Arbeitsatmosphäre

Viel unterschiedliche Kundschaft im Zentrum einer Studentenstadt. Hier kommt Stress aber auch Spaß zusammen. Das kann mit tollen Vorgesetzten super funktionieren. Ich hatte aber auch schlechte Erfahrung. Inkompetente, überforderte Vorgesetzte wurden schnell in ihrer Wortwahl ausfallend. Auch im Laden.
-- Glücksspiel.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den einzelnen Vorgesetzten an. Es gab sehr nette Vorgesetzte. Hier lief alles einwandfrei. Aber auch Einzelfälle, bei denen man nur den Kopf schütteln kann. Anschreien im Markt, absichtlich kommentarloses Auflegen bei Krankheitsmeldung, psychisches Unter Druck Setzen und grundlose Schuldzuweisungen, wenn der Vorgesetzte selbst überfordert ist... Dinge, die man sich als Arbeitnehmer nicht gefallen lassen sollte.
Alles also leider ein Glücksspiel.

Kollegenzusammenhalt

Da sehr viele Studenten aushalfen immer junges, engagiertes, kompetentes und freundliches Team. Hier und da auch mal negative Vorkommnisse - aber alles im Rahmen und ganz normal.

Interessante Aufgaben

Vielfältig auch für Studenten. Hier wird viel zugetraut, wenn notwendig. Für Studenten, die auspowern wollen, super. Ob bei Getränken, Trockensortiment, Leergut, an der Kasse oder im Lager. Langweilig wird es selten.

Kommunikation

Die Aufgaben werden meist ausreichend kommuniziert. Manch Vorgesetzter beschrieb leider oft nur sehr ungenau, was er wie haben wollte. Oft vor Kunden auch leicht ausfallend. Das ging gar nicht. Kommt aber auf die einzelne Person an, die man als Vorgesetzten hat.

Gleichberechtigung

Azubis wurden in meiner Filiale schlicht und einfach ausgenutzt. Sehr viel Arbeit für wenig Geld. Teilweise auch respektloser Umgang seitens Vorgesetzten à la "Drecksarbeit für die Azubis". Nach Ansprache des Problems meinerseits kam leider nur als Begründung "Azubi XY muss einfach lernen, zu machen, was man ihm sagt."
Zu Studenten meist freundlich, jedoch auch personenabhängig. Ansonsten wird nicht zwischen Herkunft, Religion, etc. unterschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Super. Vor allem ältere Kollegen wurden bei Ihrer Arbeit "in Ruhe gelassen".

Karriere / Weiterbildung

Ich denke die Aufstiegschancen sind für Azubis ganz gut. (Für mich als Minijobber und Student unwichtig.)

Gehalt / Sozialleistungen

Etwas geringerer Lohn als in vielen anderen Unternehmen im Einzelhandel. Wird aber alle 6 Monate etwas mehr. Ist also trotz allem in Ordnung.
Ich habe 30 Tage Urlaub im Jahr bekommen. Davon jedoch nicht alle einsetzen DÜRFEN!! War man mal krank, wurde von einzelnen Vorgesetzten sofort ein Ersatztermin zum Arbeiten eingefordert, anstatt ,dass man einen Urlaubstag nutzen durfte!! Im Endeffekt liefen bei mir daher 15 Urlaubstage unbezahlt ab. Noch immer stehen 18 Tage bezahlter Urlaub aus. Hier muss ich nun seit 2 Monaten trotz schriftlicher Bitte in meiner Kündigung, meine Urlaubstage auszahlen zu lassen hinterher telefonieren. Ob ich meine Urlaubstage je ausgezahlt bekomme, steht immer noch offen. Nach 3 Jahren zuverlässiger Arbeit im Unternehmen ist das ein absolutes No Go!

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung und alles wichtige wurde gestellt. Überstunden werden nicht bezahlt!! Wenn nach Ladenschluss noch eine 10 Meter lange Schlange zu bedienen war, hieß es: Fertig abkassieren, Kasse putzen, Laden aufräumen. Hier kann es sein, dass man über 1 Stunde nach Ladenschluss noch im Laden ist. Bezahlt wird nur bis 15 Minuten nach Ladenschließung. Das fand ich von Beginn an respektlos und dafür gibt es auch keine Entschuldigung. Nette Arbeitskollegen und Vorgesetzte lassen einen dies jedoch weglächeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Super. Immer weniger Plastikverpackung. Vor allem die Zusammenarbeit mit WWF gefällt mir sehr.

Work-Life-Balance

Kommt auch auf die Person an. Jedoch wurde ich von bestimmten Vorgesetzten unter Druck gesetzt. Vor allem Anrufe während der Freizeit aufs Handy und üble Nachrede bei Krankheit (im Übrigen sehr selten vorkommend).

Verbesserungsvorschläge

• Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte überprüft werden. Achtung bei Einstellung von beispielsweise stellv. Marktleitern. Auch diese sollten mindestens annähernd nötige Fachkompetenz und auch Softskills mit sich bringen. Auch der Bezahlung von Urlaubstagen sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Da das bei mir gar nicht lief, wie es laufen sollte musste ich an vielen Stellen Punkte abziehen.

Pro

Vielfalt der Aufgabengebiete.
Rabatt für Mitarbeiter.
Tolle bezahlte Aktionen wie Weihnachtsfeiern, Elfmeterturniere, etc.

Contra

Einzelne Vorgesetzte scheinen willkürlich zu agieren und unqualifiziert zu sein.
Urlaub nehmen scheint oft nicht erlaubt zu sein. Rentenversicherung scheint bezahlt werden zu müssen. Als Student wollte ich dies nicht - wurde nicht ermöglicht. Der Lohn ist nicht wirklich angemessen für das was man im Endeffekt leistet.

Unter dem Strich würde ich daher eher Arbeit in einem anderen Unternehmen empfehlen. Das ist sehr schade, denn an sich hat die Arbeit bei und für Edeka schon Spaß gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Familiär und doch ein riesiges Unternehmen. Die Räumlichkeiten der IT sind beengt, die Arbeitsplatzausstattung ist gut bis sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt tolle Vorgesetzte und "die anderen".
Zum Vorgesetzten wird man nicht geboren, das muss man lernen. der Lernprozess dauert bei jedem Individuum unterschiedlich lange. Manche schaffen es gut und zügig, andere brauchen Jahre um halbwegs auf einen annehmbaren Stand zu kommen. Wer Vorgesetzter werden will, hat es am Standort Offenburg leichter, die Treppe hinauf zu fallen als an den anderen Standorten.
Es gibt ein Feedback- und Entwicklungsgespräch, welches jährlich durchgeführt werden sollte, so zumindest der Wunsch des Unternehmens. Die Intention des Gesprächs mag gut gemeint sein, letztlich ist es aber ineffektiv. Es gibt keine mir bekannte Änderung, die aus solch einem Gespräch stattgefunden hätte. Die Zeit sollte man sich sparen, wenn so wenig dabei raus kommt. Aber vielleicht macht man das auch nur für ein weiteres Häkchen in der Liste.

Kollegenzusammenhalt

In jeder Firma gibt es unzufriedene Kollegen und Kolleginnen, die alles kritisieren. Das darf man nicht überbewerten. Die Teams halten zusammen, die Teams interagieren, man/frau hilft den Kollegen und Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant, es gibt spannende Herausforderungen und Hochtechnologie. Fachlich kann man hier viel lernen, immens viel. Leider schafft man es nicht, die Aufgaben in Ruhe zu erledigen und die notwendigen Nacharbeiten zu machen. Die Aufgaben leiden unter der Gleichzeitigkeit der Projekte, an manchen Tagen würde man sich am liebsten klonen.

Kommunikation

Es gibt ein IT-Leitbild, das auch auf Plakaten und Tassen transportiert wird. Vorhanden ist es, umgesetzt wird es nur sehr schleppend. Informationen fließen, allerdings in den unteren Ebenen deutlich besser wie von Management nach unten. Das gibt 1 Punkt Abzug.

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Die Jubiläen werden auch im Intranet kund getan, es gibt Präsende und Prämien für lange Betriebszugehörigkeit. Hier kann jeder, der will, sein Berufsleben vom Azubi bis zum Renteneintrittsalter arbeiten. Bei den älteren Arbeitnehmern wird vor allem das Fachwissen und die Erfahrung geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere machtman vornehmlich am Standort Offenburg, die Außenstandorte sind da eher abgeschlagen. Natürlich gibt es ab und zu mal einen Aufstieg in den Außenstandorten, das ist aber eher die Ausnahme.
Die Bereitschaft zur Weiterbildung wird gefordert, leider scheitert das ambitionierte Vorhaben immer wieder am Budget. Es gibt ein Wissensportal mit kostenlosen Kursen, aber in der IT hat man relativ wenig Nutzen davon. Unsere Themen sind einfach zu speziell, zu komplex. Der Wunsch ist, jeden Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr weiterzubilden, leider ist das Budget dafür nicht ausreichend.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist, wie so oft, Verhandlungssache und EDEKA ist dabei kein leichter Verhandlungspartner. Aber mit den richtigen Qualifikationen und Argumenten kommt man weiter.
Sozialleistungen sind vielfältig (Kinderferienbetreuung, 10% Rabatt in den Märkten, Portal mit Mitarbeitervergünstigungen, kostenloses Gehaltskonto über die EDEKAbank, Versicherungsservice, Job-Rad, Altersvorsorge und vieles mehr).

Arbeitsbedingungen

Kuschelig eng, aber modern. Arbeitszeit 38,5 Stunden/Woche (ohne Überstunden, siehe Work-Life-Balance), in manchen Bereichen wird Bereitschaft geleistet, die extra bezahlt wird. Gehalt ist pünktlich vor dem Monatsersten auf dem Girokonto.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema kommt immer mehr auf.

Work-Life-Balance

Zu wenig Personal für die vielen Aufgaben. Es gibt tolle Projekte, viele interessante Herausforderungen, aber alles leidet under der Gleichzeitigkeit der Themen. Das ist in mehreren IT-Bereichen der Firma so, wir stemmen große Projekte, darunter leidet dann auch das "Life" und die Balance.

Image

Das Image der EDEKA Südwest ist gut, das Image der EDEKA als Gesamtkonstrukt ist gut. Aber die meisten denken bei EDEKA nur ans Einkaufen und "den Laden um die Ecke". Die IT der EDEKA Südwest ist eine tolle Truppe, hier läuft wirklich Big IT /Hochtechnoloigie und kaum einer weiß es.

Pro

Familiär trotz immenser Größe. Ältere Arbeitnehmer werden nicht auf eine Ruheposition abgeschoben, sondern sinnvoll eingebunden und ihre Erfahrung / ihr Wissen geschätzt.

Contra

Die Außenstandorte werden vernachlässigt, dabei sind dort auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die durch ihre tägliche Leistung einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Arbeitsatmosphäre

Zum Glück gibt es eine Heizung und eine Klimaanlage.

Vorgesetztenverhalten

Stell doch bitte keine Fragen, auf die ich keine Antwort bekomme. Mache ihnen keinen Vorwurf, ist halt so gewollt.

Interessante Aufgaben

Solange man nicht denkt ist alles super!

Kommunikation

Die Vorgesetzten tun ja was sie können, aber die oberste Führung (GBL) ist mit sich selber beschäftigt.

Karriere / Weiterbildung

Wer denkt der stört!

Gehalt / Sozialleistungen

Weniger ist hier mehr... alles für die Gesellschafter...

Arbeitsbedingungen

Jede Milchkuh hat mehr als wir..

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life
Aber es gibt Äpfel für das schlechte Gewissen.

Image

Wir lieben halt nur Lebensmittel...

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte sich mal dem Stand der Zeit anpassen. Vieles ist noch aus der guten alten Zeit, und der Staub der Geschichte ist allgegenwärtig. Durchlüften wäre hier dringend angesagt.

Pro

Das keiner genauer nachfrägt was man so macht...

Contra

Man sagt zu allem Ja, ohne Rücksicht auf Verluste.