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Bewerbungsfragen

Erzähl etwas über dich.

Verbesserungsvorschläge

Aufrichtiges Feedback geben / zielgerichtete Kommunikation statt „im Unklaren lassen“ und dann auf Nachfrage zunächst ein Standardschreiben im Sinne „Bitte haben Sie noch etwas Geduld“ und dann wenige Tage später ein Standard-Absageschreiben, obwohl das Erst-Gespräch (online) sehr gut lief.

Die kommunizierte Zeitschiene bzgl. Feedback zum Erstgespräch einhalten. Stattdessen wird auf höfliche Nachfrage nach Ablauf der genannten Zeit, nicht geantwortet. SEHR unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war gut organisiert, freundlich und inhaltlich fordernd – soweit der positive Teil. Danach herrschte jedoch komplette Funkstille.

Der gesamte Bewerbungsprozess zog sich über mehr als zweieinhalb Monate. In dieser Zeit gab es keinerlei proaktive Rückmeldung. Erst nach zwei (!) eigenen Nachfragen erhielt ich eine äußerst knappe Antwort. Offenbar fühlt sich niemand verantwortlich, Bewerbern zumindest ein Mindestmaß an Transparenz oder Wertschätzung entgegenzubringen.

Ich habe viel Zeit und Energie investiert – unter anderem für die Anreise nach Offenburg und die sorgfältige Bearbeitung der gestellten Aufgaben. Umso enttäuschender, dass ich das Gefühl hatte, mich selbst um den gesamten Rückmeldeprozess kümmern zu müssen, als wäre ich der eigene Personalassistent.

Für ein Unternehmen dieser Größe ist so ein Vorgehen schlicht nicht akzeptabel. Wer sich als Bewerber auf einen professionellen Prozess verlässt, wird hier bitter enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt gut strukturiert und professionell organisiert. Die Kommunikation verlief freundlich und das Gespräch mit der Teamleitung empfand ich als angenehm und auf Augenhöhe.

Ein Aspekt, der aus meiner Sicht optimierbar ist, betrifft die Passung zwischen Stellenausschreibung und tatsächlichen Erwartungen an die Bewerbenden. Die Formulierung der Anforderungen ließ ein hohes Maß an pädagogischer und entwicklungsspezifischer Qualifikation erwarten. Vor diesem Hintergrund war die Rückmeldung, dass meine Qualifikationen über das Anforderungsprofil hinausgehen, nicht vollständig nachvollziehbar.

Um potenzielle Bewerbende zielgerichteter anzusprechen, wäre es hilfreich, Stellenausschreibungen künftig noch präziser und transparenter hinsichtlich des gewünschten Qualifikationsniveaus zu gestalten. Dies kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und Bewerbungsprozesse für beide Seiten effizienter zu gestalten.

Nach dem Gespräch wurde ich gebeten, meine im Rahmen des Interviews vorbereitete Präsentation per E-Mail zu übermitteln. Da es sich hierbei um eine individuell erarbeitete Ausarbeitung handelt, wäre es wünschenswert, dass dieses Dokument ausschließlich für den Auswahlprozess verwendet und weder archiviert noch vervielfältigt wird – insbesondere im Sinne eines respektvollen Umgangs mit geistigem Eigentum.

Zudem empfehle ich, im Falle einer Absage – insbesondere nach persönlichem Austausch und zusätzlichem inhaltlichen Beitrag – eine individuellere Rückmeldung zu geben. Dies würde dem Engagement der Bewerbenden stärker gerecht werden und den insgesamt positiven Eindruck des Prozesses weiter festigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ggfs. etwas mehr Pufferzeit für das Erstgespräch einplanen.

Bewerbungsfragen

Wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt - was würdest Du (ins Team) mitbringen?

Verbesserungsvorschläge

Leuten erstmal eine chance geben sich zu zeigen wenigstens einen Probetag

Verbesserungsvorschläge

Ordnungsgemäße Räume. Marktleiter überhaupt nicht Vorbereitet. Alles riecht extrem nach Rauch.

Bewerbungsfragen

Ich hatte mich online beworben, dann hatte ich eine längere Wartezeit (Corona Zeiten),und danach dann einen Anruf bekommen das Sie interessiert sind und mich gerne zum Vorstellungsgespräch einladen würden.