- EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH18.Apr. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Familiär und doch ein riesiges Unternehmen. Die Räumlichkeiten der IT sind beengt, die Arbeitsplatzausstattung ist gut bis sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Vorgesetzte und "die anderen".
Zum Vorgesetzten wird man nicht geboren, das muss man lernen. der Lernprozess dauert bei jedem Individuum unterschiedlich lange. Manche schaffen es gut und zügig, andere brauchen Jahre um halbwegs auf einen annehmbaren Stand zu kommen. Wer Vorgesetzter werden will, hat es am Standort Offenburg leichter, die Treppe hinauf zu fallen als an den anderen Standorten.
Es gibt ein Feedback- und Entwicklungsgespräch, welches jährlich durchgeführt werden sollte, so zumindest der Wunsch des Unternehmens. Die Intention des Gesprächs mag gut gemeint sein, letztlich ist es aber ineffektiv. Es gibt keine mir bekannte Änderung, die aus solch einem Gespräch stattgefunden hätte. Die Zeit sollte man sich sparen, wenn so wenig dabei raus kommt. Aber vielleicht macht man das auch nur für ein weiteres Häkchen in der Liste.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Firma gibt es unzufriedene Kollegen und Kolleginnen, die alles kritisieren. Das darf man nicht überbewerten. Die Teams halten zusammen, die Teams interagieren, man/frau hilft den Kollegen und Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, es gibt spannende Herausforderungen und Hochtechnologie. Fachlich kann man hier viel lernen, immens viel. Leider schafft man es nicht, die Aufgaben in Ruhe zu erledigen und die notwendigen Nacharbeiten zu machen. Die Aufgaben leiden unter der Gleichzeitigkeit der Projekte, an manchen Tagen würde man sich am liebsten klonen.
Kommunikation
Es gibt ein IT-Leitbild, das auch auf Plakaten und Tassen transportiert wird. Vorhanden ist es, umgesetzt wird es nur sehr schleppend. Informationen fließen, allerdings in den unteren Ebenen deutlich besser wie von Management nach unten. Das gibt 1 Punkt Abzug.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Die Jubiläen werden auch im Intranet kund getan, es gibt Präsende und Prämien für lange Betriebszugehörigkeit. Hier kann jeder, der will, sein Berufsleben vom Azubi bis zum Renteneintrittsalter arbeiten. Bei den älteren Arbeitnehmern wird vor allem das Fachwissen und die Erfahrung geschätzt.
Karriere / Weiterbildung
Karriere machtman vornehmlich am Standort Offenburg, die Außenstandorte sind da eher abgeschlagen. Natürlich gibt es ab und zu mal einen Aufstieg in den Außenstandorten, das ist aber eher die Ausnahme.
Die Bereitschaft zur Weiterbildung wird gefordert, leider scheitert das ambitionierte Vorhaben immer wieder am Budget. Es gibt ein Wissensportal mit kostenlosen Kursen, aber in der IT hat man relativ wenig Nutzen davon. Unsere Themen sind einfach zu speziell, zu komplex. Der Wunsch ist, jeden Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr weiterzubilden, leider ist das Budget dafür nicht ausreichend.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist, wie so oft, Verhandlungssache und EDEKA ist dabei kein leichter Verhandlungspartner. Aber mit den richtigen Qualifikationen und Argumenten kommt man weiter.
Sozialleistungen sind vielfältig (Kinderferienbetreuung, 10% Rabatt in den Märkten, Portal mit Mitarbeitervergünstigungen, kostenloses Gehaltskonto über die EDEKAbank, Versicherungsservice, Job-Rad, Altersvorsorge und vieles mehr).
Arbeitsbedingungen
Kuschelig eng, aber modern. Arbeitszeit 38,5 Stunden/Woche (ohne Überstunden, siehe Work-Life-Balance), in manchen Bereichen wird Bereitschaft geleistet, die extra bezahlt wird. Gehalt ist pünktlich vor dem Monatsersten auf dem Girokonto.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Thema kommt immer mehr auf.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal für die vielen Aufgaben. Es gibt tolle Projekte, viele interessante Herausforderungen, aber alles leidet under der Gleichzeitigkeit der Themen. Das ist in mehreren IT-Bereichen der Firma so, wir stemmen große Projekte, darunter leidet dann auch das "Life" und die Balance.
Image
Das Image der EDEKA Südwest ist gut, das Image der EDEKA als Gesamtkonstrukt ist gut. Aber die meisten denken bei EDEKA nur ans Einkaufen und "den Laden um die Ecke". Die IT der EDEKA Südwest ist eine tolle Truppe, hier läuft wirklich Big IT /Hochtechnoloigie und kaum einer weiß es.
Pro
Familiär trotz immenser Größe. Ältere Arbeitnehmer werden nicht auf eine Ruheposition abgeschoben, sondern sinnvoll eingebunden und ihre Erfahrung / ihr Wissen geschätzt.
Contra
Die Außenstandorte werden vernachlässigt, dabei sind dort auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die durch ihre tägliche Leistung einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaEDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH
- StadtBalingen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichIT