Edeka, Mitarbeiter sind uns egal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Sozialbewusstsein vorhanden. Es wird oft am falschen Ende gespart,
sogar an der Putzfrau.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören und nicht alles von oben heraus entscheiden.
Wegkommen von einer Politik der Ja-Sagerei.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Nutzer, sehr geehrte Nutzerin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie nicht mehr bei uns sind.
Es ist unserseits nicht leicht Stellung zu nehmen, da durch die anonyme Bewertung nicht klar ist, aus welchem Unternehmensbereich oder Abteilung die Kritik kommt und in wie weit Sie sich als Mitarbeiter mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kolleginnen und Kollegen zu den Kritikpunkten ausgetauscht haben.
Es gibt bei EDEKA Südwest zahlreiche Möglichkeiten und Instrumente, um beispielsweise die Kommunikation oder Arbeitsatmosphäre positiv zu beeinflussen. Ein Beispiel ist das Konzept der regelmäßigen KVP-Sitzungen (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess). In regelmäßigen Abständen können sich Abteilungen oder Organisationsbereiche treffen, um Verbesserungen zu besprechen und sich gegenseitig über Veränderungen oder Arbeitsabläufe zu informieren. Das schafft Transparenz, fördert das Verständnis untereinander und bringt häufig auch gemeinsam erarbeitete Verbesserungsvorschläge mit sich.
Die Abteilungen können sich bei Bedarf anfangs dazu interne beratende Unterstützung holen.
Wenn diese Sitzungen bei Ihnen noch nicht stattgefunden haben, hätten Sie diese Ihren Vorgesetzten vorschlagen können. Dadurch hätte sich die interne Kommunikation sicherlich erheblich verbessert.
Eine verbesserte und regelmäßige Kommunikation trägt häufig auch zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei.
Weitere Beispiele sind unsere transparenten Feedback-Systeme. Das gibt es zum einen für unsere Führungskräfte. Hierbei können sich Abteilungsleiter mit mindestens drei Mitarbeitern sich für das Führungsfeedback anmelden. Mit diesem Instrument bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Führungskraft anonym zu bewerten.
Das Pendant dazu ist das Feedback- und Entwicklungsgespräch für Mitarbeiter. Hierbei werden die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters durch Selbsteinschätzung und Beurteilung durch die Führungskraft sachlich analysiert und mögliche Entwicklungspotentiale aufgezeigt.
Alternativ finden unsere Mitarbeiter ein umfangreiches Seminarangebot zur persönlichen Weiterbildung in unserem Intranet EMMA unter der Rubrik ‚Personal & Bildung‘.
Das Thema Entgelt ist sehr von subjektiven Empfindungen geprägt. Wir sind an den geltenden Tarifvertrag angeschlossen und unsere Löhne und Gehälter werden nach Tarifgruppen bezahlt. Dadurch sind diese bei uns transparent und fair. Das Gehalt richtet sich zudem nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Des Weiteren erhalten unsere Mitarbeiter Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und wir bieten zudem eine betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
Als EDEKA Südwest sind wir uns unserer Umwelt- und Sozialverantwortung bewusst. Deshalb gibt es seit 2015 auch einen eigenen Geschäftsbereich ‚Nachhaltigkeit‘. Wir unterscheiden in diesem Bereich die Themen Verantwortung für Mitarbeiter, Nachhaltige Produkte, Umwelt + Energie und Gesellschaftliche Verantwortung. Über detaillierte Maßnahmen und Aktionen können sich Mitarbeiter in unserem Intranet EMMA unter Wissenswertes =>Nachhaltigkeit oder auf unserer Homepage www.zukunftleben.de informieren. Auch unser Nachhaltigkeitsbericht gibt einen guten Überblick über unser vielfältiges soziales Engagement.
Bestimmt wäre es hilfreich gewesen, den Austausch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung vor Ihrem Ausscheiden zu suchen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg.
Freundliche Grüße,