Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG – „Wir ♥ Lebensmittel.“
EDEKA Südwest, mit Sitz in Offenburg, ist eine von insgesamt sieben EDEKA-Regionalgesellschaften. Unser Absatzgebiet erstreckt sich über die Bundesländer Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland, den südlichen Teil von Hessen und angrenzende Teile Bayerns. Gemeinsam mit unseren Kaufleuten betreiben wir rund 1.130 Märkte der Vertriebsschienen E center, EDEKA, ... nah und gut und Marktkauf.
Als einer der führenden Lebensmittelhändler in Deutschland wollen wir unsere Kundinnen und Kunden mit Qualität, Auswahl, Frische, Service und regionaler Kompetenz versorgen und begeistern. Dafür geben unsere 47.000 Mitarbeitenden und circa 3.000 Auszubildenden (Angaben einschließlich selbstständiger Einzelhandel) in über 40 Berufsbildern täglich ihr Bestes. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern und Ausbildungsunternehmen in der Region und sind uns der Verantwortung, die damit einhergeht bewusst.
Zu unseren eigenen Produktionsbetrieben gehören Fleisch- und Wurstproduzenten, mehrere Backbetriebe, ein Weinkeller und ein Mineralbrunnen sowie ein Spezialist für Fisch und Meeresfrüchte. Die geschlossene Prozesskette von der Produktion bis an die Ladentheke gewährleistet nicht nur ein Höchstmaß an Lebensmittelsicherheit. Wir können dadurch auch schnell und gezielt auf Kundenwünsche und Trends eingehen – und Ihnen vielfältige, berufliche Chancen in unserem Unternehmensverbund bieten.
Wen wir suchen
„Gemeinsam sind wir stark“: Als genossenschaftliches Unternehmen sind wir davon überzeugt, dass dieses Prinzip zum Erfolg führt und uns diesen langfristig sichert. Und genau deshalb suchen wir an unseren sechs Standorten – Offenburg, Heddesheim, Ellhofen, Balingen, Rastatt und St. Ingbert – Mitarbeitende, die gerne gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen an der Erreichung unserer Ziele arbeiten und, die genauso wie wir für die Themen Handel, Lebensmittel, Qualität und Frische „brennen“.
Was wir bieten
Sie arbeiten bei uns in einer spannenden und sicheren Branche, die Ihnen Abwechslung und Herausforderungen bietet. Bei uns haben Sie viele unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Mit unseren Nachwuchsförderungs- und Weiterbildungsprogrammen machen wir Sie – und uns – fit für die Zukunft. Mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ haben wir uns außerdem dazu verpflichtet, unseren Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.
Weitere Informationen und unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
3Gemeinsam mit unseren selbstständigen Einzelhändlern, betreiben wir in unserem Absatzgebiet rund 1.130 Märkte verschiedener Vertriebsschienen (rund 1.040 werden von selbstständigen Einzelhändlern geführt). Die EDEKA Südwest übernimmt dabei wichtige Dienstleistungen für Kaufleute, um sie in ihrem täglichen Geschäft zu unterstützen.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit für sich passende Schulungen aus einem umfangreichen Trainingsportfolio auszuwählen. Wir bieten unseren Beschäftigten passgenaue Förderprogramme – bis hin zur Führungskraft. Zahlreichen E-Learning-Kurse mit jeder Menge Know-how stehen im Wissensportal zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnser Angebot an Benefits umfasst viele Bereiche. Je nach Betriebszugehörigkeit gehören dazu z. B.:
Weitere Infos zu unseren Benefits finden Sie unter https://verbund.edeka/südwest/karriere/edeka-südwest-als-arbeitgeber/
Ein Arbeitgeber fürs Leben
Wer für uns arbeitet, der arbeitet für einen der größten Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland. Stetiges Wachstum und hohe Innovationsfähigkeit garantieren sichere, spannende und abwechslungsreiche Arbeitsplätze. Wir bieten zudem individuelle Lösungen für alle Lebenslagen sowie vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Wir bieten Ihnen unterschiedliche Aufgabengebiete und Einstiegsbereiche. Dazu gehören beispielsweise:
Wir suchen Bewerber aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, mit Interesse am Lebensmittelhandel. Auf unserer Webseite können Sie sich über die aktuellen Stellenausschreibungen informieren: https://verbund.edeka/südwest/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA Südwest.
Ich finde es gut wie viel Abwechslung man als Azubi bekommt und das man meist sehr Respektvoll behandelt wird.
Die Herausforderungen, die Kolleg:innen. ich kann mich sehr gut mit den Werten identifizieren.
Firmenwagen. Betriebshandy. Mankokarte.weihnachtsgeld.Urlaubsgeld
Der einzelne Mitarbeiter wird gehört.
Es gibt immer frisches Obst
Man kann über alles reden und man findet immer ein offenes Ohr.
Undankbar. Man ruiniert seinen Körper und vorallem durch den Stress sein Psyche. Keine Wertschätzung durch die arrogante Geschäftsführung. Menschlichkeit gibts da nicht.
Nur weil man der falschen Person auf den Schlipps tritt, gibts zum Abschluss ein schlechtes Zeugnis. Komisch keine 5 Wochen vorher Zwischenzeugnis bekommen mit Note 2(alle Zwischenzeugnisse waren gut) und paar wochen später die ganzen Jahre wo man sich den A..... aufgerissen hat vergessen und in die Tonne geschmissen, nur weil man sich nicht alles bieten lässt und ...
Die EDEKA ist mit ihrem wirrem Firmenkonstrukt, den regionalen Gesellschaften und der Zentrale in Hamburg so langsam, umständlich und bürokratisch das es fast schon lächerlich ist.
Keine Ahnung warum man jetzt noch in Offenburg eine Stiftung gegründet hat, hat vielleicht was mit Steuern zu tun.
Zu viele Kollegen die gar kein deutsch lernen wollen. Durch die Sprachbarriere macht man es den Kollegen die einlernen müssen nicht einfacher. Leider wird die Menschheit immer fauler, deshalb muss man auf solche Kräfte zurückgreifen.
Die Einarbeitung habe ich als äußerst schlecht erlebt.
Normal sollte es hier eine Struktur geben an der man sich auch orientieren kann.
Außerdem wird man extrem schlecht von den Kollegen aufgenommen und integriert.
Wie gesagt, hier läuft einiges nicht gut. Es wird nichts gemacht um dies zu ändern. Führungskräfte ignorieren dies und deswegen gibt es nie „Probleme“ die nach außen dringen
Mitarbeiter ordentlich bezahlen, menschlich behandeln und schulen. Führungskräfte auf Seminare schicken, dass sie menschlich werden, besonders GBL und die Abteilungsleitung. Auf langjährige Mitarbeiter mit Praxiserfahrung hören, statt auf frisch ausgelernte Studenten. Und es sollte endlich das Stempeln für alle eingeführt werden. Keine Überstunden mehr.
Besetzung des 1. Stockwerks bzgl. Führungskräfte überdenken. Oft angesprochen, aber die Macht oben ist stärker und Kritik wird im Keim erstickt. Gedanken darüber machen, wie sozial verträglich es ist, wenn Kollegen im Grossraumbüro ständig mithören und alles nach oben tragen, um den eigenen Nutzen daraus zu ziehen.
Ich persönlich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber nicht so viele befristete Verträge gibt. Ein befristeter Vertrag würde reichen meiner Ansicht nach, schließlich hat man ja am Anfang auch eine Probezeit. Für einen Mitarbeiter gibt das einfach Sicherheit, wenn man weiß, dass man übernommen wird.
Kommunikation & Kultur + Anhebung Gehälter um Konkurrenzfähig zu bleiben. Projekte in Mitarbeitendengruppen (divers zusammengesetzt) und dort erarbeiten lassen.
Führung als strategisches Thema mehr Priorität geben, mehr fordern und fördern auch bei den obersten Ebenen.
Bezahlt eure Mitarbeiter endlich ordentlich. Schafft ordentliche Arbeitsbedingungen und vor allem Arbeitszeitmodelle mit Freizeitausgleich!
Hört endlich auf das Geld den Kaufleuten in den Hals zu schieben und dabei eure Mitarbeiter auf der Strecke zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Südwest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Im Normalfall wird den älteren Kolleginnen und Kollegen sehr respektvoll gegenüber getreten. Es gibt jüngere Kollegen die dieses Verhalten nicht immer an den Tag legen. Wird dieses Problem gemeldet, wird von den Vorgesetzten direkt dagegen vorgegangen. Also vorbildlich in meinen Augen.
Hier wird geholfen und Rücksicht genommen
Soweit ok. Aber Eltern haben es trotzdem schwer. Du hast da nicht die Zeit viel Überstunden zu machen, was eigentlich logisch sein sollte. Das ist aber die Benchmark für Förderung als Mitarbeiter. Somit gerät man als Eltern doch leider oft ins Abseits.
Habe mich mit Ihnen gut verstanden, aber arbeitstechnisch wollten sie den jungen nichts beibringen und haben sich so zusagen geweigert. Es wurde auch super viel über die Jungen gelästert, weshalb da so eine kleine Missgunst entstand.
Innerhalb der Abteilung wurden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Südwest ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Keinerlei Struktur, es gibt Teams in manchen Bereichen, in manchen nicht, Teams bricht immer wieder zusammen. Jabber gibt es auch noch. Outlook gibt es in manchen Bereichen in manchen Bereichen wird wieder mit Notes gearbeitet. Webex hat man wegen der Kosten gestrichen. Hier gibt es zuhauf Baustellen.
Es wird alles hinterm Rücken anderer getuschelt, anstatt dass man die Probleme einfach offen anspricht und diese löst.
In der eigenen Abteilung ganz gut, im gesamten Unternehmen muss dies verbessert werden.
Nebensächliches wird gerne und viel kommuniziert, wichtiges erfährt man im Flurfunk.
Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gesetzt, Kommunikation eher fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Weiterbildungen werden fast ausschließlich von Firmeninternen angestellten durchgeführt. Hierfür werden in der Personalabteilung Personen eingestellt, welche von den Thematiken absolut keine Ahnung haben, sich mal ne Woche einlesen und ne Powerpoint erstellen und dann Fort- und Weiterbilden. Externe die sich in gewissen Bereichen spezialisiert haben und dazu befähigt wären Fort und Weiterzubilden kosten der Edeka zu viel. Hier wird wie immer am falschen Ende gespart.
Kurse oder Weiterbildungsangebote sind Mangelware.
Die Versuche einer Hierarchievereinfachung ging gehörig daneben. Stattdessen werden Personen mit vorher kleinem Verantwortungsbereich in höhere Dimensionen gehoben. Qualtifikationen sind rauchen und sich in der ersten Etage durch weitertragen von Internas von Kollegen in die erste Etage, was dort dankend angenommen wird.
Stellst du dich gut mit der Schichtleitung und sagst schön immer zu allem ja und Amen genießt du einige Vorteile und hast die Chance Befördert zu werden ! Fleißig sein und können zählt dort nicht .
Mitarbeiter werden weitergebildet, wenn Wunsch vorhanden ist
Karriere ja, wenn du gut a....kriechen kannst,krank arbeiten kommst und die Arbeit über Familie /Privatleben stellst.
EDEKANER haben immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Hier kann mit der Führungskraft über gewisse Dinge gesprochen werden, um das passende für sich selbst zu finden.