Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, hier gibt es nicht viel zu bemängeln. Ob die Vorgesetzten loben ist so eine Sache, ich vermute das ist von deren Tagesform abhängig. Generell würde ich sagen könnte man mehr loben, da sich auch die Vorgesetzten mal vor Augen halten sollten, dass sie ohne die Arbeit ihrer Mitarbeiter nichts wert sind. Das Vorgesetzte evtl. mehr Druck haben als Mitarbeiter ist mir schon klar, aber dafür bekommen sie in der Regel auch mehr Schmerzensgeld plus sonstige Goodies...

Vorgesetztenverhalten

Irgendwo auf kununu las ich mal die Aussage, "wer lauter schreit gewinnt". Auch hier muss man sagen, von ganz Oben bis zum Abteilungsleiter trifft das schon öfter mal zu. Es ist, leider keine Seltenheit, dass man Gebrüll durch geschlossene Türen wahrnimmt. Keine Angst, täglich ist das nicht so, aber es kommt schon öfters mal vor. Und von Kollegen von anderen Standorten weiß ich, dass dies dort auch schon öfters passiert ist. Jetzt frage ich mich natürlich, ob Gebrüll souverän auf Mitarbeiter wirkt? Menschlich mag dies durchaus verständlich sein, aber wir sind hier nicht zum einander liebhaben, sondern um zu Arbeiten und Ziele zu erreichen und mit Geschrei ist das nicht immer förderlich. Neulich wurde uns erzählt, dass man auf Empathie achten würde. Nun ja, vielleicht sollten Einige nochmals das Wort Empathie googlen! Wenn Probleme da sind, sind die Vorgesetzten meistens souverän, aber je länger ein Problem dauert, desto stärker wird ihr persönlicher Druck und somit auch der Verlust der Souveränität. Ich weiß, dass man zum Leader nicht geboren ist, aber beim ein oder anderen wäre es wirklich besser, wenn er nicht Führungskraft wäre.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super und überdurchschnittlich, dazu gibt es nichts weiter anzumerken.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ansprechend und man hat ständig mit den neuesten IT-Themen zu tun. Das ist sehr löblich und finde ich gut, auch wenn es manchmal nicht immer einfach ist.

Kommunikation

Kommunikation, so ziemlich eines meiner Lieblingsthemen in dieser Firma. Auch wenn es sich jetzt nicht so gut liest, aber hier sollte man sich definitiv verbessern und das meine ich nicht nur für den Standort Balingen, sondern für alle Standorte, in denen es die IT gibt, auch in Würzburg, da die Firma plant uns in eine neue Firma zu stecken, aber das ist ein anderes Thema. (das Ganze schimpft sich übrigens dann RZ-Süd GmbH, vielleicht kann man diese Firma dann in Zukunft auch bewerten) Aber zurück zur Kommunikation. Kommunikation wird in der IT generell von oben nach unten gelebt bzw. wenn man von ganz unten kommuniziert, sollte man es tunlichst vermeiden direkt zu kommunizieren, sprich die einzelnen Stationen wie Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, sollten nicht übergangen werden, der ein oder andere könnte not amused sein... Ich bin mir nicht sicher, ob diese Art zu kommunizieren, auch für die Zukunft, zielführend sein wird, weil in dieser Kommunikationskette durchaus die Chance besteht etwas falsch weiter zu geben. Nun ja...

Gleichberechtigung

Ich denke, die Chance darauf haben alle, ob sie genutzt wird ist ein anderes Thema. Natürlich gibt es wie in anderen Unternehmen mehr männliche Führungskräfte als weibliche. Warum dies so ist, dafür bin ich wirklich der falsche Ansprechpartner.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke mit älteren Kollegen wird genauso umgegangen wie mit jüngeren. Hier denke ich haben alle die gleichen Rechte und Pflichten. Auch werden ältere Kollegen genauso geschult wie jüngere, also absolut gleichberechtigt. Bei vielen älteren Mitarbeitern kann man von deren Erfahrung profitieren, aber natürlich gibt es auch das ein oder andere schwarze Schaf, dass nicht mehr so wirklich Lust hat auf seine alten Tage Leistung zu bringen. Das wiederum trägt nicht unbedingt zur Motivation der jüngeren Fraktion bei.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist top und man bekommt durchschnittlich 1-2 Schulungen im Jahr. Weiter so!!! Karriere ist schwierig zumindest, wenn man am Standort Balingen arbeitet. Förderlicher ist es da sicherlich, wenn man in Offenburg arbeitet, zukünftig vielleicht auch noch besser wenn man in Würzburg arbeitet. Warum? Die entsprechend wichtigen Personen der IT sind an den genannten Standorten tätig und somit kann mit dem entsprechenden Verhalten die Karriere sicherlich schneller beschleunigt werden als an den anderen Standorten, da bist du schlicht zu weit aus deren Radius, als das deine Arbeit wahrgenommen werden könnte. Ratschlag: Wenn du auf Karriere wert legst, arbeite in Offenburg oder Würzburg!

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn- und Gehalt. Ein schwieriges Thema, aber fangen wir von vorne an. Das der Handel nicht die bestbezahlte Branche ist dürfte sich rumgesprochen haben. Es gibt einen Tarifvertrag und somit auch Tarifgehälter, die in verschiedene Gruppen eingeteilt sind. Wenn man Normalsterblicher ist, kommt man in die Gruppe 3 oder 4, darüber ist meistens nichts zu machen, da dies nur der upper class zusteht. Aber beruhigend kann man sagen, dass es auf das Tarifgehalt sogenanntes außertarifliches Geld gibt, nur für das Tarifgehalt würde hier sonst niemand arbeiten. Außertarifliche Erhöhungen gibt es natürlich bei entsprechendem Verhandlungsgeschick auch, aber auch das hat wieder einen kleinen Nachgeschmack, da diese Erhöhungen meistens mit der Tariferhöhung erst ausbezahlt werden und noch besser sogar damit verrechnet werden. Angenommen du bekommst 80€ Tariferhöhung und hast zusätzlich mit deinem Chef vereinbart, dass du 300€ außertariflich bekommst. Was würde man erwarten? Logisch, dass man 380€ Erhöhung bekommt! Was bekommt man wirklich? 300€!!! Die lapidare Begründung dafür ist, dass man das schon immer so getan hätte. Aber diese Praxis ist gängig und ist kein Einzelfall in dieser Firma...

Arbeitsbedingungen

Bürostühle, Tische, Arbeitswerkzeug ist top. Ab und an ist es schade, wenn meistens im Sommer die Klimaanlage ausfällt und man sich dann wie beim Saunieren vorkommt. Das Fenster zu öffnen ist auch nicht immer ein Ratschlag, da dann öfters Dieselabgase bzw. der Gestank der LKW's eindringt. Aber ansonsten kann man sich nicht beschweren. (also jammern auf hohem Niveau)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, aber Nachhaltigkeit ist ein sehr großes Wort wie ich finde. Auch hier sollte man den Worten Taten folgen lassen, manchmal besteht der Eindruck, dass nur geredet wird anstatt auch zu handeln. Aber grundsätzlich ist man hier auf einem guten Weg.

Work-Life-Balance

Wie einer meiner Vorredner schon schrieb, gibt es tolle Projekte und Herausforderungen und leider sollte immer alles gestern schon erledigt sein und diverse Vorgesetzte meinen eh alles besser zu wissen, sozusagen allwissend. Dadurch "kann", wenn man sich selbst zu arg unter Druck setzt auch die eigene Freizeit leiden bzw. die Balance zwischen Work & Life ist dann nicht ganz in Harmonie. Es ist dann mehr Work als Life ;-) Aber meine Aussage ist auch hier individuell zu betrachten, da es auch Kollegen gibt, die definitiv mehr Life als Work haben. Warum dies von Vorgesetzten nicht gesehen wird oder vielleicht auch nicht gesehen werden möchte, schwierig zu sagen.

Image

Das Image der EDEKA Südwest ist top! Wie schon beschrieben möchte man Teile der IT in eine neue Firma stecken, ob deren Image dann auch so gut sein wird, wage ich Stand jetzt zu bezweifeln. Aber man soll den Kopf nicht immer gleich in den Sand stecken.

Verbesserungsvorschläge

• Schwierig! Führungskräfte sollten cooler sein und bleiben bei Problemen (auch außerhalb der IT), weiter würde ich mir persönlich eine direktere Kommunikation wünschen. Ja, das habe ich auch schon mal angesprochen, aber so gut kam das dann auch wieder nicht an bzw. bekommt man dann gesagt, dass dies schon immer so gut funktioniert hat. Feedback- und Entwicklungsgespräche gibt es auf dem Papier bzw. haben schon stattgefunden, werden aber nicht regelmäßig gemacht auch hier wird immer nur davon geredet, anstatt zu handeln.

Pro

Mitarbeiterrabattkarte, Jobrad, kostenlose Getränke und Obst in Form von Äpfeln, sicherer Arbeitsplatz, eine sehr gute Kantine in Balingen.

Contra

Meine Bewertung mag sich evtl. etwas zu negativ gelesen haben, aber das mag subjektiv sein. Generell ist die EDEKA Südwest ein toller Arbeitgeber und das meine ich wirklich so! Es ist halt wie in einer langen Beziehung oder Ehe, auch da ist nach x Jahren nicht mehr alles wunderbar, aber man kommt damit zurecht ;-)

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede. Bewertung nur für meinen direkten Vorgesetzten gültig.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede

Interessante Aufgaben

Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede

Kommunikation

Nach wie vor ein Fremdwort. Diverse Projekte hierzu (Kommunikationsleitbilder etc. ) werden nicht umgesetzt, nicht gelebt und niemand interessiert es ernsthaft. Also läuft alles weiter wie gehabt - blos nichts ändern auch wenn es schlecht ist

Gleichberechtigung

Sie versuchen es, Frauen zumeist noch immer im Nachteil da es immer noch ein "Alte-Herren-Verein" ist. In der Darstellung der Personalabteilung/-entwicklung ist es viel besser als in der Realität. Dies ist dort bekannt - aber "da kann man halt so schnell nicht viel tun" (Feedback auf meine Kommentare zu diesem Thema von entsprechenden Mitarbeiterinnen)

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit. Ältere Mitarbeiter werden - auch unproduktiv - mehrere Jahre in den Ruhestand auf Kosten anderer Mitarbeiter mitgezogen.

Karriere / Weiterbildung

Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede

Gehalt / Sozialleistungen

Handelsüblich - für IT Fachkräfte teils eine unverschämtheit, Lohnerhöhungen nicht der Rede Wert und werden (wohl nicht bei allen Mitarbeitern - das AGG lässt grüßen) teils mit Tariferhöhungen "verrechnet" - dadurch weniger reale "Erhöhung"

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede.
Notwendige Tools und Systeme zu beschaffen kann teils extrem langwierig sein. Insbesondere wenn man auf dem Stand der Technik sein möchte aber dies "so nicht vorgesehen" ist..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel mehr Schein als Sein. Intern Ressourcenverschwendung von Geld und Material, interessiert scheinbar nicht mal das (ist es denn vorhanden?) Controlling.
Man arbeitet mit entsprechenden Organisationen zusammen, weil es die Verbraucher (also die Kunden) interessiert. Nicht allerdings weil es wirklich jemanden interessiert - was man am internen Umgang erkennen kann.

Work-Life-Balance

Abhängig vom jeweiligen Team/Bereich gibt es deutliche Unterschiede

Image

Gute Außendarstellung - da wird auch viel Wert drauf gelegt und investiert.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmenskulturwandel wirklich wollen, Top-Down vorleben und nachhaltig agieren.

Pro

Pünktliche Gehaltszahlungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist je nach Bereich / Abteilung gut möglich.

Contra

Gehalt für Fachkräfte, Karrierechancen an "Sekundärstandorten", Unternehmenskultur - suche nach Schuldigen. Umfragen über das Intranetportal bei den Mitarbeitern mit i.d.R. trivialen Fragen (Was gibt es bei Ihnen zu Weihnachten zum essen,...)

Arbeitsatmosphäre

Viel unterschiedliche Kundschaft im Zentrum einer Studentenstadt. Hier kommt Stress aber auch Spaß zusammen. Das kann mit tollen Vorgesetzten super funktionieren. Ich hatte aber auch schlechte Erfahrung. Inkompetente, überforderte Vorgesetzte wurden schnell in ihrer Wortwahl ausfallend. Auch im Laden.
-- Glücksspiel.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an. Es gab sehr nette Vorgesetzte. Hier lief alles einwandfrei. Aber auch Einzelfälle, bei denen man nur den Kopf schütteln kann. Anschreien im Markt, absichtlich kommentarloses Auflegen bei Krankheitsmeldung, psychisches Unter Druck Setzen und grundlose Schuldzuweisungen, wenn der Vorgesetzte selbst überfordert ist... Dinge, die man sich als Arbeitnehmer nicht gefallen lassen sollte.
Alles also leider ein Glücksspiel.

Kollegenzusammenhalt

Da sehr viele Studenten aushalfen immer junges, engagiertes, kompetentes und freundliches Team. Hier und da auch mal negative Vorkommnisse - aber alles im Rahmen und ganz normal.

Interessante Aufgaben

Vielfältig auch für Studenten. Hier wird viel zugetraut, wenn notwendig. Für Studenten, die auspowern wollen, super. Ob bei Getränken, Trockensortiment, Leergut, an der Kasse oder im Lager. Langweilig wird es selten.

Kommunikation

Die Aufgaben werden meist ausreichend kommuniziert. Manch Vorgesetzter beschrieb leider oft nur sehr ungenau, was er wie haben wollte. Oft vor Kunden auch leicht ausfallend. Das ging gar nicht. Kommt aber auf die einzelne Person an, die man als Vorgesetzten hat.

Gleichberechtigung

Azubis wurden in meiner Filiale schlicht und einfach ausgenutzt. Sehr viel Arbeit für wenig Geld. Teilweise auch respektloser Umgang seitens Vorgesetzten à la "Drecksarbeit für die Azubis". Nach Ansprache des Problems meinerseits kam leider nur als Begründung "Azubi XY muss einfach lernen, zu machen, was man ihm sagt."
Zu Studenten meist freundlich, jedoch auch personenabhängig. Ansonsten wird nicht zwischen Herkunft, Religion, etc. unterschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Super. Vor allem ältere Kollegen wurden bei Ihrer Arbeit "in Ruhe gelassen".

Karriere / Weiterbildung

Ich denke die Aufstiegschancen sind für Azubis ganz gut. (Für mich als Minijobber und Student unwichtig.)

Gehalt / Sozialleistungen

Etwas geringerer Lohn als in vielen anderen Unternehmen im Einzelhandel. Wird aber alle 6 Monate etwas mehr. Ist also trotz allem in Ordnung.
Ich habe 30 Tage Urlaub im Jahr bekommen. Davon jedoch nicht alle einsetzen DÜRFEN!! War man mal krank, wurde von einzelnen Vorgesetzten sofort ein Ersatztermin zum Arbeiten eingefordert, anstatt ,dass man einen Urlaubstag nutzen durfte!! Im Endeffekt liefen bei mir daher 15 Urlaubstage unbezahlt ab. Noch immer stehen 18 Tage bezahlter Urlaub aus. Hier muss ich nun seit 2 Monaten trotz schriftlicher Bitte in meiner Kündigung, meine Urlaubstage auszahlen zu lassen hinterher telefonieren. Ob ich meine Urlaubstage je ausgezahlt bekomme, steht immer noch offen. Nach 3 Jahren zuverlässiger Arbeit im Unternehmen ist das ein absolutes No Go!

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung und alles wichtige wurde gestellt. Überstunden werden nicht bezahlt!! Wenn nach Ladenschluss noch eine 10 Meter lange Schlange zu bedienen war, hieß es: Fertig abkassieren, Kasse putzen, Laden aufräumen. Hier kann es sein, dass man über 1 Stunde nach Ladenschluss noch im Laden ist. Bezahlt wird nur bis 15 Minuten nach Ladenschließung. Das fand ich von Beginn an respektlos und dafür gibt es auch keine Entschuldigung. Nette Arbeitskollegen und Vorgesetzte lassen einen dies jedoch weglächeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Super. Immer weniger Plastikverpackung. Vor allem die Zusammenarbeit mit WWF gefällt mir sehr.

Work-Life-Balance

Kommt auch auf die Person an. Jedoch wurde ich von bestimmten Vorgesetzten unter Druck gesetzt. Vor allem Anrufe während der Freizeit aufs Handy und üble Nachrede bei Krankheit (im Übrigen sehr selten vorkommend).

Verbesserungsvorschläge

• Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte überprüft werden. Achtung bei Einstellung von beispielsweise stellv. Marktleitern. Auch diese sollten mindestens annähernd nötige Fachkompetenz und auch Softskills mit sich bringen. Auch der Bezahlung von Urlaubstagen sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Da das bei mir gar nicht lief, wie es laufen sollte musste ich an vielen Stellen Punkte abziehen.

Pro

Vielfalt der Aufgabengebiete.
Rabatt für Mitarbeiter.
Tolle bezahlte Aktionen wie Weihnachtsfeiern, Elfmeterturniere, etc.

Contra

Einzelne Vorgesetzte scheinen willkürlich zu agieren und unqualifiziert zu sein.
Urlaub nehmen scheint oft nicht erlaubt zu sein. Rentenversicherung scheint bezahlt werden zu müssen. Als Student wollte ich dies nicht - wurde nicht ermöglicht. Der Lohn ist nicht wirklich angemessen für das was man im Endeffekt leistet.

Unter dem Strich würde ich daher eher Arbeit in einem anderen Unternehmen empfehlen. Das ist sehr schade, denn an sich hat die Arbeit bei und für Edeka schon Spaß gemacht.