monitore etc. Kantine und Fitnessstudio sind gut.
Kommunikation
regelmässige Infoveranstaltungen zu Themen durch Leitungsebene.
Interessante Aufgaben
Viel Routine, für neue Prozesse werden gerne Externe Mitarbeiter eingesetzt und interne Kollegen nicht mitgenommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ganz ok mit Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EDEKA DIGITAL GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sind die Veränderungsmöglichkeiten nur begrenzt und stark abhängig von dem Kunden und Geldgeber der Edeka Regionalgesellschaften.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten gibt es in der Regel nicht. Da nach dem Scrum Vorgehen gearbeitet wird gibt es eine Retrospektive.
Image
Es ist normal. Es gibt Licht aber auch Schatten.
Die Eigensicht ist besser wie die Fremdsicht.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit oder Projektphase ist dies unterschiedlich.
Es gibt Phasen mit zeitlichen Engpässen und höherer Wochenarbeitszeit. (in diesem Sinne schon "Gruppenzwang". )
Aber: Es gibt ein Gleitzeitkonto. Überstunden können wieder abgebaut werden, Urlaube können frei eingeteilt werden (wie überall in Abhängigkeit von den Kollegen). Es gibt 1 Tag Home Office. In der neuen BV gibt es leider auch nur 6 Tage HO pro Monat. Das ist rückständig und daher Punktabzug.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, die mit Einverständnis des Vorgesetzten besucht werden können. Karriere Perspektiven gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache und wird nach der Notwendigkeit der zu besetzenden Position und der Erfahrung des Bewerbers vergütet. D.h. es gibt hier keine allgemeine Aussage.
Bewerber mit Erfahrung im Handel, speziell Lebensmittelhandel, haben Chancen auf ein höheres Einstiegsgehalt.
Aber: Es gibt keine Gehaltssprünge. Bonus für gute Arbeit am Jahresende wurde abgeschafft. Bei Zielerreichung hat dies keine monetären Auswirkungen. Aufstiegschancen sind fast bei null. Gehaltserhöhungen liegen zwischen 1% und 2%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Edeka selbst hat eine Zusammenarbeit mit dem WWF.
Für die Mitarbeiter gibt es Leasingangebote für E-Bikes.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Gruppe unterschiedlich aber im Allgemeinen gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht anders behandelt wie Jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich. Jedoch gibt es insgesamt noch Entwicklungsbedarf hinsichtlich Personalführung. Vorgesetzte interessieren sich eher für die fachlichen Themen in der Gruppe.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Mannheim hat eine schlechte Klimatisierung, jedoch ist ein Umzug in ein neues Gebäude geplant. Computer ist aktuell, wenn man dies selbst beantragt bekommt man i.d.R. einen neuen nach einer Benutzungszeit. Technik ist aktuell, damit Vorreiter in der Edeka Gruppe, die mit älterer Technik ausgestattet sind.
D.h. auch Cloud oder Hana kommt erst noch in der Zukunft oder (Cloud) wird so langsam eingesetzt. Insgesamt ein paar Jahre hinter dem aktuellen Stand der Technik.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig in einer Video Konferenz.
Aber auch gruppeninterne Meetings finden häufig statt.
Gleichberechtigung
Abgesehen davon das in den Vorständen und Aufsichtsräten der EDEKA und der Geschäftsführung der EDEKA DIGITAL nur Männer sind, finde ich doch das Männer und Frauen auf der Mitarbeiterebene gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein Scrum Vorgehen, Aufgaben können selbst gezogen werden.
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist begrenzt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.