Chaos, Selbstdarsteller, Arroganz - Willkommen in der EDEKA IT
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage auf Seminare schicken, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Besser wäre ein Austausch der betreffenden Personen.
Arbeitsatmosphäre
Trau schau wem. Misstrauen ist an der Tagesordnung. Man weiß nie, wer einem tatsächlich wohlgesonnen ist. Die Führungsetage führt ein linkes Spiel. Wer schleimt, kommt weiter. Kaum ist ein Mitarbeiter aus dem Raum, wird gelästert.
Kommunikation
Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gesetzt, Kommunikation eher fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung hätschelt und tätschelt diejenigen, die sich gut verkaufen und immer JA sagen. Keine Ahnung von der Materie? Macht nichts, hauptsache du sagst wie toll ich bin. Es wird einem in das Gesicht gelächelt, kaum ist man weg wird gelästert (wohlgemerkt von der Bereichsleitung persönlich). Man kann sich den Hintern aufreisen: wenn man auf der roten Liste steht, hat man verloren und wird mit Ignoranz belohnt. Dies geht schon seit Jahren, aber die GBL unternimmt nichts. Stattdessen werden Personen in Positionen gehoben, die weder Fähig sind noch ernst genommen werden. Die Bereichsleitung selbst steht für sich immer an erster Stelle und in Selbstverliebtheit kaum zu überbieten. Abgehoben und überheblich.
Interessante Aufgaben
Abwechslungreiche Aufgaben, bisweilen auch eintönig.
Gleichberechtigung
Weiter kommt wer sich bückt und Schuhe poliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Über ältere Kollegen wird gerne gesprochen. Es fallen Aussagen wie "nicht belastbar", "hoffentlich geht er bald in Rente", "kann keine 100% mehr leisten". Aussagen von der Führungsriege.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit gratis Beschallung durch laute Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EDEKA stellt sich nach außen als ach so toller Arbeitgeber dar. Hinter den Kulissen sieht es wesentlich schlechter aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und sonstige Leistungen sind in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommt, wer nicht widerspricht und gut zur Bereichsleitung steht. Diese mag es umgarnt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Darstellung Ihrer Sichtweise genommen haben.
Es freut uns dagegen, dass Sie uns beim Thema Gehalt/Sozialleistungen vier von fünf Sternen gegeben haben.
Aber auch das Thema gute Führung ist uns sehr wichtig. Deshalb haben wir transparente Feedback-Systeme für Mitarbeitende, aber auch für Führungskräfte. Zum Beispiel bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit an, ihre Führungskraft anonym zu bewerten. Abteilungs- oder Teamleiter mit mindestens drei Mitarbeitern können sich für das Führungsfeedback anmelden. Dabei kann konstruktiv besprochen werden, in welchen Bereichen die Zusammenarbeit verbessert werden kann.
Unsere Personalabteilung steht Ihnen hierbei gerne beratend zur Seite. Wir können gerne ein persönliches Gespräch für Sie vereinbaren. Wenden Sie sich hierfür bitte an kununu@edeka-suedwest.de. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Verbesserung erreichen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalmanagement